У меня было нечто подобное. Забеременела в августе, контракт кончался в начале декабря. Работала с июня. О беременности никому не говорили, но обстановка была ужасная и, видимо, всплыло. В глаза ничего не говорили, но выживали. Мы с мужем еще расписаны не были, а работали вместе. Как они узнали, что мы собираемся поженится — сказали ему, что если женится, уволят, дали контракт на 5ть лет без права свадьбы и детей (долба...не хорошие, короче). Мы сказали, что ничего такого не подпишем, нас выгнали в тот же день. Свои права не знали, убежали. Сейчас бы я им устроила. Потом, когда меняли визу, звали на выслех, спросили, почему расторгли договор раньше времени. Я все и рассказала. Они делала на меня запрос на ту работу и наша работодательница сказала, типа я специально забеременела, что б в Чехии остаться (О_О), они мне дали прочитать это. Потом мне через какое-то время пришла бумага из министерства по контролю за нелегальным замьестнаним. Оказалась эта бабенка аферили тем, что устраивала на пол года к себе иностранцев — уржад праце на них платил поушально за год. А она их выживала за несколько месяцев. Вот так вот, попросили прислать те договора. А они нам их не дали на руки, как только мы сказали, что к правнику пойдум советоваться. Так что еще один орган, куда можете обратиться — это то министерство по контролю за замьестнавателями.

Весело...это наверное русскоговорящие шефы...знакомая в похожей фирме-концлагере работала, там еще и штрафы с них все время снимали на ровном месте, чтобы зарплата потом поменьше получалась...

Да вот и печалька, что нет. Поликлиника в Соколове

Работодатель не имеет права увольнять Вас в некоторых ситуациях, а именно, если Вы находитесь на больничном листе, беременны, находитесь в декретном отпуске. Исключением является увольнение по причинам организационных изменений в структуре рабочего места.)

http://www.cicpraha.org/ru/pracovni-poradenstvi/skonceni-pracovniho-pomeru.html

большое спасибо за ссылку)) читаю....

Все еще зависит, какую смлоуву с работодателем вы подписывали. Если краткодобу — то имеет право эту смлоуву не продолжить и Вас выгнать. А если смлоува длоуходоба — то вроде как права не имеет.

У меня в свое время перед беременности была краткодоба смлоува на пол года, из которых я проработала около 3 мес. Потом я ушла в декрет и смлоуву мне не продолжили.

dohoda na dobu neurcitou))) вообще-то.Но коло-о--о-о-тят по-крупному.Даже не хотят подождать до декрета(((.Теперь вот ушла на больничный.Говорят, не заплатят.Так как нет отработано 2500, — за этот месяц.А я спрашиваю, если кто-то заболел 1 числа и не успел отработать, так чего???? мимо....компетентных людей на своих местах очень мало...Как в урядах, так и на предприятиях((((

У нас профсоюз предоставляет бесплатные консультации по таким вопросам. И то, что у Вас dohoda na dobu neurcitou и беременность, двойная гарантия, что просто так выгнать Вас нельзя. Если не подпишите отставку по собственному желанию. Не бойтесь, что на работе будут плохо относиться, больничный можно подписать у своего гинеколога, и уйти на всю беременность отдыхать дома, не расторгая договор.

вот вот

а сделайте ход конем....уйдите на больничный и вообще не приходите и ничего не подписывайте. уволить не может, а вот психэически надавить запросто

Больничный заплатят в любом случае. Первые 3 дня больничного не оплачиваются, потом работодатель платит до 14 дня больничного 70 % от зарплаты, потом дальше от 15 дня платит социалка 60% . Сколько дней в месяце вы отработали, не имеет никакого значения.

Спасибо всем большое.Я вчера, 19, 01 отнесла им больничный)) но  при этом ни дня в январе не работая, т.к.на праздники были мимо ЧР.Но
бухгалтер говорит, что нужно минимум 2500 крон в текущий месяц
заработать, чтобы этот больничный оплачивался( не понятно только, если
человек заболел 1, числа?! Но это нюансы этого договора, наверное).Для
zdravotni этого достаточно, а вот для зарплаты(больничного)нет.....Хочу
попросить по-нормальному работодателя, чтобы дал отработать или записал
нужные часы для 2500 крон.И разойтись по-хорошему)))и больничный не закрывая.Пока думала так вот.

смлува не может быть в розпору с трудовым законодательством ЧР! Если вас уволят по причине организационных изменений в структуре рабочего места, то должны быть отступные. Порядок больничных прописан в законе и никаких 2500 там быть не может! Если дойдёт до конфликта, то все причины отказов в письменной форме и с подписью. Читайте законы на инете. Удачи!

Вот что нашла: Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském
pojištění, pokud sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky
rozhodného příjmu, kterou je v roce 2015 částka 2500 Kč — viz ust. § 6
odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění
(dále jen „ZNP“). Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka
započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo
příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících,
v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč (§ 7 ZNP). V
měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 500 Kč, není účasten
nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální
zabezpečení a vznikne-li proto v tomto měsíci zaměstnanci dočasná
pracovní neschopnost, nemá při této dočasné pracovní neschopnosti nárok
na nemocenské.

Здесь тоже есть своё «если»: ...Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, ...

ну а вообще: да был не прав в 2500, но истина в том, что читать надо законы остаётся)) Звоните на уряды, спрашивайте, не стесняйтесь. Я бы даже на телевидение попробовал написать, а вдруг заинтересуются) Прима и тп...

да, но пока не коснется тебя-ничего не знаешь.Потом, как угорелый, бегаешь))) На урядах один сотрудник говорит одно, на следующий день пришел другой, удивляется, кто это Вам так сказал??? он был некомпетентен)))

Нюансы договора не имеют отношения к зпаконам, вы не обязаны в этом месяце отработать ни дня. У меня муж был тяжело болен не так давно, на больничном был почти 2 месяца, в первом месяце отработал пару дней, во втором вообще ни дня. Больничный оплатили.

спасибо большое.И мужу и Вам здоровья крепкого!!! а у него zamestnani или dohoda? там все равно есть какой-то секрет.Не хотят ведь везде давать сразу zamestnani, а предлагают сначала поработать на dohodu (они есть 2- dohoda o provedeni prace, это вообще плохо, и dohoda o pracovni cinnosti).Без юриста точно не обойтись.

У мужа працовни смлоува.

Всегда пожалуйста! :) Здесь вы можете найти ответы по беременности и социальной защите. http://www.cicpraha.org/ru/socialni-poradenstvi/kontakty-socialniho-poradenstvi.html

Очень похоже, что вас просто выдавливают и заставляют подписывать документы, т.к. видят что вы не знаете своих прав. Вас не имеют право уволить, могут только не продлить контракт. Мне в свое время в подобной ситуации не продлили контракт, но он был na dobu urcitou, а матерскую оформили честно. А если у вас контракт na dobu neurcitou, то фактически вам нечего бояться. По крайней мере до декрета надо дотянуть, а потом уже сами будете решать нужен ли вам такой хороший работодатель)) В любом случае, лучше сначала проконсультироваться с юристом и под любым предлогом до этого время не встречаться с работодателем, чтоб при встрече предметно с ним разговаривать))) Удачи!

Спасибо большое.Знаете, я как-бы и права знаю, знаю, где искать информацию, посоветовать могу, но вот когда касается меня лично- я впадаю в панику.Не знаю, куда бежать и что делать...В это время могу сделать себе еще хуже, о чем потом жалею((( Поэтому и советуюсь, спрашиваю у тех, кто поспокойней.Со стороны видней))говорят.  А такой работодатель мне точно в будущем не нужен.Потом откроем темку, где будем писать, куда ходить не надо))))

Подписываюсь. Вот и играют на том, что пикнуть боимся. На меня в полиции на выслехе наехали, типа, почему не жалуетесь, почему свои права не отстаиваете, а я сидела там на них глазками моргала:( Сейчас бы меня в ситуацию годовой давности, получила бы и за матерское, не пришлось бы платить огромные деньги за страховки.