И как обстоят дела с Md? Точнее как быть в случае, если договор не продлят? Становиться на уржад праце?

На каком месяце девушка? Если в феврале будет видно, то, наверное, не продлят.

Сообщить вы должны о том, что будете рожать тогда и тогда, когда вы это скажете нигде не прописано вроде, я не говорила до 4.месяца, чисто из суеверности. Вы не обязаны.

Второй вопрос — что за работа, может быть опасная, тогда там другие правила.

В феврале же все равно только на год продлится? работодателю это не грозит сильно ничем, на сколько я понимаю.он вам место не должен держать, если на добу урчитоу. Только больничные для него могут быть проблема..

Срок 8 недель, в феврале видно еще не будет. Работа простая, и да, место держать не будет. Девушка думает не продлять договор, но, если законно не говорить, то я ей предлагаю продлить, чтоб не было пробоем со страховкой.

Я бы не говорила, ей же берем.не мешает работать, если не тяжелая работа. до февраля решите, если видно будет, то не заключит и все

Конечно надо продлять.

Пусть о себе думает в первую очередь и продляет договор со спокойной душой. Говорить никому ничего не обязана.

Нет обязанности говорить о беременности. Может она и после родов захочет продолжать работу. Про условия матерской выплаты прочитайте, 270 дней здравотки за последние два года и должна либо работать на момент уходоа на матерскую либо не должно пройти 180 дней с момента увольнения.

Если не продлит договор, то да на працак. В этом случае она будет получать только родичовскую.