Ну во-первых, на какие позиции вуы собеседуетесь? Возможно стоит начать не просто в джуниора, а с градуэйт даже с маленькой зарплатой на первое время. На такую позицию наверняка возьмут достаточно быстро, а там уже зависит от того, как себя поставите. Ну и языки, на которые ищете — востребованы ли сейчас? Может стоит опять таки собеседоваться на совершенно другой язык тем же градуэйтом? На который есть спрос.

В Барклейс сейчас открыты вакансии для technical graduate

Скорее всего, большой перерыв настораживает

Какая у вас специальность?

ну и английский обязательно нужен

Очень Вас понимаю, желаю, чтобы Вы смогли найти хорошую работу. Я сама в декретном отпуске уже 5й год, и чтобы не терять сноровку год назад начала подрабатывать пару дней в неделю, но у меня сфера позволяющая свободный график.

Мужу помогло при поиске работы создание проекта на github с последующей рассылкой вместе с резюме. На хабре много полезных статей о применении github почитайте, возможно найдёте что-то полезное например

Может быть нужно ещё скорректировать резюме, я помогала мужу составить резюме, консультировалась у HR, мне сказали что важно описать не только hard skills но и soft skills, обязательно фото и желательно не просто описание функций на предыдущей работе, но и к чему Ваша работа привела — например увеличение производительности/посещаемости, или пару слов про монетизацию, про увеличение прибыли. Вы можете подумать причём тут IT и показатели прибыли? И что тимлиду будет вообще пофиг на ту часть резюме. Так по крайней мере сказал мне муж. Но сначала резюме отсматривает HR и отбирает более менее подходящие для тимлида. Хорошо оформленное резюме — это шанс пройти первый отбор.

Ещё нужно курсы пройти на изучение современного популярного языка и добавить его название в резюме. И можно написать, что последние 9 лет Вы работали на фрилансе.

Обман в резюме, особенно, по легко проверяемым задачам фриланса, закроет двери перед носом, даже, если все остальное находится на приемлемом уровне. Проверять будут конкретные умения, о которых и надо писать. В зависимости от того, какая позиция была до этого, надо разобраться, если знания ещё применимы или сугубо технологические и ушли в прошлое. Если технические — то потом лучше на формальные курсы для повышения квалификации, возможно на джуниор работу к вендорам. Либо сразу в консалтинг с хорошей практикой, где под работой тимлида будет грамотно строиться обучение.

Основное в резюме, если не претендуете на руководящие позиции — технологии, владение языками, как минимум английским. Четко смотрите описание вакансии, используйте очень сходную терминологию для описания своих навыков.

Удачи

Про декрет можете вообще ничего не писать в резюме. Это ваше дело, чем вы занимались последние 9 лет. Уточнят это на первом скрининге, если нужно. Пока ищите работу пройдите какие-то актуальные для вас курсы, чтобы не терять время. Или просто сами изучайте. Укажите эти навыки в резюме. Технологический стек и английский — ключевое. Может, вы можете направление в айти поменять, уйти в дата сайенс, аналитику или менеджмент, например. Это не так сложно, как кажется.

как раз наоборот, чтобы не было пробела в 9 лет в резюме, в Чехии адекватно написать, что была на родичевской

Я написала, основываясь на своём опыте. У меня было 5 лет декрета. Такой большой пробел действительно отталкивает от кандидата.

Да, но этот пробел нужно как-то объяснить. Лучше написать что была на родичевской чем придумывать что-то

Ну вот кто отзывался, спрашивали что делала и что они так и подумали, что была на родичовской, но только почему так долго... (у нас 4 детей)

тогда можете с гордостью отвечать, что последние 9 лет вы руководили коллективом из 4 человек 😀 👏

4 было только 2 года )) ага, находящихся в постоянном кризисе взросления, тайм менеджмент, тренировка стрессоустойчивости, многозадачность ну и тд.. )))

А мужа не считаете? )))) Можно сказать, что вы управляли семейным предприятием )))

Да, full time, без выходных и отпуска ))) некоторые раньше на работу сбегают, 9 лет ещё надо выдержать ))))

Кстати без шуток, но у нас так одна девочка и устраивалась на работу, именно с таким описанием-подходом в резюме и заинтересовала отдел кадров, а потом и руководителя на собеседовании.

Знаю, что некоторые работодатели не желают брать на работу специалиста, у которого более 2-х детей, объясняя это тем, что дети часто болеют и т.д. Моей подруге сказали, хорошо, что у Вас только один ребенок, было бы двое, я бы думал. Хотя она сразу сказала, что у нее няня постоянная и бабушки на подхвате.

Потенциальный работодатель по закону не имеет права спрашивать у кандидата вопросы личного характера — личная жизнь, беременна ли женщина, есть ли дети, какой их возраст и тд. Это прописано в законе между прочим. Только если вы сами расскажете. Те он может спросить, но вы не обязаны отвечать. Также информацию личного характера вы не обязаны вообще где-то указывать или кому-то сообщать.

Все правильно. Но тогда и обратная ситуация так же работает. Начальник тоже имеет право не давать выходные по болезни ребёнка и оплачивать это время (кроме тех дней, что прописаны в договоре).

Это не правда, по закону есть narok na osetrovne. Вы платите nemocenske pojisteni. Никто вам не может запретить остаться дома с больным ребенком

Запретить не может, но нарок на ошетршовне не покроет целую зарплату. Ну и не будем лукавить, если сотрудница слишком часто на больничном, то повод для увольнения такого ценного сотрудника найдётся.

Поэтому лучше все же оповещать на собеседовании о семейной ситуации. Вылететь через полгода-год с честной рекомендаций для будущего работодателя, не очень хорошая перспектива.

Не могут вас уволить за то, что вы слишком часто на больничном. Читайте трудовой кодекс! И не распространяйте ложную информацию! Не продлить контракт если он на определенный срок — да, но уволить нет.

По моему опыту практика в айти такова, что мамы и из дома работают, когда ребенок болеет, и сикдеи берут (у нас к примеру 5 в год полностью оплачиваемые), ну и на ошетршовачку тоже, не забываем, что все пережили локдауны с закрытыми школами и большинство айти компаний научились с этим работать. А так же бывают программы в компаниях по возвращению мам из декрета на частичные занятости (начиная от занятости 0, 1).

Я кстати когда искала работу после декрета, прям в заголовке писала после Х лет заботы о семье ищу возможность возобновить карьеру... в общем что-то такое, чтобы сразу было понятно где я была, но думаю любой нетупой ейчар и сам догадается, что не в тюрьме сидела...

Закон законом, но на практике.... как пишет Prosperitas

Читайте что я написала внимательно! Потенциальный раблтодатель те на стадии собеседований и приема сотрудника на работу. А когда вас на работу приняли, уволить вас потому что у вас дети никто не может. Вообще уволить человека если у него контракт на неопределенный срок практически невозможно.

Я и не собираюсь, но этот вопрос был у нее в анкете :)) Уж не помню отвечала она на него или нет

Я когда-то на собеседовании на такой вопрос ответила, что они не имеют права спрашивать такие вопросы :))). Ничего, взяли в компанию

Предположу, что дело в длительном перерыве. За 9 лет много нового появилось и следовательно новые требования. Национальность в этой сфере наоборот плюс — очень много программистов с российский гражданством. И как раз из-за того, что Чехия закрыла въезд российским и белорусским специалистам, а Украина выезд украинским специалистам, на рынке нехватка программистов. Пройдите курсы, прокачайте скилы и найдет быстро работу.

на ФБ есть группа Войти в ІТ (только женщины) — группа эта очень доброжелательная и женщины там из разных стран, там есть много тех, кто работает в сфере ІТ и много тех, кто переучивается и так далее. Вы найдете для себя там много полезного

А зачем вы сообщаете о своем гражданстве? Не акцентируйте. Пишите везде чешское. Чтоб перерыв не пугал как то его опишите. Просто это будут года по уходу за детьми, а не понятно куда пропавшие 7 лет. И что конкретно в it? Если программист, так там важен принцип. Если вы один язык знаете, то легко подтянете и другой. До сих пор вон на ассемблере пишут, а ему уже ...... Сv большое значение имеет. Дайте кому-то почитать. Сразу скажут, что бросается в глаза. Английский в сфере it важнее чешского. Открывает больше возможностей на трудоустройство. Потом многие не хотят брать сотрудника на пол ставки. Если у вас, например, такое требование, то его лучше пересмотреть. И главное, не паникуйте, почитайте как проходить собеседование. Не поняла, если вас разворачивают на этапе резюмэ или после собеседования. После долгого перерыва необходимо походить по собеседованиям, чтоб, так сказать, набить руку. Будьте поувереннее.

О гражданстве писала, так как опыт работы только в РФ, чтобы было понятно на каком я тут основании, что не нужна виза.

Я не в такой ситуации, но если вы кратко опишите что умеете/ищете, можно в личку могу спросить про работу своего шефа или мужа. И там и тут ищут постоянно. А идеально если уже есть готовое CV.

Очень вам сочувствую в такой ситуации, сама работаю в ИТ, со всеми детьми старалась хоть немного работать, что бы не было пробелов таких...

хорошая новость — в ИТ наиболее хорошая ситуация из всех сфер. Чем вы занимались? Если программинг, то, думаю, вы очень быстро восстановитись, какая разница какой язык. Если что-то другое — там, конечно, может сильно вперед уйти сфера, но принципы остаются старыми! Мне в свое время очень помогло Udemy, просмотрите там курсы, да, они что-то стоят, но сейчас будут скидки, это не смертельная цена.

Главное — не бойтесь, говорите так, как есть, да работали в ИТ, потом приоритетом была (и остается) семья, готовы учиться снова. Поверьте, все равно многие вещи сейчас все равно приходиться учить с нуля, я за послед.4 года выучила 3 новых продукта, время такое. Мозги не пропьешь и не просидишь в декрете.

Начинайте с того, что почитайте, что происходит в вашей области, найдите курсы, их сейчас очень много. Задайте себе вектор. Знаю девочку, которая в 35 ушла в ИТ, в тестинг (без предварительной работы в ИТ), ничего, нашла себя, очень довольна. Если хотите, напишите в личку.

здесь в Чехии ушла? После курсов? Если не секрет, конечно.

Да, в Чехии, без курсов, начала с мануального тестинга, теперь уже автоматизацией занимается, сама учиться. Но курсы есть на это.

Интересно, мы знаем одну и ту же девочку или разных :)))

Я тоже с 0 начала в Айти с этого года)

а вы в какой области? Я сейчас в декрете очень датабазами заинтересовалась, но думаю мне и тестинг был бы интересен. Но я сама по натуре нетехнарь.

Напишите в лс

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какие вы курсы проходили?

Посмотрите еще Чехитас, они даже могут помочь с трудоустройством

Наталья, чисто из интереса, как Ваш проект возврата в ИТ?

Вернулась :) Вскоре от написания поста получила предложение и вышла на работу.