Насколько я поняла — Вы так и не стали сотрудником одной из Big4?
Две мои подруги в России работали в двух из них. Одна работает до сих пор.
В 20 лет я была невероятно амбициозной и вполне могла бы работать там, но слава Богу не стала.

Уверена, семья/двое маленьких детей и Big4 — это невозможные слагаемые, какими бы ни были з/п и соц пакет.
Там стопудово ненормированный рабочий день, после которого работа на дому до глубокой ночи, работа по выходным, работа в самолетах и тд...

Вот этот бородатый анекдот не из пальца высосан:

Очень солидная аудиторская компания, с жесткими корпоративными нормами

поведения... Все сотрудники приходят на работу очень рано, а уходят

далеко за полночь. И вот однажды один специалист начал работу в 9 утра.

Все переглянулись. Ушел в 6 вечера. Все опять переглянулись, но решили,

что случилось что-то очень серьезное дома. Hа следующий день повторилось

то же самое, и через день тоже. Hаконец народ не выдержал и послал

представителя разъяснить бунтарю правила игры. Тот послушал, испуганно

помолчал несколько минут, а потом робко сказал: «Ребята, вы что, я же в

отпуске!»

Спасибо большое за ответ! Я только собираюсь на собеседование, никогда не стремилась к работе в четверке, но тут отправила резюме ради интереса, а они сразу позвали на интервью. Вот теперь готовлюсь))

Дочитала до «Совместима ли работа в компании с двумя маленькими детьми и семьей?» — вам, скорее всего, не туда...

Вот и я сомневаюсь сильно. 

7 лет работала здесь в Делойтте. Работа нелегкая, но опыт, который я за это время получила, я бы не получила в простой компании и за 20 лет. 
Про интервью и в принципе про шансы устроиться могу только сказать, что это сильно зависит от конкретного интервьюера/партнера, в отдел к которому вы идете. Для опытных сотрудников никаких стандартизированных тестов обычно не проводят, там больше просто вопросов по знанию предмета. Все эти HR тесты — в основном для юниоров. 
Если вы не в ИТ, а аудит, например, очень важно знание языка почти на уровне носителя (поскольку клиенты аудитные на 95% местные). 
Работа очень сезонная в большинстве отделов, т.е. да, завал в начале года и до середины весны, и в это время конечно возможен овертайм, не оплачиваемый как правило. Летом может быть тихо и спокойно, т.е. просто с 9 до 5-6. Есть и такие проекты, когда сегодня узнаешь, что завтра улетаешь на неделю в командировку. Т.е. на какой-то стабильный график лучше не надо рассчитывать. 
Зарплата — это очень индивидуальный вопрос, как договоритесь. Повышают как правило каждый год, вполне ощутимо. Еще дают бонусы за проекты например успешные. Соцпакет есть, неплохой. 

Добрый день! Спасибо большое за такой подробный ответ. После собеседования, если я подойду, буду решать.

в Чехии четверка более расслаблена чем в других странах (той же России). и важно на какую позицию вы пойдете- тут набирают много ’обслуживающего персонала’ для SSC, ’помошников команды’ и т.д. Это имхо ничем не отличается от работ в индустрии- будете в 5 уходить. На позицию консультанта, associate трудно попасть нечеху (нужен хороший язык и образование)- обычно набирают выпускиников через assessment центры и тогда уже рост. 

Иду как раз собеседоваться на консультанта с опытом.

Полезная статья про BIG 4 http://kram.blog.idnes.cz/c/398913/Proc-byste-meli-chtit-pracovat-v-BIG-4.html

Спасибо!