Главни и ведлейши зависит от того как вы работаете. Ечли вы работаете на кого-то как работник и к этому у вас освч — то это ведлейши. Вот все причины, пояему освч vedlejsi:

jste zaměstnanec a zaměstnavatel za vás hradí pojistné,

jste student do 26 let,

jste na rodičovské dovolené,

pečujete o dítě do 10 let, které je závislé na péči jiné osoby ve stupni 1 až 4,

jste ve starobním nebo invalidním důchodu,

pečujete o nezaopatřené dítě,

poskytujete pěstounskou péči nebo pobíráte pěstounský příspěvek,

vykonáváte vojenskou službu v ozbrojených silách ČR, ale nejste voják z povolání.

Налоги вы платите всегда, у ведлейши можете не платить залоги (но потом все равно доплачиваете по факту в конце года — и из этого потом рассчитываются залоги на след.год)

На освч вы не можете предоставлять услуги только одной фирме. Это шварц система и с ней боряться. Вам надо еще хотя бы один клиент.

Хочется добавить: и остерегайтесь фирм, которые на вопрос поднятия зарплаты, переводят вас на освч

Почему?

Потому что все налоги которые вам придется платить, и которые до этого платила фирма, сожрут прибавку или большую ее часть. Считайте хорошо. А лучше наймите бухгалтера на консультацию

Не сожрут, фирмы предлагают настолько значимое повышение на ОСВЧ, что налоги сжирают малую толику, и вы чувствуете ощутимую прибавку все равно. Но все равно это опасно, потому что договор защищает вас от потери работы, а работа на живностяк нет — вы свободны хоть завтра, если начальство захочет. И окажетесь без работы

Да, вы себе создадите какую то подушку бОльшим заработком, если не вложите его перед, но все равно это очень плохо и неприятно, и неблагоприятно для карьеры

Ну это хорошо что обещают такую прибавку.. ну а все остальное- да.

Ну так в этом и смысл. На хпп работодатель платит за вас большие суммы, которые составляют больше чем ваша грубая зарплата. И ему типа хорошо, и вам

Но не все так просто

Да, но не каждый работодатель готов вам платить на освч, платить полную супургрубую. Пытаются тож сэкономить. Тоже, плавали знаем.

Тот кто не готов — тот не предлагает

Есть и такие красавцы!

Я сама к сожалению оказалась в такой ситуации

На самом деле многие профессионалы переходят на освч при сотрудничестве с фирмами, слышала теорию что если твоя зарплата перешагивает какой то уровень то все же выгоднее переходить на такой шварцсистем

Чтоб его обойти советовали раз в год фактурировать для другой фирмы хотя бы на маленький проектик

Да, иногда выгодней, но опять таки- никакого социального пакета. Так что- тут надо хорошо взвещивать все за и против.

Есть некоторые фирмы с которыми вы сотрудничаете как освч но они вам еще и доволену платят

Зависит от системы налогов в стране

Когда искала работу нашла фирму которая чехи но с хед в Сингапуре и там так предлагали

Полностью согласна. Иногда окупается — не то слово.

Вопрос с социальным пакетом двоякий — очень не выгодно освч, если вы собираетесь рожать, это четко нужно понимать, ина, е у вас не будет потом матерске, это не маленькие деньги. Выплаты на пенсию тоже не будет — но вопрос в том, кто в соврем.время на пенсию рассчитывает...

По-поводу ухода с работы — если вы хороший специалист, то найдете след.работу быстро. Если плохой — вас сильно не спасет пару масяцев выповедни лгуты — уволить могут и с обычной работы. Но да, освч рискует тем, что могут в любой момент «уволить», как правило это в разы переплачивается прибавкой В деньгах.

Плюс, надо, конечно, учитывать административную сложность — в случае освч вы делаете все сами — данове признани, здравотку, социалку, без хорошего знания языка и минимального понимания надо искать бухгалтера (это плюс к затратам). Я много лет делала сама себе и мужу, но, если честно, задалбалась и отдала бухгалтеру.

На работе за вас это делает фирма.

Я не переживаю если могут уволить, это мои знакомые, они уговорили меня взяться. Потому что им нравится как я снимаю и веду соц сети. Я если и буду работать просто как бонус для меня, потому что занята детьми постоянно

Комментарий выше не опровергает разве это? Я просто вообще не разбираюсь, хочу понять.

Комментарии от abba? Совершенно нет. Мы можете, для видлейшака, иметь одну ид причини- основную работу, матерску и тд, и сделать видлейшак. Ноо. По это этому видлейшему освч вы не можете работать только с одной фирмой. Хоть раз в год, но должна быть иная фактура. И уж точно вы не можете своей же фирме предлагать точно такие же услуги как и на основном месте работы.

А если я только занимаюсь ведением соц сетей и маркетингом. Как тогда?! Я же не могу заниматься другим чем то если это не моя специализация.

Это не о специализации, а о конкретной ситуации в данный момент. У меня освч — пока я было официально на работе — оно было ведлейши, потом работала только на освч — было главное, потом была на матерске/родичовске — было ведлейши, потом дети достигли опред.возраста — стало главным, потом опять подписала контракт на hpp — опять перешло на ведлейши. При этом, я постоянно предоставляла одни и те же услуги. В Вашем случае надо уточнить в социалке, если условия для ведлейши чинности, скорее всего да, раз вы на родичовске.

Родичовский закончился уже. Спасибо зам за развернутые ответы

Вы можете печоват о дите — ребенок не может быть на весь день в садике тогда, или иам есть что-то типа пече одите, если у вас более одного, то до 10 лет... Обратитесь в социалку — именно они определяют, является ли главни или ведлейши, я к сожалению, уже точно не помню

Спасибо займусь этим вопросом, у меня трое детей

Основное отличие в том, что vedlejší это когда у вас уже есть основная работа, вы в декрете и ещё несколько случаев (выше комментарий смотрите) и вы в дополнение оказываете услуги. А hlavní это когда предпринимательство — ваш основной доход

Значит если я в декрете еще, то мне автоматически vedlejsi? Или как?! Ребенку еще нет 3-х, в сад еще не ходит.

да, так как здравотку за вас платит стат.

Здравотку стат — до определенного уровня, если доход выше опред.уровня, то вы все равно доплачиваете(считать надо сколько)

Ну да.

Да, до 4 лет точно можете быть на vedlejší, только надо нахласить

если вы хотите работать с только одной фирмой, и вы думаете что будет маленький доход в месяц ( налоги не платятся до 10 тыс в месяц), может проще сделать DPP — dohoda o provedeni prace.

Платить будут намного больше. А вот если теоретически человеку не удалось найти других клиентов? Как тогда?

Никак. Я один год так делала, и ничего страшного не случилось

Ну вот по сути. Может же быть такое как тогда с законами. Я просто физически не осилю других. Устраиваться не вариант, я не смогу ходить в офис.

Грубо говоря, это значит, что ваше освч не является вашим главным доходом... опишите лучше свою ситуацию подробнее, чтобы можно было что-то сказать. Типа: работала на фирме а, сейчас на матерске, хочу фирме б предоставлять услуги в кол-ве Х часов за месяц...

Уже 5 лет в декрете, трое детей. Буду предоставлять маркетинг услуги, не смогу осилить больше одного клиента. Поэтому нашла одного крупного. Который предложил фиксированную сумму за услуги, не важно сколько часов, главное чтобы работа была сделана.

А в декрет уходили с работы? В вашем случае имеет смысл освч, скорее всего, надо посчитать. Но, будьте аккуратны с тем, чтл девочки писали — шварцсистем.

В принципе, если вы работаете из дома (компания не предоставляет место работы и вы не ходите в офис), компания не предоставляет вам комп.и телефон, т.е. вы работаете на своей технике, ваш договор составлен так, что вы предоставляете службы — но это не Н-часовая аостоянная работа и у вас нет отношений четких шеф-сотрудник — то это уже не шварц систем.

Но могут придраться, что компания платит фиксированную плату каждый месяц — это можкт быть проблема. Я бы иногда, пару раз в год, брала контракт у других фирм.

Я не работала в Чехии. Помогала мужу с бизнесом. Потом трое родов и дети