Добрый день всем! Помогите разобраться в ситуации. Я работаю по договору на 1 год, так состовляет его работодатель, видимо, чтоб потом продливать или «спасибо, до свидание». Почитав информацию в интеренет я поняла, что при окончании договора его могут не продлить даже при беременности! Если договор не продлят во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, что делать? Как я понимаю пособия я все равно могу получать, а вот как быть со страховкой и социалкой? Я должна буду платьть ее в это время сама или когда сдишь по уходу то не надо платить страховку? У меня еще есть живностяк, но на данный момент основная работа другая и страховку, сосциалку платит работодатель.
Вход
Email
Пароль
Нет учетной записи? → Создать аккаунт очень легко
Забыли пароль? → Восстановите доступ
Забыли пароль? → Восстановите доступ
если вы не первый год у него работаете и каждый раз вы у него продлеваете на год, то ничего вы платить не будете! у меня была такая же ситуация.если бы это была первая смлува с ним то тогда да, подадите все документы куда надо и всё пойдёт автоматом
Работодатель не обязан продлевать «доходу на добу урчитоу» из-за беременности. Если вы работали больше 270 дней за последние два года и уходите в декрет во время действия договора, то у вас есть право на выплату денег на матерской доволене. Если нет — то только «немоценске», а потом право на родичевский приспевек. Причем, право на родичевский имеет также и отец ребенка (иногда выгоднее оформлять на папу, который получает больше и поэтому может выбирать сумму и длительность ежемесячных выплат).
Пока вы будете на родичевске доволене здравотку за вас платит государство. В принципе, до 7 лет ребенка (или 15 лет, если есть двое детей) — здравотни может платить государство, при условии, что у мамы нет доходов. Но для этого вы должны написать заявление в страховую.
а социалку?
Социалку никто не заплатит, она же необязательна. Но лицам, которые заботятся о ребенке до 4-х лет, это время засчитают при рассчете пенсии по старости.
спасибо за инфу