Сменить работодателя, должность или даже сферу деятельности, имея чешскую трудовую карту, разрешается законом. Однако об этом изменении нужно сообщить в Отделение беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел ЧР и при этом соблюсти несколько условий.

В первую очередь, нужно оповестить Отделение о том, что вы собираетесь менять работу, хотя бы за месяц до самого изменения. К тому же смену работы можно осуществить лишь по прошествии полугода от получения вашей первой трудовой карты в Чехии — то есть официально вы должны отработать хотя бы шесть месяцев у первого работодателя. Но есть и исключения: например, если работодатель расторг ваш договор уже во время испытательного срока, если контракт был прекращен по взаимному согласию и т.д..

Скажите пожалуйста, а не играет роли, что наша карта закончилась (срок действия), а новую еще не получили. То есть идеи еще сам процесс продления карты. Результата еще нет, ни положительного ни отрицательного.
Вопрос в том, можно ли переходить когда еще документы на продление рассматриваются ?

Вся информация тут https://www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx?q=Y2hudW09Nw%3d%3d, изучайте. Можете им имейл написать, либо позаонить

По закону не можете:

1. Oznámit některou z výše uvedených změn může učinit pouze držitel platné zaměstnanecké karty. Cizinec, který není držitelem zaměstnanecké karty, změnu oznámit nemůže.

   Надо карту получить.

   Но узнавайте у вашего будущего работодателя, на основании чего вас собираются трудоустроить

У вас закончилась карта? Тогда это может быть препятствием...тут я не знаю...с картой на руках человек менял работодателя...лучше уточняйте у юристов..

Если мне не изменяет память, то да, можете. Недавно буквально знакомый так делал. Сходите/напишите в центр на Оплеталово, чтоб учесть все нюансы ( там толковые бесплатные юристы)...а то я стала сталкиваться с такими советами от чудо дорогих «юристов», что волосы дыбом...вчера буквально решали ситуацию, где по совету юриста, студент, который на пмж уже может подаваться, покинул чр, чтобы подаваться из вне...при этом у студента 2 гражданства-одно рф...( понятно, что горе-юрист своим советом испортил ребенку все). так что, максимально описывайте ситуацию, чтобы вам дали адекватный ответ. Но в целом, да, вроде можете.

https://p-p-i.cz/kontakty-praha/ вот вам контакты.

Вы даже можете иметь несколько работодателей.

Не имея рабочей карты? Когда карта- основание для пребывания в стране.

Это ж очевидно, что только с трудовой картой.

Рассмотрите вариант донесения к заявлению о продлении карты договор от нового работодателя с учётом того, если на прежней работе сможете сменить рабочий график.

Перво-наперво, что вы должны были написать — это есть ли у вас свободный доступ к рынку труда. От этого зависит алгоритм смены.

Посты от Алены Кожемяко t.me/yourfriendcz (https://t.me/yourfriendcz)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вот мы дошли маленькими шагами к большой и сложной теме — смена работодателя для людей без свободного доступа на рынок труда.

Начнем сначала. Вот вы подались на рабочую визу, свободного доступа на рынок труда нет, надо ждать пока министерство kouzel отправит свое волшебное письмо с решением. Часто бывает, что кому-то не везет, и ждать приходится долго, ну и работодатель такой, тю, пака, я тут нашел вариант попроще, всего хорошего. Поэтому если уж подаетесь на рабочую визу, то нужно быть уверенным в своем работодателе (ну тип не кинет, дождется и все такое).

Без разрешения министерства работать нельзя, исключением являются те, кто продлевает рабочую карту и при том продолжает работать на ту же фирму.

Следующее. Работаете вы себе, работаете, и надоело. Хотите уйти, или хотят уйти вас. Но не прошло еще 6 месяцев с момента получения первой вашей трудовой карты. Тогда увольняться никак нельзя, а то чемодан-вокзал-СНГ. Терпение и труд 6 мес перетрут!

Если же 6 месяцев карта у вас на руках, то увольняться можно. Подписали бумажку об увольнении, обязательно сохранили ее у себя, и обязательно в течение 60 дней ото дня увольнения ищите себе работу. День позже — расстрел (читайте билет домой).

Когда вы нашли новую работу, Министерство Вашей Черной Реальности (МВЧР) нужно оповестить МИНИМУМ за 30 дней до начала работы. На практике это — прописать в договоре дату начала работы —>31 день от отправки письма. В конверт вкладываем бумажку-увольняшку, серую анкету смены работодателя, заполненную и подписанную, новый договор, какой-то документ о том, что ваши знания и умения подходят работодателю и рабочему месту (подписывает работодатель). Отправляем письмо, и ждем ответа.

Напоминаем!. Ваше рабочее место должно провисеть не менее 30 дней на сайте министерства труда, вы должны полностью подходить под описание вакансии, и исполнять все требования.
Работа также должна исполнять требования — не менее 15 часов в неделю, зарплата не менее минималки грубого в месяц (17300 с января) и доезд от вашей прописки до работы пусть не будет больше чем час. Были замечены отказы в связи с заботой мвчр о ваших неудобствах перемещения.
Заботой..так и было в отказе... ну вы поняли.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ну что ж, надеемся, что вы уже достали лицо из салата, закинулись оставшимися бутербродами с икоркой и готовы и дальше внимать полезной инфе))) Поговорим про смену работодателя. Сегодняшняя инфа будет касаться тех, кто имеет свободный доступ на рынок труда.

Вас боженька (читайте МВЧР) любит чуть больше, чем остальных цызынцев, и поэтому процедура смены работодателя не является сложной. По сути это просто письмо с 3мя бумажками.

Закончив работу, обязательно возьмите бумажку об увольнении и храните ее под сердцем. Далее ищите нового работодателя, внимание: на это у вас некое “небольшое время”, давайте договоримся, что не более 60 дней, хоть и не критично. Но мы бы сильно с этим делом не затягивали, т.к. были случаи, когда люди решили, что раз в законе четкого количества дней не указано, то можно пинать балду…забили, и получили отказ, потому что не исполняли учел побыту. У вас же карта рабочая, так что надо работать, а не голубей гонять. Так что, еще раз, 60 дней условные, чтобы на всякий случай там не встрять.

Нашли вы работу, минимум 15 часов в неделю, зп не меньше минималки (17300 грубого), берете увольнительную бумажку, новый договор и заполненный синий бланк (см. в закрепленном документе), и отправляете все это добро письмом.

Пока вы не работаете, ВЗП вам не платится. Так что нужно на это время купить комплексную страховку, во избежании всяких там неприятных случаев и травматизма.