Возвращение на работе после декрета

Девочки,посоветуйте.Возвращаюсь на работу после декрета (в декрете была два года,ребёнку два года и он ходит в садик )но работодатель категорически против моего возврата.Основная причина это наличие маленького ребёнка ну и типо отсутствие рабочего места для меня.Хотя на мое место когда я уходила в декрет взяли троих человек.Какие мои действия ?!

По закону знаю что место за мной сохраняется и меня обязаны взять,но директор вообще не смотрит на закон !сказал что возьмёт на работу сначала на месяц на испытательный срок !?!я в шоке! какой испытательный срок,я же как бы вернулась на свою работу !

Сейчас уже даже нет желания идти на работу,но хочу чтобы все было по справедливости !

Кто с таким сталкивался ?Как поступать ?

Знаю что если он меня уволит,то обязан ещё платит несколько месяцев зарплату и все соц пакеты,правда ли это ?

AKhrus. · 04 августа, 22:01
1046
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться

Если он вас уволит, должен заплатить за три месяца. Ну и должен указать причину, наличие маленького ребёнка это не причина, а дискриминация.

Показать все

Конкретное рабочее место держат в течении матержске, т.е. полгода. После этого срока должны предложить работу адекватной вашей. Если таких мест нет, выплачивают компенсацию и вы расстаётесь.

Показать все

К сожалению зависит от договора. Мне не сохранили мое конкретное рабочее место, а предоставили похожее, в той же категории, потому что в договоре якобы не указана именно та команда, в которой я работаю, а указана только категория. Но в рамках этой категории у нас 20 разных команд. Я не возмущалась в принципе. Но поняла, что надо смотреть как позиция прописана в договоре. И да, я возвращалась после 6 месяцев.

Показать все

Работодатель обязан вам предоставить место адекватное вашему cv, опыту и предыдущей должности. Или должен выплатить компенсацию, как писали выше. Совет: всю коммуникацию держите в электронном/письменном виде, чтобы были доказательства, не на словах при телеф переговорах. Настаивайте на своём, если что подключите адвоката или упомяните работодателю, что ваш адвокат с ними свяжется. В основном, HR пугаются. Это крупная компания, международная, Чешская?

Показать все

Что-то девочки, вы все не то пишете.

Dle ustanovení § 47 zákoníku práce, vrací-li se zaměstnankyně ihned po mateřské dovolené, nebo zaměstnanec po rodičovské dovolené (odpovídající svým rozsahem délce čerpání mateřské dovolené zaměstnankyní), je zaměstnavatel povinen zařadit takové zaměstnance zpět na původní pracovní pozici a na původní pracoviště. Pakliže to není možné, protože původní práce odpadla nebo bylo zrušeno pracoviště, je povinen jej zařadit podle pracovní smlouvy a zachovat druh a místo práce. Zaměstnavatel dále nemůže nařizovat zaměstnanci práci přesčas, jde-li o zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 1 rok.

До 3 лет обязан держать мето, а если увольнят, то или на догоду, но которую вы можете не согласиться, то или по тому что ваше рабочее месте уже вообще не существует, никаких месяцев на пробу — это против закона. Сохраняйте все доказательства.

Показать все

Погуглите определение Mateřská dovolená 😀 полгода, а не три

Показать все

Ok ;)

Po ukončení rodičovské dovolené a návratu zaměstnance do práce mu vzniká nárok na pracovní pozici, která odpovídá jeho náplni práce v pracovní smlouvě.

В любом случае до 3 лет работник под охраной

Показать все

Или могут уволить с dostupným ve výši 2 mes platu+ 3 mes výpovědní lhůta= 5 platu. Чтобы утверждать, какие в данной ситуации права у автора, нужно видеть рабочий договор.

Показать все

Да, про золотое увольнение забыла, но там вроде тоже какие -то условия. А так, все правильно, условий договора не знаем, может он вообще на добу урчитоу

Показать все

Нет,договор работы на добу неурчиту

Показать все

Вам не обязаны вернуть старое место, но должны предоставить рабочее место, которое написано в трудовом договоре. Например, если у Вас в договоре не написан точный адрес работы, так Вам могут предоставить работу и на другом адресе. Если прошла за время вашего отсутствия реорганизация и вашего места вообще нет, так могут предложить другое, отвечающее вашему образованию/навыкам или Вас пропустить, но с “odstupným i výpovědní lhůtou».

Показать все

А как узнать сколько месяцев «odstupné o výpovědní lhůta “ это прописано в контракте или это прописано в законе ?

место работы в договоре прописано,мое место тоже есть но на нем сейчас работает два человека .

Начальник открыто говорит что основная причина это наличие маленького ребёнка и занято мое место,и тех двух работников он не может уволить (так как они в приоритете у них нет детей )

Показать все

Так может стоит просто другое место поискать, и не портить ни себе, ни работодателю, ни работникам на этом месте жизнь…

Показать все

Я бы не портила никому ничего,но начальник уверял меня что для меня есть работа и я уже строила планы своей семьи исходя с этого .но в последний момент началось вот такое со стороны начальника .я хочу справедливости и все что по закону мне положено .

Показать все

Какой кошмар. То есть вы серьезно думаете, что вы выбьете себе рабочее место (если это вообще возможно) через волю начальника, и у вас на работе будут хорошие отношения?

Не лень же людям себе жизнь портить… и другим…

Показать все

Думаю автор не хочет там работать, хочет компенсацию именно за то, что начальник позвал её работать и планы семьи спутал. Я бы так же поступила.

Одступне прописаны в законе.

Показать все

Именно так,исходя с обещаний начальника мы строили свои планы !И тем более,как вы говорите отступные прописаны в законе !Но никому не хочется просто так платить деньги за несоблюдение законов

Показать все

Судя по тексту, проблема именно в рабочем месте, про отступные автор ничего не писала

Показать все

Смысле портить жизнь другим??

мне в последнюю очередь хочется думать о других !Начальник значит не думает Обо мне,чем мне кормить ребёнка и как жить,а я должна думать у комфорте других !В нынешнем мире такое не практикуется !

Показать все

Вы настолько эгоцентричны, что не думаете на перспективу даже для себя. Нет, я имела ввиду что если вам и получится устроиться на своё прежнее место работы, то вам там не понравится работать из-за испорченной атмосферы в коллективе

Показать все

Об общих правилах написано вот здесь https://www.e15.cz/finexpert/vydelavame/vypoved-z-prace-kdy-ztracite-narok-na-odstupne-a-jak-na-vypocet-1387512 но часто у фирм бывают свои изменённые, нужно узнавать у своего работодателе, но минимум за 2 мес Вам должны заплатить + výpovědní lhůta. Но возможно Вам будут предлагать типа — мы вам заплатим меньше, но Вам вообще не надо появляться на рабочем месте, короче — как договоритесь. А что касается «держаться руками ногами» за старое место? Не знаю, какая у вас профессия, поэтому сложно что-то советовать. Но в каждом случае кажется, что ничего хорошего Вас на старой работе не ждёт, если шеф Вас там не хочет, так сделает все для того, чтобы Вы потом ушли сами, но уже без odstupného.

Показать все

Чтоза компания? Чешская?

Показать все

Чешская,но русскоговорящий коллектив

Показать все

«Сейчас уже даже нет желания идти на работу, но хочу чтобы все было по справедливости» !https://www.youtube.com/shorts/YbNgEhM0Shg

Показать все

Абсолютно в любой стране работнику с ребенком сложнее, бизнесу нужны идеальные био-роботы. Вот этим ваш «бессовестный» работодатель и руководствуется.
Работодатель обязан предоставить РАВНОЗНАЧНОЕ место работы, так что никаких переводов из «профессоров» в «дворники» быть не может, иначе вы может подать в суд. Работодатель обязан предоставить покинутое место работы с тем кол-вом часов, которое было. Точка. Больше он ничего не обязан на момент возвращения женщины из декрета.
Будете работать?! Но думаю, что он выдавит вас, раз такая тема пошла. Будете искать справедливость?! Это уже ваше право.

Найдите себе адвоката по этим вопросам и там задавайте вопросы, потому что договора мы вашего не видели (и не хотим) а там может быть полно подводных камней, как для Вас так и для работодателя.
Понимаю написали на форум. Где же еще лучшие специалисты во всех областях, от авто до вирусов). Но задавать правильные вопросы нужно в правильном месте. Все индивидуально.

PS: у нас на фирме (международная) такие же истории…. и ещё похлеще)
Но пусть всё у вас сложится!

Показать все
Поделиться этим постом  

Вход

Email


Пароль


Нет учетной записи? → Создать аккаунт очень легко
Забыли пароль? → Восстановите доступ