Если вы работали меньше года, то 1 зарплата. 1-2, то достанете 2 зарплаты, больше 2, то 3 зарплаты. Но учтите, что в potvrzení o zaměstnávání будет написано, что вас уволили, а не потому что сами ушли. И в будущем следующий работадатель, к которому вы понесете этот лист тоже будет знать, что вас уволили.

Собственно закон ЧР

Работодатель пошлет вам Vypoved’.но не забывайте, что могут уволить и по параграфу за грубое наруушение трудового порядка и тд . Самое пожалуй удачное это когда просто по сокращению.... узнайте если получится как хотят уволить и если это не очень хорошо, то постарайтесь уйти dohodou обоих сторон

Если речь реально не идет о сокращении, то перед увольнением работник получает výtku, то есть, vytýkací dopis , и по моему не одну, и только тогда увольнение.

По закону никакой компенсации нет.

Работодатель вам должен дать бумажку с выповедью, увольнением. И вы можете еще работать 2 месяца. Те если вам дали вчера бумажку, 24.01. То вы работаете еще весь февраль и март.

Компенсацию может заплатить работодатель, если он хочет вас убрать сразу. Это уже договариваетесь вы. Но по закону- только 2 месяца. Причем, в это время вы можете какое-то количество часов не быть на работе, так как ищите новое место.

компенсации нет только при окончании рабочего договора по договоренности сторон. При сокращении или увольнении (не знаю как с увольнением по статье) работодатель обязан выплатить компенсацию и сотрудник еще должен 2 месяца отработать

Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr:

• Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat.
• 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy.
• 2 a více let: dostаnete 3 průměrné měsíční platy