Девочки, тупой вопрос, но может кто слету знает, и мне не придется полвечера читать законы)))
Каково для наемного работаника минимальное кол-во трудочасов/минимальная зарплата, чтобы была офиц.медицинская страховка, и при этом не переплачивать на соц.страх и в пенс.фонд?
Можете меня тыкнуть носом в нужную статью закона или просто в двух словах объяснить?
9500
9500 это мин.зп на полный рабочий день, а если сокращенный?
да нет же, бухгалтеры меня поправят/enjxyzn, есть понятие - «zaměstnání malého rozsahu»,
Не важно, если меньше начисляешь не положено обяз. Страхование
речь идет о сотуации, когда не требуется платить соц. обеспечение, но при этом получить мед. страховку. При 9 500 платится и то и другое.
Обязательное страхование это ВЗП, с прошлого года там выплаты поменялись, если когда-то можно было начислять 3 тыс., то теперь болтецкий... Вообще там масса всяких выходов, это структура каксу елочки, надо знать ситуацию конкретно. Лучше всего идти к бухгалтеру или в ВЗП
Но это должен бухгалтер делать...
А обязательно надо чтоб работник? Можно быть директором (jednatelem), получать минимум, не платить социалку вообще, только мед.страховку. Ну, это, удобно в свою фирму кого-то из родственником пристраивать.
Надо именно чтоб работник :)
2500 — уровень зарплаты, от которой идет обязательная регистрация на социалке и, соот-но, взносы страховые
А если уровень зарплаты меньше 2500, все равно будет мед.страхование, да ведь?
Да. Социалка только с зарплаты от 2500, здравотка с любой, но минимальный взнос — 1242 кроны (вычисляется с мин. з/п 9200).
Супер, спасибо вам большооое! А что относительно пенсионки?
Социалка это и есть пенсионное + социальное страхование.
9200 за 40 часов в неделю-это классическая работа на полный рабочий день
можно работать меньше, но тогда работник будет доплачивать из своего кармана социалку и здравотку. (исключения женщины в декрете, но я еще не уточняла если тогда не нужно доплачивать здравотку только или социалки это тоже касается)
Читала про доплаты на здравотку, меня не смущает. А доплаты на социалку что за зверь?
Я только учусь:) почитала книжку, выплаты на социалку расчитываются исходя из актуальных доходов, т.е минимальная зп не учитывается.
Исключения для здравотки -люди, являющиеся застрахованным государством, те не только деншины в декрете
Спасибо-спасибо, очень хорошо!
а вы рассматриваете только классического работника? можно еще на ДПП работать, там до 10000Кч в месяц не надо платить за работника здравотку и социалку (хотя здравотку тогда платит сам работник, она обязательна в Чехии).
Только классического — надо, чтобы здравотка была, всего остального по возможности не было, или был минимум.
тогда, наверное, схема, описанная выше, до 2500Кч/месяц. Из них вычитают
1242 кроны, а остальное переводиться работнику на счет .
у ДПП ограничение на 300 часов в год, здравотка платится как u osoby bez zdanitelných příjmů, те же 1242.
а DPC не хотите попробовать?