Если он вас уволит, должен заплатить за три месяца. Ну и должен указать причину, наличие маленького ребёнка это не причина, а дискриминация.

Конкретное рабочее место держат в течении матержске, т.е. полгода. После этого срока должны предложить работу адекватной вашей. Если таких мест нет, выплачивают компенсацию и вы расстаётесь.

К сожалению зависит от договора. Мне не сохранили мое конкретное рабочее место, а предоставили похожее, в той же категории, потому что в договоре якобы не указана именно та команда, в которой я работаю, а указана только категория. Но в рамках этой категории у нас 20 разных команд. Я не возмущалась в принципе. Но поняла, что надо смотреть как позиция прописана в договоре. И да, я возвращалась после 6 месяцев.

Работодатель обязан вам предоставить место адекватное вашему cv, опыту и предыдущей должности. Или должен выплатить компенсацию, как писали выше. Совет: всю коммуникацию держите в электронном/письменном виде, чтобы были доказательства, не на словах при телеф переговорах. Настаивайте на своём, если что подключите адвоката или упомяните работодателю, что ваш адвокат с ними свяжется. В основном, HR пугаются. Это крупная компания, международная, Чешская?

Что-то девочки, вы все не то пишете.

Dle ustanovení § 47 zákoníku práce, vrací-li se zaměstnankyně ihned po mateřské dovolené, nebo zaměstnanec po rodičovské dovolené (odpovídající svým rozsahem délce čerpání mateřské dovolené zaměstnankyní), je zaměstnavatel povinen zařadit takové zaměstnance zpět na původní pracovní pozici a na původní pracoviště. Pakliže to není možné, protože původní práce odpadla nebo bylo zrušeno pracoviště, je povinen jej zařadit podle pracovní smlouvy a zachovat druh a místo práce. Zaměstnavatel dále nemůže nařizovat zaměstnanci práci přesčas, jde-li o zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 1 rok.

До 3 лет обязан держать мето, а если увольнят, то или на догоду, но которую вы можете не согласиться, то или по тому что ваше рабочее месте уже вообще не существует, никаких месяцев на пробу — это против закона. Сохраняйте все доказательства.

Погуглите определение Mateřská dovolená 😀 полгода, а не три

Ok ;)

Po ukončení rodičovské dovolené a návratu zaměstnance do práce mu vzniká nárok na pracovní pozici, která odpovídá jeho náplni práce v pracovní smlouvě.

В любом случае до 3 лет работник под охраной

Или могут уволить с dostupným ve výši 2 mes platu+ 3 mes výpovědní lhůta= 5 platu. Чтобы утверждать, какие в данной ситуации права у автора, нужно видеть рабочий договор.

Да, про золотое увольнение забыла, но там вроде тоже какие -то условия. А так, все правильно, условий договора не знаем, может он вообще на добу урчитоу

Нет,договор работы на добу неурчиту

Вам не обязаны вернуть старое место, но должны предоставить рабочее место, которое написано в трудовом договоре. Например, если у Вас в договоре не написан точный адрес работы, так Вам могут предоставить работу и на другом адресе. Если прошла за время вашего отсутствия реорганизация и вашего места вообще нет, так могут предложить другое, отвечающее вашему образованию/навыкам или Вас пропустить, но с “odstupným i výpovědní lhůtou».

А как узнать сколько месяцев «odstupné o výpovědní lhůta “ это прописано в контракте или это прописано в законе ?

место работы в договоре прописано,мое место тоже есть но на нем сейчас работает два человека .

Начальник открыто говорит что основная причина это наличие маленького ребёнка и занято мое место,и тех двух работников он не может уволить (так как они в приоритете у них нет детей )

Так может стоит просто другое место поискать, и не портить ни себе, ни работодателю, ни работникам на этом месте жизнь…

Я бы не портила никому ничего,но начальник уверял меня что для меня есть работа и я уже строила планы своей семьи исходя с этого .но в последний момент началось вот такое со стороны начальника .я хочу справедливости и все что по закону мне положено .

Какой кошмар. То есть вы серьезно думаете, что вы выбьете себе рабочее место (если это вообще возможно) через волю начальника, и у вас на работе будут хорошие отношения?

Не лень же людям себе жизнь портить… и другим…

Думаю автор не хочет там работать, хочет компенсацию именно за то, что начальник позвал её работать и планы семьи спутал. Я бы так же поступила.

Одступне прописаны в законе.

Именно так,исходя с обещаний начальника мы строили свои планы !И тем более,как вы говорите отступные прописаны в законе !Но никому не хочется просто так платить деньги за несоблюдение законов

Судя по тексту, проблема именно в рабочем месте, про отступные автор ничего не писала

Смысле портить жизнь другим??

мне в последнюю очередь хочется думать о других !Начальник значит не думает Обо мне,чем мне кормить ребёнка и как жить,а я должна думать у комфорте других !В нынешнем мире такое не практикуется !

Вы настолько эгоцентричны, что не думаете на перспективу даже для себя. Нет, я имела ввиду что если вам и получится устроиться на своё прежнее место работы, то вам там не понравится работать из-за испорченной атмосферы в коллективе

Об общих правилах написано вот здесь https://www.e15.cz/finexpert/vydelavame/vypoved-z-prace-kdy-ztracite-narok-na-odstupne-a-jak-na-vypocet-1387512 но часто у фирм бывают свои изменённые, нужно узнавать у своего работодателе, но минимум за 2 мес Вам должны заплатить + výpovědní lhůta. Но возможно Вам будут предлагать типа — мы вам заплатим меньше, но Вам вообще не надо появляться на рабочем месте, короче — как договоритесь. А что касается «держаться руками ногами» за старое место? Не знаю, какая у вас профессия, поэтому сложно что-то советовать. Но в каждом случае кажется, что ничего хорошего Вас на старой работе не ждёт, если шеф Вас там не хочет, так сделает все для того, чтобы Вы потом ушли сами, но уже без odstupného.

Чтоза компания? Чешская?

Чешская,но русскоговорящий коллектив

«Сейчас уже даже нет желания идти на работу, но хочу чтобы все было по справедливости» !https://www.youtube.com/shorts/YbNgEhM0Shg

Абсолютно в любой стране работнику с ребенком сложнее, бизнесу нужны идеальные био-роботы. Вот этим ваш «бессовестный» работодатель и руководствуется.
Работодатель обязан предоставить РАВНОЗНАЧНОЕ место работы, так что никаких переводов из «профессоров» в «дворники» быть не может, иначе вы может подать в суд. Работодатель обязан предоставить покинутое место работы с тем кол-вом часов, которое было. Точка. Больше он ничего не обязан на момент возвращения женщины из декрета.
Будете работать?! Но думаю, что он выдавит вас, раз такая тема пошла. Будете искать справедливость?! Это уже ваше право.

Найдите себе адвоката по этим вопросам и там задавайте вопросы, потому что договора мы вашего не видели (и не хотим) а там может быть полно подводных камней, как для Вас так и для работодателя.
Понимаю написали на форум. Где же еще лучшие специалисты во всех областях, от авто до вирусов). Но задавать правильные вопросы нужно в правильном месте. Все индивидуально.

PS: у нас на фирме (международная) такие же истории…. и ещё похлеще)
Но пусть всё у вас сложится!