Можете переходить из фирмы в фирму

Не совсем поняла ответа. Я хочу сохранить предыдущий договор и выйти на новую работу

Извините, не совсем правильно поняла, ну смотрите, есди учитывать, что уржад праце не имеет ничего против какой либо работы при отпуске за ребенком, то теоретически вы можете идти работатт в новую фирму и быть в отпуске от старой 

скажите, у вас случайно нет ссылки на этот закон, что работа родителя не влияет на родичовский приспевок? У меня он на 4 года, сыну сейчас 3, а в мае я планирую выходить на работу. сначала переживала, что перестанут выплачивать, так как у меня появился доход. Но вроде почитала информацию в интернете и пишут, что от работы родичовский приспевек не зависит

Не, ссылки нет.но знаю точно ваш доход не влияет на пособие которое положеено ребенку государством, потому что вам просто обязаны это все выплатитт ивсе 

аха, спасибо

и еще rodicovska dovolena и rodicovsky prispevek не одно и тоже.....

http://zakony.centrum.cz/zakon-o-statni-socialni-podpore

вот тут все должно быть

А можно спросить чуть не по теме, как фирма узнает, когда у меня заканчивается родичовский? Им как-то сообщает соц.организация, что выплачивает пособие, или это на моей совести прийти по истечение 3-4 лет?

Этого я не знаю

никак, эти две вещи не связаны. можете дать денежки на 2 года а сидеть дома до 4 лет, деньги платит уржад праце, а отпуск обгоариваете с работодателем

спасибо!

Ну вы когда в декрет шли, что писали на работе, до скольки лет будете в декрете?

Имейте ввиду, что если вв изначально сказали, что идете на 2 или на 3 года, то долдны явиться в это время. Либо предупредить, что еще останетесь дома.

Но хочу предупредить — работодатель обязан вас ждать 3 года. 4-ый год является скорее таким бонусом, что государство вам платит здрав. и социалку, НО работодатель не обязан согласится ждать вас и 4 год! Т.е. после 3 лет вы долдны прийти заранее и договариваться, согласен ли он вас ждать и тогда он выпишет вам это как неоплачиваемый отпуск.

Я в курсе, т.к. сама в подобной ситуации и в фирме все выясняла, инфо свежая. Просто чтоб вас не поперли с работы за неявку.

А так можете идти работать в другое место до того срока, пока ваш работодатель ждет вас из декрета. Как закончится срок, так подайте на увольнение (заранее, за 2 месяца). О том, что вы уже работаете, они не узнают, никто это докладывать не будет.

Большое спасибо за инфо! А если я беременею 2м ребенком, то вторые 3 года работодатель тоже не имеет права меня уволить, верно? Мне нужно только ему сообщить о второй беременности? 

Ну смотря когда забеременеть. Получается такая проблема, что есои заб. в 2 года ребенка, то ок, на работу не выйдете. А еслм позже, то придется в 3 года ьеременной выйти на работу и работать до 32 недель, чтоб выйти в декрет. Т.е. не получится всю Б быть дома. Ну и само собой надо сказать ему. И кстати он снова будет платить матерску 6 месяцев, такую же как и в первый раз

Ага, спасибо большое! Очень важная инфа, надо будет хорошо рассчитать :) ;) 

Только в ясли нельзя отдавать дитеныша больше чем 46часов в месяц 

это правило распространялось только на гос учрежденияи вроде пару лет не работает

неа... и из чмтнх ясель, посылаеться квиток на уржад праце что реьенок ходит столько то часво, а не  больше...

от двух лет без ограничения...

Návštěva zařízení (jeslí, mateřské školy nebo jiného obdobného zařízení) se bude od 1. ledna 2012 sledovat pouze do dvou let věku dítěte, u dětí starších dvou let se přestává ze zákona sledovat. Tato změna se týká všech dětí, jejichž rodiče čerpají rodičovský příspěvek podle nové právní úpravy.

как тоттак

Это правило есть, но касается тольео детей до 2 лет. В данном случае я так поняла, что ребенку уже больше 2 лет, поэтому садик уже неограничен

Ооо, тогжа классно! Не знала, сама на работу собираюсь,

И еще, по моему родичовска не от работодателя даеттся, от работодателя матерска.так что по логике новая работа никак не может помешать родичовске

Учтите момент, если у вас в договоре указано, что вы не имеете право (или имеете) работать в другой компании по этой же специальнсти.Потом у вас «матержска» или уже «родичовска», в течении первой, на сколько знаю, нельзя иметь доход от сходной деятельности (работа-работа нельзя, работа-чп можно, как-то так).Закон не ограничивает количество работодателей, только у вас там могут быть моменты с социалкой и здравоткой, их уточните у бухгалтера

не по сходной специальности, а у того же самого работодателя по тому же самому договору. т.е. в другой компании — пожалуйста

немного наврала, этот пункт касается только materske dovolene

То есть написанное мною верно?)

и вы и я не совсем верно, ограничение на работу по старому контракту(  тому. с которого платили социалку, с которого платят матерскоу) на родичовсой можно без ограничений

Да, этот момент важен. Я например как раз по договору не имею права работать по такой же специальности в другой фирме, я даже бизнес свой не могу открыть :)

У вас такое условие только пока вы являетесь их работником или и после окончания контракта вам это запрещают? Если нельзя только пока вы у них работаете, то да, а если и потом запрещают — можете спокойно нарушать, т.к. если они вам осмелятся предъявить какие-либо претензии, то вы смело можете требовать у них материальной компенсации за то время, что вам запрещают работать и зарабатывать на свое существование.

Нет, только в период работы у них, т.к. тема тонкая — аудит, много конфид. инфо, поэтому типа нечего ходить и конкурентам рассказывать :)

Биг фо? Не представляю как с маленькими детьми можно на такую работу вернуться, все кого знаю после декрета в другие компании ушли.

Да. Не знаю, я сама сижу в замешательстве, т.к. возвращаться не хочу. У нас как раз что-то многовато тех, кто пошел в декрет и через полгода вернулся, похаживая периодически с коляской по офису. Не мое это, бросить ребенка няньке в полгода и идти заколачивать.

Тоже планирую подготовить себе другую работу, в идеале успеть до конца декрета, поэтому я все это тоже узнавала

Вы, случайно, не из еу? Очень много слышала про местный ивл О.Л., которая даже секретарям после трехлетнего декрета в открытую не советует возвращаться.

Случайно из ЕУ ))

Я сама от нее (или от других) это не слышала, но охотно верю, что по закону конечно они не могут ничего сделать, а вот вернувшись на работу спокойно найдут причину «уволить» — якобы по договорённости расторгнуть контракт. Обычно дают и отступные, но могут и без них ))

Вы почему подумали, что я из ЕУ?

Почему-то именно там все самые замученные, вроде бы везде много работают, но когда оттуда уходят, у них прямо как будто гора с плеч. 

это вариант, чтобы не потерять родичевское пособие. выходить можете, только не к своему нынешнему работодателю.