Тут смотрю термины

http://www.vinegret.cz/1145/slovar-cheshskih-terminov-i-ponyatij/

У нас (в СНГ) вместо него:

Копия приказов о переводах в другие отделы.
Копия приказа об увольнении служащего с должности.
Копия справки о размере получаемой работником оплаты труда.
Копия справки о различных отчислениях с полученной зарплаты в соответствующие фонды.
Копия справки о сроке работе на занимаемой должности в компании.

Все эти документы работник получает (должен получить) при увольнении и передать потом новому работодателю или в соответствующие органы.

Это всего лишь подтверждение о трудоустройстве (бывшем, настоящем) — где работал, на какой должности, по какой статье уволен или продолжает, как долго работал. Такая себе трудовая книжка на 1 листе.

Кстати, ребята (чехи) на работе говорят, что если ты узнаешь (и сможешь подтвердить), что новый твой работадатель каким-то образом связывался с бывшим чтобы получить референции, то ты можешь подать на него (на нового работодателя) в суд в случае, если тебя не примут на работу.

Некоторые компании хотят «references» и претендент сам несет их, что бы получить вакансию, что в этом плохого.Даже д´Артаньян имел рекомендательное письмо.

Так я ж не говорю что плохо. И сам как работодатель тоже бы позвонил на предыдущее место работы и расспросил. Но ребята говорят, что за подобное на меня могут подать в суд. Я могу запросить рекомендации только через претендента.

Пусть еще уточнять по какой правовой норме подавать иск, в Чехии.

Ага. Не совсем правильно их понял (была утром работа — слушал в пол уха). Сейчас переспросил — в суд можно подать на старого работодателя на основе Zákon o ochraně osobních údajů 

Спасибо.

Можно сказать по-другому: отовсюду надо уходить красиво. Так, чтоб как минимум потом здороваться с бывшим и максимум чтоб бывший был согласен вас взять обратно (образно говоря). Некрасиво уходить не выгодно, всегда где-нибудь пересечешься с директором или коллективом.

Не всегда в больших корпорациях такое возможно.

Один раз я уходил не совсем красиво и открытым текстом послал своего шефа. Он мне на это сказал, что вообще запишет мне в этот самый започтовый лист увольнение по статье и я тогда вообще никуда не смогу устроится, т.к. все хотят позвонить предыдущему работодателю. На что я ему сказал, что я не такой тупой как он и если подобное произойдет, то я устроюсь на работу к знакомым на фирму и тут же уволюсь и они мне выдадут такой започтовый лист какой я захочу, а на него, вернее на корпорацию подам в суд (что можно сказать в итоге и сделал и выиграл).

Но... сейчас я опять работаю в этой же корпорации. Да, сначала для меня было удивительно почему на мои резюме которые были оверскилл для той должности на которую я шел я получал тут же отказ даже без собеседования. Потом узнал у знакомых в том же руководстве, что у меня в личном деле есть отметка которая для HR означает: на работу не брать. Но... эти же знакомые одним кликом эту отметку убрали и при первой же попытке меня сразу взяли.

Посылать было так жизненно необходимо?

Ну посыл был в очень культурной форме, но... просто этот гамнюк (другого слова не нахожу) не отпустил меня на работу в конкурирующую фирму (наш самый крупный заказчик) т.к. я был очень ценный видите ли работник. А как речь зашла о повышении зп такому ценному работнику так сразу: у нас есть тарифная сетка и пр.

Ага, понятно.

Как-то не совсем логично, если человек свои «Особни удае» сам посылает новому работадателю в резюме ;-) Ваши коллеги скорее всего что-то не допоняли

Нет, не посылает.

Я посылаю только то, что посчитаю нужным. 

То, что сообщит обо мне мой бывший работодатель я не знаю.

Как же не посылает!? Имя, фамилия, адрес, образование ипр. Это как раз личные данные ;-) о кот. пишется в законе

И это все личные данные о которых говорится в Законе? Я его, если честно, не читал. Как говорится за что купил, за то продал.