конечно же вам положены декретные, сумму можно посчитать в матерска калкулачка, это вроде бы 60 процентов от зп, точно не помню, матерска платится от 36 недели беременности и до 5/6 месяцев ребенка, потом вы уже будете получать родичевский, это одинаковая для всех сумма, но она сейчас больше 300 тыс. Работодатель должен сохранить для вас рабочее место до вашего выхода из декрета, максимально 3 года.

Родичовски платят только если я не работаю? Если я предположим собираюсь выйти в 3 месяца ребенкиных обратно на работу — родичовски перестанут платить?

вроде бы давно отменили это условие, и вам выгодно отсидеть всю матерскую, посмотрела, это 70 процентов от зп выплачивается.

Я открыла калкулачку — мнетпосчитала 50 процентов от зарплаты. Но в любом случае я ничего нетвыиграю, если вернусь на работу раньше и буду платить няне, то на то и выйдет.

Единственное что пугает — чтоб на работе не уволили, у нас былотнесколько волн сокращений в последние месяцы. Ну и как я возвращаться буду — мозги же за полгода пластилиновые станут, все забуду ????

ну не знаю, подруга вернулась через полгода в свое it, вроде бы и ничего, даже вверх по карьере пошла, дети стимулируют))

Дааа, я просто с первыми двумя через 3 месяца возвращалась ???? мне прям непривычно, что можно полгода не работать ???? привыкну еще ????

Спасибо вам за информацию!

А еще вопрос, вдруг вы знаете. В роддом нужно свидетельство о браке, переведенное и заверенное официально? Или просто украинское с апостилем примут?

ой, насчет перевода не знаю, у нас чешское. Поздравляю, молодцы, что решились)

Ага, у нас дети в шоке, особенно дочка, которой уже 16 будет. Радуется, конечно, но подсчитывает разницу и ужасается :)

Бабушка смеется, что дочка будет с коляской гулять и будут думать ее ребенок :)

Это да, известная байка))

Поздравляю :) Перевод свидетельства явно нужен будет, иначе как вас будут записывать свид о рождении ребенка, там же на чешском все будет. Но лучше всего зайдите на свою матрику, уточните что им надо будет ...

Ну у нас жетчешские документы есть, мои и мужа... свидетельство о браке только чтоб подтвердить, что мужу не нужно признавать отцовство отдельно, как я понимаю.

Но без перевода то как матрика будет вас идентифицировать ? Или я не поняла вопроса.

посмотрела, можно работать без ограничения, это не влияет на выплаты родичевского.

Супер, если так. 10-15 твс в месяц никогда лишними не бывают.

Это можно получить уже после рождения ребенка, как я понимаю. И после окончания матерской, да? Не одновременно? ????

да, ближе к окончанию матерской на уржаде праци оформите родичевский, если зарплата нормальная, можно за два года выбрать сумму.

О, здорово! Поздравляю вас! Как классно!:)

Два года назад уходила в декрет. Можно с 34 недели, я ушла в 36. Декрет оплачивается в зависимости от вашей зарплаты, 70%, но не более максимальной суммы.

Родичевская зависит от вашей зарплаты, если зарплата хорошая, то можно установить максимальные выплаты или по вашему усмотрению.

Я на работу вернулась в 6 месяцев, на пол ставки, с няней. С 10 на полный день, но так вышло, я хотела позже.

Отлично было, мозги работали) Потом, правда, было сложно. С 8 где-то месяцев и почти до вот сейчас дочка очень плохо спала и это было тяжело.

Ну вообще, такое это счастье! Очень классно, что вы снова это все переживете.

Мне придется сразу на полный день возвращаться. Но думаю первое время можно будет из дома.

Я вообще планировала выходить в 2-3 месяца ребенкиных с няней и из дома. Но если оплата и правда 70% от зп — то смысла нет, я няне больше заплачу.

Да, волнительно конечно. И радостно. Кже заранее считаю стоимость детского сада, и прикидываю, что опять поступление в гимназию проходить :) только двоих определила и выдохнула — и все заново :)

Если финансово позволяет, то я бы хотя бы полгода побыла бы дома в декрете. если вы вернетесь в 2-3 месяца, то будет зарплата обычная, почему 70%?
и родичевская.

Но я бы без очень острой необходимости в 2-3 месяца бы не пошла на работу, тем более что это покрывается материально и место рабочее сохраняется.

декретные имелись ввиду) нет смысла выходить на работу

Ааа) чего-то плохо соображаю

Мало спишь)

Учитывайте факт, что пока вы на матерской, это 28 недель, вы не можете работать на том месте, с которого вы шли в декрет. Нужно будет оформлять DPP/DPČ, но нельзя HPP и получать декретные.

Там есть ограничение по максимуму + нельзя во время мастерской работать на той же позиции с которой ушли в декрет. На любой другой- пожалуйста

А не знаете, где почмотреть максимум?

Вся информация в интернете, максимальная сумма может быть ~60 тысяч/мес, но сама сумма рассчитывается из вашей предыдущей декрету ЗП

Penize.cz как пример, там есть калькулятор и может рассчитать ваши выплаты за декрет.

Если финансово ситуация позволяет, то Вам нет смысла раньше выходить с матерской (да и как сказали выше в свою фирму выйти вы не сможете). Отдохните, наберитесь сил, познакомьтесь с няней). Время пролетит. Удачи! Ещё кстати гляньте в VZP есть какие то приспевки до родов и потом после родов, мелочь, а приятно ????

Вы отважная — в 2-3 мес ребенкиных выходить на полный день))

Советую еще группу в телеграмме Роды в Чехии. До и после — там девочки вам подробнее расскажут. Почти 1000 чел с маленьким детьми и беременные. Если не найдете, напишите в личку — пришлю ссылку

Она закрытая) ее не найти, лучше в личку отправить ссылку, чтобы боты не набегали:(

Декретные(mateřská) =28 недель, после нее можете, если будет желание, спокойно выйти обратно на работу, причем Вам должны предоставить ваше старое место. Договариваться с работодателем нужно конечно заранее, чтобы знал.

Сумму родичовской можете выбирать, есть ограничения в зависимости от вашей ЗП, сумму можно менять.

здравствуйте, посмотрите у себя на работе есть ли у вас объяснение по декрету. у нас есть очень детальный документ на эту тему где все прописано. В первые месяцы (mateřská) вы будете получать деньги от социалки, что-то около 70% от зарплаты. В нашей компании остальные 30 доплачивает работодатель (это у нас такой benefit). Я этот момент прохлопала потому что не знала. Поэтому спросите в HR вдруг у вас тоже есть какая то поддержка во время mateřská. Выйти на mateřská можно за 6-8 недель или ещё раньше если по мед показаниям. Я выходила по моему вообще за 4 недели, чтобы минимальное время пробыть беременной на mateřská и максимальное время с ребенком (28 недель). После mateřská поддаетесь на родичевский и возвращаетесь на работу. Место вам обязаны сохранить, но читайте контракт. У меня написано specialist of level xxx in department xxx. И они сохранили уровень и отдел, но перевели меня в другую команду. Их формулировка позиции в контракте им позволяет это сделать, так как в контракте не указана конкретная позиция. Я не жалуюсь. Мне не было принципиально. Но слышала, что моя компания не совсем правильно сделала. Что обязаны все детально вернуть, вплоть до кресла в котором сидел. Если вам принципиально, обсудите заранее с менеджером и HR. На родичевский можно работать и получать те 350000, так что на няню хватит. Ещё можете узнать может ли муж взять parental leave (если у него есть такое желание ). У нас многие мужчины берут.

На работе договоритесь когда уйдете в декрет — можно уйти в промежутке 6-8 недель перед ПДР. Перед этим советую вычерпать отпуск, пишете заявление на mateřskou у HR.
Mateřská это 70% denního vyměřovacího základu — 28 недель. Ну то есть 70% от чистой зп с учетом премий, бонусов итд.

Потом надо написать заявление на rodičovskou — тоже к HR, там вам дадут пример или объяснят что писать. В промежутке можете вычерпать отпуск, который вам набежит за эти 28 недель, или оставить его на потом.

Rodičovská сейчас 350 тыс, можно их растянуть на 3 года или можно выплачивать по максимуму- 70% вашей чистой ЗП, но если у вас прям высокая зарплата, то там максимум 53 тыс. То есть по факту вы эти 350 тыс меньше чем за год можете получить.

Я лично основную часть получила за первые 2 года и остаток растянула до 4 лет ребенка (мой родился до сокращения до 3 лет) и с 2 его лет и работаю, и получаю родичак.

Нюансы по работе с годовалым не подскажу, но там вроде ограничения есть.

По увольнинению — если у вас бессрочный договор, то уволить сложно. Могут по сокращению, но там выплачивается компенсация за сколько-то месяцев и с эти в к сожалению ничего не сделаете.