Задайте публичный вопрос Мы все здесь гуру.

1. Несет ли работодатель ответственность за несвоевременное оформление на работу, что повлекло за собой аннуляцию трудовой карты.

2. Работодатель не ведет учет рабочего времени, соответственно неоплачиваются часы, отработанные сверх рабочего времени, указанного в договоре.
3. Должнен ли в конце месяца сдаваться отчет выполненных работ и количество отработанных часов.

4. Имею ли я право на проверку правильности начисления зарплаты.

2. А что у вас написано в контракте на работу/трудовом договоре? — если у вас месячная зп, то предролагается что вы работаете примерно 160/80/40 часов месяц ( с некоторыми поправками) или за которые вы должны выполнить обязанности описанные в договоре. Сверхурочные надо согласовывать с работодателем и соответственно уведомлять бухгалтерию для оплаты.

Также работа в выходные и праздники. Если у вас почасовая оплата, то надо каждый месяц заполнять отработанное к-во часов, подтвердждать у работодателя и на этом основании начисляют зп

3. Зависит что у вас написано в контракте. Отчет о выполненных работах типичен для договоров о предоставлении услуг нежели трудовых договоров. Хотя такой отчетет может быть предусмотрен в рамках KPI прилагаемых к описанию должности

4. Вы должны получать vyplatni pasku вместе с деньгами, где расписан расчет зп. Докумет является вашей собственностью поэтому можете им распоряжаться по собственному усмотрению. Online mzdova kalkulacka вам в помощь

Нужны детали вашего контракта, чтобы ответить точно

1. Несет ли работодатель ответственность за несвоевременное оформление на работу, что повлекло за собой аннуляцию трудовой карты.

2. Работодатель не ведет учет рабочего времени, соответственно неоплачиваются часы, отработанные сверх рабочего времени, указанного в договоре.
3. Должнен ли в конце месяца сдаваться отчет выполненных работ и количество отработанных часов.

4. Имею ли я право на проверку правильности начисления зарплаты.

По пункту 1, вы предоставляли в МВ рабочий договор? Я не помню есть ли альтернатива рабочему договору, но в любом случае будущий работодатель как то обязуется принять вас на работу от определенной даты.

Поищите ближайший centr na podporu integrace cizinců, там обычно есть безплатное právní poradenství.

благодарю, уже пишу)

https://p-p-i.cz/ пишите сюда. Бесплатно и толково.

благодарю за информацию, ценно)

https://www.suip.cz/ Здесь бесплатно и практически первоисточник относительно Ваших прав.

1. Есть договор о будущем трудовом договоре. Такой еще предоставляют в консульства при оформлении трудовых карт на родине. Он и служит подтверждением о будущем оформлении на работу. Так же его можно предоставлять в оамп при смене работодателя, чтобы не аннулировалась трудовая карта.