У меня в мае начала работать беженка несколько часов в неделю в ожидании постоянного места работы (там пока ещё идёт ремонт). Вроде как мы выяснили, что самое выгодное для неё и для меня подписать договор о DPP, так как по сумме в месяц у неё примерно 7000 крон выходит, то она не теряет выплаты с Уряда Праци. По часам тоже конечно же проходим, учитывая, что она у меня на месяц-два не больше, пока ждёт основную работу. В связи с этим возникло несколько вопросов.
1. Образец этого договора нашла, но не поняла на какой срок он заключается. Оплата не за час работы, а за изготовленные изделия. Когда она будет выходить на работу, которую ждёт, мы должны его как-то завершить письменно или он может быть действующим и она, к примеру, будет приходить по желанию на выходных или после работы или ещё как-то и просто сумма станет меньше, например 2000 крон в месяц. Как это всё правильно оформить?
2. Подтверждение о выплате за работу (vyplatni listek). Это должен считать бухгалтер или я сама могу? Есть какая-то специальная форма для этого документа, которую я самостоятельно смогу заполнить? Могу ли я выплачивать наличными или только на банковский счёт работника перевод делать?
3. Если я правильно понимаю, то при сумме до 10000 крон за месяц ни я, ни она не платим социалку и здравотку за неё. А вот дань в 15% вроде как она не платит, если подпишет какое-то честне проглашени (prohlášení k dani). Что это и где взять образец? Это prohlášení k dani она должна отнести куда-то или оно остаётся мне и я прикладываю его ко всем документам, которые отдаю каждый месяц бухгалтеру для составления DPH и KH? Ей нужно будет подписывать его каждый месяц или это одноразово будет достаточно?
Буду благодарна за помощь, так как ещё ни разу не сталкивалась с оформлением кого-то на работу в Чехии. Хотелось бы сделать всё максимально честно и правильно как для себя, так и для неё. Так как проверяют сейчас как я понимаю вдоль и поперёк, а нам в конце года документы на продление подавать.
1. Сроков нет, сделайте бессрочный, или на год.
2 можете на счёт или наличными из кассы.
3 работник подпишет проглашени и вы его приложите к своим документам, раз в год проглашени подписывается.
Спасибо за ваш ответ. Не подскажите где можно найти образцы листка и проглашени, чтобы их заполнить? Или может можно скачать где-то их.
А если вдруг она решит возвращаться домой, то можно расторгнуть договор срочно или нужно будет как-то заранее все оформить и подписать?
Мне бухгалтер присылает, поэтому не подскажу.
Подпишите договор об окончании действия dpp по взаимной договорённости.
На счёт расторжения договора дпп проблем нет. Делается со дня на день. Образцов много в свободном доступе.
А если работать на dpp у одного работодателя подписать там проглашени к дани и выходит не платить эти 15% с дохода, а потом пойти на основную работу на hpp у другого работодателя, то будет ли sleva na poplatníka? Или это если одновременно на dpp и hpp работать, то в одном из доходов не будет скидки (или надо будет заплатить 15% налога)?
Не подскажу вам, я в бухгалтерии здесь совсем не сильна... Обычно консультируюсь с бухгалтером, но сейчас он как-то не особо рад, чтобы я сама что-то делала, хочет всё сам, даже самое элементарное (потом это можно включить мне в фактуру и взять с меня побольше за свою работу)))
До 7300 качек, DPČ. DPP исключено. В этом случае не теряет давки с UP. Инфо с UP.
Не поняла, если в месяц она получает меньше 7300 крон, то нужно оформлять DPČ? А в чём будет разница при оформлении?
До 7300 можно получать, не теряя пособие, но на договоре DPČ. Теперь я не понял про разницу в оформлении?) Договора разной формы. Кто в этом случае оплачивает в OSSZ и в VZP — работодатель или UP — уточняйте в UP. К сожалению не в курсе.
Сегодня была сама лично в UP. Ведоуци мне сказала, что до 4999 крон при DPP работник получает пособие и не делает никаких отводов. От 4999 до 10000 пособие уже не получает. Разговор был именно о DPP и разговор был на русском языке, так что недопонимания быть не могло. Возможно конечно в разных краях свои условия, как с отменой бесплатного проезда у нас в крае ещё в апреле.
До 7300 можно получать, не теряя пособие, но на договоре DPČ. Договора разной формы.
Какая странная сумма 7300 ... интересно откуда она взялась. С дпч больше 3000 вы будете платить социалку и здравотку, вам это надо? С дпп до 10 тыс ничего.
А разве с дпп не надо платить эти 15%? Да социалка не платится, здравотка тоже нет. Но вот подоходный платится. Или есть какие-то категории?
Если подписать prohlášení k dani, то не платится. Но его, как я понимаю, можно подписать только у одного работодателя.
Этот формуляр можно подписать у одного работодателя, конечно. Но если была работа на ДПП, а потом человек нашёл работу основную и остался плюс на ДПП, то подпишет второй формуляр там, где основная работа и сразу сообщит об этом там, где ДПП. Тогда сразу с ДПП будут снимать сражковую дань 15 %. В такой ситуации ничего нарушать не будет. Иначе это геморно немного решать даневым признаним
Что это за проглашени? Это случайно не возврат слевы на поплатника?
Вы это имеете ввиду
https://www.financnisprava.cz/assets/cs/prilohy/dt-upozorneni-mf-k-tiskopisum/5457_26.pdf
Да, это оно. Подписывается всегда при поступлении на работу, чтобы работодатель мог отсчитывать слеву на посланника. Если 2 работы одновременно, то всё равно на следующий год будет подаваться данные признани.
Ааа. Понятно. Да. Слева на поплатника возвращается.
Добрый день,
на ДПП можете нанять человека, например, на период от 1.1. до 31.12., всегда должен быть определенный срок. При этом зарплата не обязательно должна быть каждый месяц, а только в месяцах по факту выполнения работ.
Максимальное количество часов 300 в год. За месяц при выплате максимум 10 000 кч не нужно платить ни социалку ни здравку, ни работодателю ни сотруднику. Платится только налог на доходы физ.лицом. Если у человека нет другой работы, например, то он может у вас как у работодателя подписать проглашени на слеву и она покроет весь налог при выплате до 10 000 за месяц. Если проглашени будет подписано в другом месте, то тогда работодатель вычитает 15% из зарплаты и платит их в налоговую
Например выплата за месяц 10 000:
подписал проглашени — 10 000 выплата зарплаты
не подписал проглашени — 8 500 выплата зарплаты + 1 500 налог за физ.лицо
Обязательным для работодателя будет регистрация к налогу на зарплату и подача перерасчета за календарный год.
В зависимости от ситуации с работой у физ.лица, этот налог может частично или полностью вернуться, а может и нет. Зависит от годовых доходов, которые можно в годовой декларации пересчитать, использовать годовые скидки и вычеты. Поэтому у физ.лиц каждый случай уникальный.
Я веду бухгалтерию и налоги разным фирмам и физ.лицам. Беру новых клиентов.
С ценами можно ознакомиться на сайте https://podatpriznani.cz/ru/cenik/
Нателла
774 338 330
Спасибо большое за ваш ответ. Со всеми вопросами уже разобралась. Единственное, договор может быть без ограничения срока действия. Просто по факту прекращения договора нужно донести в UP заявление об окончании договора. Для этого есть формуляр и мне его сразу дали на крыле