Если вы прям одна здесь как описываете, то есть азиловый дом для мамочек с маленькими детьми. Там оказывают помощь. Как вариант ещё подружиться с кем то из группы из дома из соседей и договариваться, просить, посидеть с ребенком. Ищите мамочек такого же возраста с детьми как у вас. Ну и третий вариант — больничный брать.

Ага, попросить соседскую мамочку посидеть с больным ребенком, чтобы потом у ребенка этой мамочки тоже были сопли) Азиловый дом — это для мам которые в тяжелой финансовой и психологической ситуациях. Явно не случай автора.

Автор, договаривайтесь на работе. Вас когда брали, то наверняка знали, что у вас маленький ребенок. Не знаю о какой работе идет речь... Я в похожей ситуации брала ребенка с собой (больного и сопливого), брала работу на дом, договаривалась, что отработаю когда это будет возможно, старалась сделать больше работы пока дитё здорово. Часто водила ребёнка в сад и с соплями, главное чтобы без кашля и температуры.

На собрании в садике, да и в школе тоже дали ясно понять, что в нынешней ситуации дети с любым признаком заболевания, включая сопли — будут немедленно изолироваться и отправляться домой. Исключение — аллергия со справкой бумажной

Да, сегодняшняя ситуация очень печальна, в этом плане...

У нас полсадика кашляет, но никого домой не отправляют..

Спасибо за совет.

Я боюсь, что этой осенью в случае соплей/кашля — только няня или home office. В школах и садах обычно без проблем ходят дети с соплями, но без температуры. Тем более, для ребенка, первый год ходящего в сад, постоянные сопли — в порядке вещей. Но этой осенью мы уже подписали бумагу, что не будем водить ребенка с признаками респираторных заболеваний (насморк, кашель).

работать из дома?

Работать из дома возможно, но сначала нужно пройти školení....оно где-то месяц будет.

тогда взять отдать последние деньги няне на этот месяц, но не потерять работу !

Не понимаю в чем проблема выйти в больничный по уходу за ребёнком (ošetřovačka)? То есть это, то, что вам предоставлено законом.

Советы отправлять ребёнка с соплями в сад/школу или с собой на работу улыбнули просто (хотя это грустно на самом деле). Мы отходили 2 недели в школу и ребёнок заболел темпа и сопли, врач посадила в превентивный карантин на 10 дней (к такому раскладу тоже готовьтесь в нынешней ситуации), выдала справку. Да, я подключаюсь в работу через комп, решить оперативные вопросы на часок, но не разорваться же мне.

Если ребёнок будет болеть часто и не будет возможности работу выполнять из дома, так в моментальной ситуации вряд ли будет фирма терпеть. Сейчас безработица вырастет, людей можно будет выбирать... да и на больничном с ребёнком денег меньше будет.

Я не волшебник. Это единственное, что предлагает закон. Да, будет денег меньше. Это логично. Предложите пожалуйста ваш вариант, так чтобы и денег не меньше и все успевать, а и да, варианты для тех, где работать из дома не получается. А то по вашему комментарию безысходность получается, что хоть работать не выходи.

Не знаю... но начинать работу с больничного — это точно не будет хорошей визиткой. Не хочу здесь никому читать лекцию, как стараться о ребёнка... я бы постаралась найти няню хотя бы на первое время. В большинстве случаев первый год в садике/яслях дети болеют часто.

Причём тут лекция? У меня возникла сложная ситуация, когда оставил муж и мне надо было за 2 недели найти работу и садик. Ситуации разные бывают, не судите так. Если бы у меня была возможность год отводить сына, пока привыкнет, я бы так и сделала.

Муж совсем оставил или хоть как то присутствует в жизни ребенка? Может его родственники могли бы помочь..

В крайней ситуации не бойтесь и не стыдитесь обратиться к знакомым, да или хотя бы даже тут помощь попросить (у многих дети уже выросли и им детсадовские болезни не страшны) — многим помогали кто чем мог.

Из самых дешёвых нянь отлично подходят студенты. Есть какой то сайт, где они сами предлагают свои услуги..

Муж, помогает финансово, мало. Куча долгов, Он с ребенком максимум минут 20 в 3 недели способен провести. У него серьезные проблемы со здоровьем (психические). Болезнь свою он отрицает и лечиться не хочет. А мне как-то надо дальше жить.

Я не сужу... ушёл муж, но отец то наверное остался... или тоже исчез из жизни ребёнка? У него остались обязанности всё также.

если он нормальный как отец, попробовала бы часть работ переложить на него, в конце концов именно потому, что Вам не достаточно его материальной помощи (если таковая имеется) Вы и собрались на работу. А так все верно говорят — болеть будет и скорее всего часто, от этого никуда не деться. Попробуйте 1 месяц продержаться и после уйти на удалению или частичную удаленную.

Спасибо за совет, так и получится наверное.

если муж не в себе, то лучше без него, конечно, начинать новую жизнь, узнайте, кстати, может Вам какой-то приспевек положен.

Тоже об этом подумала, мин. příspěvek na bydlení

Чтобы получить его, нужно вначале мужа официально «перевести» на другой адрес. Пособие даётся как бы 3 мес назад... также если муж например в сентябре выписался, так только в январе можно попросить о пособие, указав только свой доход. Если попросит сейчас, будут считаться общие доходы.

Я, честно говоря, личного опыта в этом не имею, советуюсь с подругой, она в OSSZ работает. По работе, в процессе аренды квартир пересекаюсь с многими, которые это пособие получают.

Думаю нужно начать работать над этим вопросом. Человек действительно в сложной ситуации

Помогала недавно одинокой маме с ребёнком, которая снимала у нас квартиру, поэтому «в курсе» того, как оформляются пособия. В такой ситуации нужно вообще первым делом выписать мужа из квартиры.

Я на трвалый подаюсь в феврале, поэтому до этого периода о пособии можно забыть. Доходы у нас на семью общие показать надо. Долги закрою по социалка и подамся.

Никто не даст больничный в добе школени. Автор же только устроилась на работу. В этом и есть проблема...

А если первых 3 мес «испытательный срок», так вообще могут быстро попрощаться

Если и работник, и работодатель взаимно довольны, так можно идти, просто скушебка протя.нется на добу больничного. Это тонкий лед, но если все довольны, тогда ок.

Ну вообще «шкоелни» нормально проводится когда человек трудоустроен. Это не так, что вас типа на чёрное взяли и типа сначало обучают. И больничный не работадатель даёт, а врач.

Podmínkou nároku na ošetřovné je, že zaměstnanec je takzvaně nemocensky pojištěn (účasten nemocenského pojištění). Účast na nemocenském pojištění vzniká zpravidla dnem, ve kterém zaměstnanec začal vykonávat práci a zaniká dnem skončení doby zaměstnání.

O potřebě ošetřování či péče rozhoduje ošetřující lékař osoby, která onemocněla, a to vystavením Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče).

Оно все вами процитированное кагбэ да, но вы забываете про испытательный срок, когда с вами могут распрощаться в любой день в течении этих трёх месяцев.

Автору нужно максимально продержаться и уходить на удаленку. Все это советую заранее обговорить с работодателем. Если заметите напряг, ищите параллельно другое рабочее место.

Я не забываю. Никакой адекватный работадатель так не делает. Найдя нормального работника, обычно ценит и не увольняет по первому больничном. Найти работника тоже стоит денег и времени. Тем более, что ошетршовачку даже не платит работадатель.

Конечно попадаются гавно работадательи, но емае, не все же.

И все, кто здесь про это пишут, это теория, или вас прям всех поувольняли за то, что дети болеют? Или никто из вас даже не осмелился просто взять ошетршовачку из-за вот этого страха? Или вы бы сами поувольняли? Чем собственно здесь аргументируете вы и с вами согласные?

Цирк какой-то. Няню берите, больного ребёнка на работу берите, ведите больного в сад, с соседкой договоритесь... Здесь что ни совет, то прям фантастика какая-то...

Ну... думаю, что вы никогда не оказывались в этой «фантастике». А теоретик каждый горазд быть.

Снимите розовые очки — пачками людей увольняют, никому не нужна мама с маленьким болеющим ребёнком! Ни одному работодателю это не выгодно. Увольняют на раз-два, тем более на испытательном сроке.

И дело не в говночеловеке, а банально в деньгах. В бизнесе нет никаких чувств. К вам на работу прийдут несколько таких мамаш — всех кормить будете?

Так их не кормит работадатель. Это государственные деньги))

Это вы по моему не в теме))

Мало вы знаете о зарплатообразованиее немного сотрудника на hpp — социал, здравотку + обязательный отпуск платит все ещё работодатель.

собственно, зачем я пытаюсь вас переубедить)) звините, больше не буду

Проще сказано — в больших фирмах или гос сфере можете хоть каждый месяц брать больничный на ребёнка, он кстати 9 дней максимум на одну болезнь, в маленьких — зачем такой рабочий нужен? К тому же сейчас безработица увеличивается.., многие фирмы держатся только из-за этого «kurzarbeita»...

Александра, оно конечно больничный платит социалка. Но вот отсутствие работника это уже прямой расход фирмы .... Учитывая, что наёмные работники в принципе дорогое удовольствие, то присутствие этого работника только на бумаге вообще получается — деньги на ветер.

Я поражена какие мамы и какие работадатели здесь собрались.

Я пожалуй пойду.

Почему обиделись? Оно здорово, когда работодатель готов держать половинного, а то и меньше работника на полной зарплате, но для этого работник должен быть очень интересен и уникален в общем то, иначе это просто экономически не выгодно. Ну может каким то большим богатым фирмам это глубоко по барабану, но мелким и средним смысла нет такого работника иметь. Думаю в вашем случае вы — ценный работник, потому у вас допускались многочисленные больничные.

Я не обиделась. Я не ценный работник, мне кажется у меня не первый и надеюсь не последний нормальный работадатель, который учитивыает трудовой кодекс.

Я здесь описала многие примеры из моего личного опыта и опыта знакомых. Я искренне считаю нормальным брать отпуск, больничный, сикдей (ну а ещё санатории бывают по 4 недели по показанию здоровья) ... Но по мнению большинства здесь высказавшихся оказывается это не норма, по этому я поражена. Я бы не хотела работать при таких условиях. Ухожу, потому что мне больше нечего сказать по теме. Без обид

Отпуск, больничный естественно нормально брать .. если это не переходит в разряд нонстоп, что с ребенком вполне реально. Вот наш сын кашлял практически постоянно 2 года сада, плюс ларингиты ... потом чуть реже. Первый год осенне-зимний период было 4 дня в саду 10 дней дома, и в санаторий тоже на 4 недели ездили .. не представляю как это возможно при таких условиях работать и еще чтобы работодатель радовался, что у него такой работник.

Присоединюсь к мнению. Каждый ищет что выгодно для себя и своей семьи. Работник — побольше сик дэйс, больничные и санатории для провождения времени с ребенком. А работодатель, он же предприниматель — у него тоже есть семья, дети болеют, ответственности больше, риски больше и платить эти налог и зарплаты, в Чехии очень дорого работник обходится фирме. Так что не нужно говорить какие сволочи работодатели, это рынок, они не бездушные твари, просто у них тоже есть семьи и их нужно кормить, лечить и проводить с ними время. На то он и работодатель, чтобы дать работу, а не деньги и свободное время.

Иначе интересно получается, я как работодатель плачу заплату, но работу мне никто выполнять не собирается. И что с этим делать?

И ведь в период больничных работа то не стоит ... количество ее не меняется, а значит более «здоровый» работник работает за себя и за того парня, получая при этом одну зарплату. По честному уж тогда платить 2 зарплаты тому кто постоянно на месте,расходы те же, результат тот же, но хоть работник доволен, а не испытывает справедливое возмущение, что на него навалили за спасибо.

А работник реально дорого обходится, потому как на 1 заплату работника надо заплатить еще практически половину этой зарплаты государству, но думаю тот кто никогда не был в роли работодателя понятия об этом не имеет, т.к. его интересует только сколько ему дадут денег на руки ... все остальное фигня.

Я вот согласна:) теперь по возможности оформляю (особенно чехов) на DPP. Потому что реально я плачу государству примерно 50% от суммы зарплаты, а что вижу в ответ?:)) Этот карантин как-то все расставил по местам, государством были сделаны все условия, чтобы поддержку не получить...ничего, выплыли сами, но на будущее уже не хочется вот так, хоть и совсем маленькие мы, раскидываться деньгами:)))) помимо налогов с з/п еще куча налогов других...Я, конечно, понимаю, что налоги должны платиться, но-честно, разочарована госмашиной донельзя....

-

Что касается вопросов автора — все у Вас получится. Главное-желание и поменьше жалости к себе. Ищите работу ту, которая будет соответствовать ВАШИМ требованиям. Не подстраивайтесь под невыполнимые, сразу четко определите себе курс — куда стоит идти работать, куда — нет. Не знаю Ваших навыков и не читала весь пост, но есть огромный выбор работы удаленно. В конце концов, каждый из нас обладает навыками в какой-то области (хочется верить), почему бы не делиться знаниями с другими, ведя он-лайн консультации/репетиторство, к примеру. Не знаю, да хоть мыть подъезды в ближайших домах — это работа, не стоит стесняться ее. Там 5000, в другом 5000, еще два-три — и Вы уже можете оплачивать минимальные расходы. В общем, удачи Вам !

Имхо, вы все правильно считаете, но вы вроде и выросли здесь? А я вот выросла и часть жизни работала в Москве, и менталитет до сих пор аукается — неудобно брать больничные и сик дэйс, хотя более молодые и бездетные коллеги совершенно не стесняются. На мой взгляд, ваш подход более здоровый :)

Если дается, то почему не брать ))))

Скорее так — если платишь 55% зарплаты в том числе и на это, то почему бы законно не воспользоваться, когда нужно?

Так это платит работодатель ... И вот зачем это ему??

Люди, работающие на «дядю/тетю», Вас Алла не поймут..,

Если есть желание, то поймут, не велика наука ))))

Маловероятно. Это надо из личного кармана вытащить пару миллионов, а то и больше, отдать в никуда, а за это не получить ровным счетом ничего. Вот тогда быстро понимание приходит.

Не поймут. Была лет 10 назад закидана тапками за «черствость» (аналогичные высказывания) на совершенно другом «не мамском» форуме.

Мамы разные... кто-то не хочет платить 200 кч за час уборки.., другая не хочет выбрасывать деньги, потому что мама хочет сидеть дома с ребёнком. Работаю в гос сфере, могу «пойти поболеть» когда хочу, без проблем. Одно время работала в маленькой фирме, так приходилось выполнять свою работу и потом ещё за другую тетю.

Хорошая у Вас госслужба) Я как свою вспомню, так вздрогну, там не только больничный, там отпуск больше, чем на 10 дней не давали, остальной кусками приходилось брать. И все по тому, что на приёме у тебя в день минимум 25 клиентов, а если «тётя» за соседним столо возьёт больничный, то 50 человек в день, это ад! У меня ребёнок с ветрянкой и температурой 38, 5 в 7 лет, сам дома был, а я бегала в обеденный перерыв ( 2 остановки троллейбусом) и сбивала ему температуру. Муж военный был, помощи никакой, то дежурство, то наряды, то лекции... Я себе простить не могу, что не бросила тогда ту работу и ребёнка оставляла самого.

Что за абсурд? А остальные сотрудники хотят рядом видеть больного ребенка? А и для самого ребенка где-то быть, кроме как дома, тоже нехорошо, условия не те, да и подцепить что-то можно.

Так это же не я этот абсурд здесь предложила... Я то как раз это считаю неверным

Упс, чужие бредовые идеи Вам приписала, пардон))

А если что-то посерьезней, нежели сопли? Тоже в сад? А если отит, бронхит и так далее?

О, боги, так это же не я здесь советовала))) читайте внимательнее, я процитировала все нелепые советы в этой теме...

Я извинилась см. выше)

да я и не обиделась)) еще раз себя прочитала, на самом деле непонятно получилось

И давайте обсудим насущный вопрос, каждый день классы/школы уходят на карантин. И всё, вы с ребёнком дома и учитесь на удаленке с ощетршовачкой, не по вашей вине. Или на это тоже будете брать няню? Или на работу ребенка поведёте? Или?

Во-первых, про вождение сопливых детей на работу, и не дай Боже в школу/сад, это не мои слова...

Во-вторых, моя работа мне позволяет работать удаленно, хотябы несколько дней в неделю. На больничном с детьми не была ни разу. Детей трое, бабушек здесь не имеем... У меня было преимущество, я возвращалась на туже работу, что и до декрета. Автор поста идёт на новое место, где при первом месяце отсутствия по причине болезни, работодатель не сможет понять, хорош ли работником и стоит ли его ждать. Опять же принимают на конкретное место, т.е. это подразумевает простой....

ну так какие тогда ваши предложения?

я вот вышла на работу когда ребенку было 1, 5 года, протянула почти 2 (так как это реально сложно с маленьким ребенком), и брала больничные, так как я не волшебница, мне не понятно что другого я могу сделать когда у ребенка отит, или постинфекцонный артрит (и ребенок не может даже встать на ноги), или палец сломал или почти полная эритродермия кожи... это мои реальные случаи!... я за это плачу «немоценске», чобы иметь право заботиться о своем ребенке когда он болеет и иметь что кушать...

сейчас вышла на новую работу во время карантина, ребенок пошел в сентябре в первый класс, продержался 2 недели, и слёг... и это ведь не последний раз...

я тоже работаю удаленно, но представьте себе, я взяла больничный, так как о ребенке нужно заботиться, покормить, выучить уроки, и я по ходу решу вопросы и по работе, но не в режиме 8 часов в день

по этому повторю свой ворпорс, какие ваши предложения?

Совершено нет желания переубеждать и ругаться, мой совет наверху, искать параллельно новое место, где можно, при форс мажоре, работать максимально удаленно...

Сотрудник на «постоянном» больничном никому не нужен. Если у вас наоборот, порекомендуйте автору вашего работодателя.

Сказать прямо на работе о наличии ребёнка и отсутствии возможности вас кому либо подменить

Либо искать работу из дома/с ребёнком. Работать на себя.

Третьего не дано

Сейчас даже если вы и выйдете на работу, хотя бы один месяц точно дома просидите — всегосударственный карантин не за горами :)

Не вижу ничего смешного. И так куча людей на грани уже. Лишили дохода на такой длительный период. Если опять закроют по домам будет совсем ужас. У людей расходы то не уменьшились. А доходов многие лишились совсем.

вы забываете об одном — чем абсурднее правда, тем она смешнее. то есть, ничего личного — просто жизнь сейчас так складывается

Больного ребёнка с любым проявленияем орви вести в сад /школу нельзя. Сегодня прям у моего младшего ( 1 класс) ребёнка после первого урока увели в изолячни мистность и позвонили родителям. У него были сопли.

Жуть какая ... про изолячни мистность ... совсем с этим ковидом с ума посходили. У ребенка сопли могут быть часто, могут быть аденоиды, может быть аллергия ... что ж теперь он учиться не имеет права. Могу понять еще когда у ребенка температура поднялась резко или еще что-то, но чтобы простой насморк ...

Для тех у кого аденоиды, аллергия, астма и все прочее, длительное с соплями и кашлем- берёте у вашего врача справку, что у ребёнка эти заболевания и спокойно холите в школу.

Мне не надо, у нас в школе такого маразма нет слава богу.

Те у вас в школе можно водить ребёнка с признаками респираторного заболевания?

У нас в школе меряют температуру. Все.

ООО это до вас ещё не добралась активисты, которые полив мероприятия температуры. Это нарушает ауру.

У нас адекватные люди в школе, что родители, что руководство с учителями. Так что никаких аур не будет.

Киева тоже нет, но попадаются и такие

Справку от врача на каждый чих не надо.

Так она берётся одна на весь период.

Т е вам врач даст на весь период справку о том что не ковид? Глупость какая

При чем тут ковид? Справка о том, что конкретно у моего ретенка аллергия на то-то и то-то, появляется в таких то признаках в такой-то период. Что я как родители беру на себя полную ответственность, что не буду вести ребёнка с температурой и тд. В чем бред? Были бы и раньше такие справки, я бы и раньше взяла, а не объясняла каждому встречному поперечному, что это аллергия, а не « с гриппом в транспорте ездят»

Я говорила с нашим врачом, так как у меня ребёнок младший попал в больницу после укуса пчелы .... Так вот, у них такая установка. Если у ребёнка есть проявления орви, хоть один из признаков, имеют право и скорее всего дают карантин 10 дней . На мой вопрос, если у него аллергия ? Она говорит, что выдам справку . Но в течении этого карантина, если становится хуже или появятся другие симптомы — тест . Если нет, тогда лечить локально но в школу нельзя ...

А это уже нарушение права ребенка на образование.

Ну врачу поставили задачу решать можно или нельзя ребёнку быть в коллективе. Врачи я так поняла, не хотят брать такую ответственность на себя, вот им разрешили такую штуку как карантин. Всем тесты сделать государство видимо обломалось . Вообще я слегка в шоке, сопливых детей сделали чуть ли не опасность номер один . Даже педиатр пишет не приходить . Звонить.

Естественно врачи не хотят такой ответственности, потом всех собак и повесят. Да, я тоже в шоке от решений министерств здравоохранения и образования по отношению к детям. Просто прикрыли свою ж... а как это на детях отразится пофиг, главное умыть руки

Ну вот мы в карантине. Даже не знаю чего это нарушение. У ребёнка температура, кашель сопли... По моему логично, то есть мы бы ведь в любом случае сидели дома и лечились.

Оставлять дома на каждый чих тоже не требуется, так мне объяснила учительница на мой вопрос, что делать если ребенок будет покашливать.

Это не школа придумала . Мануал им прислали всем садикам и школам . Вчера читала, что Примула настаивает на ношение масок в тридах.

Идиотизм ... полный . И это очень грустно.

Полностью согласна. Нам легче вообще не ходить, чем ходить в маске . Это кошмар .

Да, тогда уж лучше удалённое обучение, но его не будет, проще над детьми издеваться, дешевле государству. Я вообще в полном шоке и разочаровании.

Я тоже начинаю разочаровываться. Сегодня прочитала, что маски если что, введут в классах. Это жесть. Я сама в наномаске долго не могу дышать, а тут дети! И следующее постановление: если ты контактировал с больным и вы оба в маске, то никакого карантина не будет. Отсюда следует: в классе появляется больной, но так как все маски, все продолжают ходит в школу и целый день сидят в маске что ли?(

Так вчера ясно же сказали, что сделают всё для того, чтобы школы не закрывались...

Не у нас но всё же близко

https://www.idnes.cz/ceske-budejovice/zpravy/jizni-cechy-rousky-zakladni-skoly-krizovy-stab-narizeni.A200915_160239_budejovice-zpravy_jbr

Очень надеюсь что это оставят на школах ...

Ну так и удинам не оставляют на каждый чих. Но думать надо всем, и готовится что если ребёнку будет в школе плохо, его могут сеять с уроков.

Но помещение ребенка в отдельную комнату прямо с урока считаю издевательством над ребенком. Ничем не оправданным. Это просто какое-то массовое помешательство.

Алл, честно. Тут не ясно были ли одни сопли, или ребёнку было плохо, вялый и тд. У меня дочки и в до короно эпопеи пару раз убирали с уроков в медпункт. Один раз живот резко заболел, второй как раз начались резкие сопли, кашель и стала плохо чувствовать. Забрали, потом поменяли в мёд пункте температура почти 40. Так что, ее надо было тоже оставить на уроке? Хотя да, выглядело так, со стороны, что сняли с урока из-за соплей.

Я говорила про сопли, не надо передергивать. При температуре 40 ребенок выглядит совершенно иначе, чем когда у него просто сопли.

А все дети равные? Да? Я писала про моего ребёнка! Моя дочка с температурой 40 оттанцевала двух часовой концерт! Узнали о температуре только дома. Когда начала кутаться под одеяло. До этого не было никаких признаков. А иногда бывает, и 37, 3 и она лежит мёртвая. Так что давайте на будем этот спор продолжать.

Когечно не будем )))) по вашему приказу, разумеется

Да кто вам прикидывает? Вы же доктор, можете по чужим словам все решать, как и кто переносит температуру

Ок, Вы — доктор. Слушаюсь и повинуюсь.

И я не доктор. Но я писала о своём ребёнке и о тех случаях какие были.

Алла, вы как-то сильно резко реагируете на эти темы.

есть два мнения — мнение Аллы и неправильное

Об этом нас предуплерили уже первого сентября. Информация так же размещена на сайте школы. Видимо частные школы решили не следовать указам правительства? Я без издевки, почему вас об этом не предупреждали? Мануал ведь для всех школ выдан.

Моя в частной средней школе и там пол класса с соплями и кашлем. Дочь приходит каждый день и в ужасе-кашляют подкласса и хоть бы что. У другой такая же ситуация в закладке

Хотя нам в средней школе дали подписать бумагу, что ни-ни с признаками. А на деле не так. И в коридорах сейчас маски. А толку? Если 4 класса объединяют на лекциях и сидят все впритык.

Наш учитель прямо написал, что чихать хотел на этот мануал. Вчера как раз дочь с соплями забирала, дружинаржки сказали, что их половина таких сейчас бегают. Обычная школа.

Но 2 пятых класса отправили в карантин. У кого-то из учеников был положительный результат (или учителя — не уверена). То есть для видимости отправили в карантин малую часть, а остальные продолжают учиться — хотя естественно вся вторая ступень пересекается между собой достаточно близко.

Если у ребенка будет температура, то да, родители его обязаны забрать, но это и так было понятно. Но на каждый чих нет. Мануал мануалом ... но можно его просто соблюсти, а можно очень активно ))) из серии заставь дурака богу молиться ...

Только больничный, если ребенок болеет, что ж тут придумать. С няней оставила бы с насморком, но не с чем-то серьезным. Не отказывайтесь от помощи друзей, и ищите хорошую няню-помощницу. Хотя бы для экстренных случаев.

Найти няню для екстренных случаев на первые 3 мес, пока вы на испытательным сроке, потом будете брать больничный. Если испытательный срок пройдет хорошо, то договор будет минимум на год, а из-за больничных по уходу Вас уволить не имеют права.

В фирме где я работаю ни разу не видела, что бы уволняли новеньких на испытательном сроке из-за больничного. Тем более тех кто уже работает давно, хотя есть такие коллеги которые часто на больничном.

Зависит от фирмы... с одной стороны работодатель не платит больничный на ребёнка, это как бы плюс., но с другой стороны зачем ему рабочие, которые будут постоянно дома, нужно будет взять кого-то другого, чтобы эту работу делал. В больших фирмах — это проще, в маленьких каждая голова/рука считается.

Да у меня и произошло. Предлагали работу, которую я впринципе могу делать из дома. Но когда я сказала что младшего оставить не с кем( 2 года) сказали хорошо и быстренько нашли без детей. Которая готова сидеть в офисе хоть круглосуточно. И я со своим опытом работы обломалась. А вот больничные если это не большая корпорация -не особо оплачивать хотят.