Доброго дня, собственно есть (пока) 3 вопроса:
- кому нести výpověd, непосредственно начальнику или можно HR?
- Нужно ли 2 копии (себе и им)?
-Могут ли они эту самую выповедь не подписать, ну или окажется что она недействительна?
Вход
Email
Пароль
Нет учетной записи? → Создать аккаунт очень легко
Забыли пароль? → Восстановите доступ
Забыли пароль? → Восстановите доступ
Мой опыт только из корпоративной среды: можете нести выповедь начальнику или HR, но по этике лучше уведомить своего прямого менеджера в первую очередь. Копии 2 не нужно. Не подписать, с таким я не сталкивались, вы же не раб. Только вы обязаны остаться по закону 2 месяца или как у вас оговорено в контракте. Но если работала ель пойдёт навстречу, можете договориться о раннем уходе, нл такое редко. Смотря какая компания, контракт и должность. Удачи вам!
Cпасибо большое! Про «не подписать» — начала искать образец выповеди в интернете, а там запестрило сообщениями о том, что «стоит обратиться к юристу иначе ваша выповедь окажеться недействительной» потому спросила ).
Если переживаете, что на работе выповедь откажутся принять, пошлите ее почтой на адрес работодателя «с додейкой».
Выповедь по закону не могут не подписать. Еще момент насчет обязательной отработки 2 месяцев. Если я не ошибаюсь, там сильно зависит от даты подачи выповеди. Если подаёте, к примеру, 30 июня, то отрабатываете июль и август. А если подаёте 1 июля, то отрабатываете июль, август и сентябрь: Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
Спасибо, как раз хочу успеть до среды ;-) .
Еще рекомендую копию выповеди послать мейлом HR, прямо фото с датой и вашей подписью. Чтобы у них не было возможности сказать, что её не видели/потеряли и пр.
Выповедни лгута начинается с первого дня следующего календарного месяца, после ее подачи. те да, если подали 1 июля- то июль вы работаете нормпдьно, а август сентябрь — это уже последняя отработка.
Výpověď — это односторонний акт. Подписывать его должен тот, кто хочет уволится.
Ваш непосредственный начальник передаст ее на HR.
Hасколько я поняла, в конце выповеди должен быть пункт Převzal/a: datum, jméno, funkce, podpis zástupce zaměstnavatele.
Работодатель подписью и датой подтверждает приём заявления об увольнении. Это да, но само заявление должно быть написано от вашего имени, с вашей подписью.
Спасибо, кэп 😉