Законом не запрещает. Но проблема может быть если дойдёт к спорту. Лучше заключать на двух языках.

К спору *

Спасибо за ответ. Я прям удивлена, что можно. А кто в таком случае страдает больше вотвремя спора- работодатель или работник?

Точнее

§ 1860

Podnikatel uzavře smlouvu se spotřebitelem podle jeho volby v úředním jazyce členského státu Evropské unie, v němž má spotřebitel bydliště nebo jehož je spotřebitel státním příslušníkem. Liší-li se tento jazyk od jazyka členského státu Evropské unie, na jehož území se nachází nemovitá věc nebo její část, ke které se vztahuje smlouva, kterou spotřebitel nabývá právo užívat ubytovací zařízení podle § 1852 odst. 1 písm. a), vydá podnikatel spotřebiteli i úřední překlad textu smlouvy do tohoto jazyka.

Короче, не ограничивайтесь только договором в русском языке, работая в чешской фирме.

Этот параграф никак к теме трудоустройства не относиться. Ни чешский трудовой, ни гражданский кодексы не запрещают заключение трудового договора на иностранном языке.

Да, тут smlova se spotřebitelem. Sorry. В отношении трудового договора вообще о языке не упоминается.

Страдает тот, у кого адвокат хуже) на этот вопрос нельзя ответить не зная подробностей договора)

Лучше двуязычный, но в принципе, если сотрудник и работодатель владеют русским, можно и на нем. И лучше в контракте прописать законами чьей страны он будет регулироваться.

Спасибо большое за прояснение)