Я пока что знакома только с чешскими законами. 6 месяцев mateřská dovolená платят 70% от зп. Потом 300 000 крон — можно растянуть на год- два — три, как удобнее. Насчёт декрета для папы я ещё не читала. Буду благодарна если кто то поделится информацией.

В ЧР есть “mateřská dovolená” и “rodičovská”. Мд это 6 мес декретного отпуска только для работающей мамы, получает 70% ЗП. Потом начинается РД и 300 тыс кч. На РД может быть кто угодно- папа или мама, как Вам удобнее, но не могут быть вместе/или могут, но за свой счёт/. «Растянуть на год или два»- это не так просто, есть лимит для выплат, который зависит от ЗП и потом ещё максимум, установленный государством.

Разница во мнении связана с законодательством того или иного государства. Такой «малины» как в Чехии с выплатами практически нигде и нет, насколько я знаю. В России хоть и можно сидеть с ребенком в декрете 3 года, но с условно 100 рублями в месяц от государства долго не протянешь.

Подруга в Швейцарии говорила — оплачивакмый отпуск по уходу за ребенком — 4 месяца, и все! Дальше на работу, без вариантов.

В связи с этим меня ещё больше удивляют комментарии русских мам о том, что год — это мало. Они видимо на папину зп рассчитывают. Ведь действительно в России пособия по уходу минимальные.

Проблемы Чехии — здесь нет фактически яслей... их очень мало осталось, имею ввиду государственных... частные — «не по карману», очень строгие требования к открытию частных дошкольных учреждений, поэтому они дорогие.

В клас гос садик иногда, но очень редко, берут от 2, 6-2, 8 лет, опять же проблема с местами.. для детей младше 3 лет садик должен быть обустроен по другому. Вот и получается, что фактически до 3 лет нет возможности дать ребёнка в садик.. а вообще-то есть много критериев на запись в садик, 3 лет дети остаются где-то на «хвосту».

Следующая важная проблема- для мам нет сокращённого рабочего дня, работодатели лучше возьмут на 8 часов чем на 5-6, им не выгодно иметь кого-то на полставки.

У меня, например, выплаты по бер-ти и родам были в размере 4 окладов без вычета НДФЛ. А дальше, да, до 1, 5 лет была уравниловка максимальным потолком. Но детей-то рожают не ради выплат. И не все хотят отдать чужой тете (няне) первые улыбки/шаги/слова своего ребенка. Бывают ведь запланированные бер-ти, когда детскую уже отремонтировали и обставили, денежнуд подушку создали. Так чего же им на работу бежать?

Странная формулировка:
«В связи с этим меня ещё больше удивляют комментарии русских мам о том, что год — это мало. Они видимо на папину зп рассчитывают. »
- это стыдно, да? ждать, что отец ребенка подарит матери и ребенку возможность насладиться детством?

Почему же стыдно? Я ничего такого не имела ввиду. Скорее мой посыл был, что по моим ощущениям сложно на одну зарплату выжить в России, поэтому и написала, что видимо те кто может себе в России позволить сидеть в декрете дольше года видимо на ЗП папы рассчитывают. Ну или как вы говорите, имеют финансовую подушку. Ни в коем случае никого не хотела обидеть, у каждого свой сценарий и своя схема как деньгами распоряжаться. Детей Полагаю рожают не ради выплат. Но при рождении детей расходы не уменьшаются. И во многих случаях выплаты играют очень важную роль если мама не работает.

У Вас просто муж — иностранец, поэтому у Вас все по-другому.
Моей однокласснице ее муж-англичанин (сотрудник Скотлэнд Ярда с нехилой зарплатой) выдал в ответ на вопрос о рождении ребенка:
- Ты хочешь ребенка? Тогда будь любезна до его рождения накопить столько денег (из расчета количества месяцев отсидки дома), чтобы каждый месяц вносить в семейный бюджет столько, сколько вносишь работая (с учетом ипотеки, еды и прочего).
Нормально, да?
Был бы у Вас «наш» муж, Вы бы тоже вели себя вполне традиционно, потому что и он бы вел себя традиционно. И дела бы Вам не было до сбора данных о европейских реалиях.

Многие мои русские подруги и родственники имея русских мужей и живя в в России как вы выражаетесь «собирают данные» о европейских реалиях. Расспрашивают, сравнивают. Думаю, что это простое любопытство, интерес к тому как все устроено здесь и там. Ничего зазорного в этом не вижу. По теме — Верю, что в России больше распространен традиционный подход к семье. Хотя в моем окружении хватает и подруг, которые полагаются только на себя в силу разных причин. Это и хорошо и плохо. Сложная тема, достойная отдельной дискуссии.

Точнее бы сказала — европские/или какой-либо страны/ реалии зависят скорее всего не от географического положения/местонахождения, но зависят от финансовой ситуации семьи, традиций, народности.

Подруга американка — пока 2 детей, была в каждом декрете 3-4 мес, живут в Европе, детьми занимается муж, она работает.., все спокойны. Хотят ещё хотя бы одного малыша.

Другая подруга чешка — 3 детей, живут в Германии, муж немец, больше 10 лет не работает, занимается детьми, семьёй и тд..

двоюродная сестра мужа -чешка- работает в НИИ, 2 детей, в декрете была 2 года- один малыш, через 14 мес другой.,, младшему не было и года, но она уже работала...

И так можно продолжать писать и писать.

Плюсую.

В США ещё меньше...

Веселый анекдот из повседневной жизни — мой младший ребёнок не ест суп, вообще никогда его не ел, никто его не заставил. Подруга американка когда это узнала, ее первый вопрос был «тоже ребёнок от 4 мес в садик ходил?» я посмотрела на неё удивлённо, не поняла.. она объяснила — её дети, их 3 с разницей в возрасте 1-1, 5г, от 4 мес были в садике/яслях, вначале еда была из бутылочек, потом «полосухая», такая чтобы ребёнок могл есть сам, супом бы его никто не кормил...

Чешские реалии — мама плавно переходит из одного декрета в другой, т.е. до 3 лет одного ребенка рожают следующего, минимум 2 ребенка в семье.

У меня нет примеров, где мама сама решала, когда выходить. Решали обстоятельства. Ещё бабушка в 1, 5 года(ребёнка) обязана была выйти на работу, а дети были в саду по 4-5 дней. Мама моя выходила, когда меня в 2 взяли в ясли ибо в 90х не было возможности долго сидеть на одну зарплату. Сейчас у всех то ипотеки, то лечение... Поэтому, сказать когда выходить может только конкретная семья исходя из своих реалий. Цыгане вообще почти не выходят, а живут на пособия, рожая детей. В Чехии проще, тут можно три года нормально прожить на родичевском. В России подруга получала 800р в месяц(одна пачка памперсов). Есть знакомая модель, она только 4 мес была дома, ещё одна уже 7 лет дома. Все очень индивидуально

Знакомая в Люксембурге вышла на работу в 10 мес ребёнка, до года папа взял декрет, с года в саду полдня, потом кто то из родителей забирает, ребёнок очень беспокойный с рождения, знакомая считает свой выход на работу отдыхом)) подруга в Германии вышла в два ребенкиных года на работу, считает что рановато, но подвернулась хорошее предложение.В Израиле друзья отдали в год в сад, постоянно болеет ребёнок, по очереди сидя дома. Я отдала в сад в 2, 5 года, если бы с финансами были проблемы, перед планированием бы копили сумму, чтобы сидеть в декрете минимум 2 года, у меня единственный поздний ребёнок, не доверяю никому.

Как по мне когда выходить из декрета сугубо индивидуально. У многих здесь нет рядом бабушек/дедушек, которые могут помочь с уходом за малышом. Если зарплата мамы невысокая, то вообще не вижу смысла выходить на работу, а ребёнка оставлять чужому человеку, ведь львиную часть зарплаты нужно отдать няне или оплатить частные ясли/садик.

Моя коллега-испанка тоже исходя из обычаев своей страны планировала возращаться через полгода после выхода в декрет, чтобы не терять свое конкретное место. Потом посмотрела на цены частных яслей и согласно чешским традициям забеременела вторым. Уже третий год с ними дома. Мне лично своих так рано жаль отдавать. Старшая пошла на 3 полдня в неделю в три года, и то для нее это было рано. Для сада она созрела так в лет 5. И то не на полную неделю. Если фин. ситуация дома позволит, с младшей бы хотела быть до ее 4-х лет.

В разных странах система с декретным выстроена под их законодательство. Например, если декретный год, будет масса садов, где берут деток от года, и так далее. В Чехии имеет смысл выходить на работу раньше 2х лет ребёнка, если есть квалифицированная работа / бизнес. Частный сад / няня грубо говоря 150 крон в час. Доход мамы должен хотяб в раза 3 превышать эту сумму, дабы с фин точки зрения имело смысл. Но также важно учитывать не потерю квалификации. С каждым месяцем знания, навыки уменьшаются чуть ли не с геометрической прогрессией (Что-то забывается, так как не практикуется ; стрессы и усталость делают мозг менее эффективным; появление новых направлений, технологий и Так далее ). Ну и учесть интересы женщины, возможно кто-то полностью реализовывается в материнстве ; а кому-то обязательно надо заниматься чем-то ещё. Ну и конечно же не забываем и учесть интересы ребёнка, бывают особенные или более проблемные дети; учесть надо когда введётся прикорм, будет ли грудное вскармливание и так далее. В общем, в Чехии при наличии квалифицированной работы и нормального здорового ребёнка, считаю оптимальным выйти в 7-10 месяцев на 50-70% ставки и частичной или полной работы из дома. К этому времени квалификация не сильно потеряется, у ребёнка чёткий режим и есть 2-3 кормления твёрдой пищей (то есть вполне папа, бабушка, хорошая няня могут вывести ребёнка на дневной сон на улицу и 1 раз покормить пока мама работает ).

Стоит ещё учитывать, что могут возникнуть разные обстоятельства, которые вы сейчас не можете предвидеть. Моя подруга в Германии планировала выйти на работу в год ребенка, записала его в ясли с 11 месяцев, а ей не продлили контракт, и она полтора года искала новую работу. Ещё вам сейчас кажется, что при наличии ясель ребенка в них можно отдать и идти работать. Но дети в яслях и садах болеют. И некоторые дети болеют очень много. Тут уже нужна или возможность работать из дома, или плюс к яслям няня. Или же изначально няня — вопрос, какая зарплата у мамы, чтобы ее работа имела смысл...

Моя подруга в Германии очень боялась того, что ребенок будет часто болеть. Так и получилось. В результате она половину времени работала из дома, а половину брала больничный. На работе нормально относились к этим больничным, с пониманием. Полагаю, что в Чехии также.

Если специфика работы такова, что женщина может работать из дома — то да, будет проще. Если же она должна быть на рабочем месте, то частые больничные не приветствуются.

Мое мнение,если очень надо выходить на работу до 3 лет ребенка, то стоит обеспечить няню,если зарплата будет уходить на зарплату няне, то лучше сидеть самой дома, и для ребенка лучше и для мамы. Я вышла на работу в 4 мес ребенка, но у меня иначе никак не получалось, это была необходимость, не блажь. Плюс зарплата няни была не сильно чувствительной частью моей зарплаты. В ясли не отдала бы сына ни при каких обстоятельствах, до 3 лет ребенку в детских коллективах типа яслей-садов делать нечего (при этом я очень за сад, но с 3 лет).

А почему бы в ясли не отдали? Из за того что в яслях больше болеют?

Нет, не из-за болеют, а потому что ребенок еще не приспособлен для жизни в коллективе ... не уверена в том, что ему нормально и вовремя поменяют памперс, что придут сразу если вдруг ему понадобится, что нормально накормят, а главное он не сможет сказать, если в яслях что-то не так ... если его кто-то обижает. В общем так жестко социализировать маленького ребенка я не готова и считаю это вредным. Если мама не может по разным причинам быть с ребенком до 3 лет, то надо обеспечить индивидуального взрослого — бабушку, тетю, няню ... К 3 годам ребенок уже более менее в адеквате, говорит, ходит на горшок сам, ест сам, одевается сам, т.е. он уже более менее самостоятелен и готов к отсутствию индивидуального взрослого.

Спасибо за ответ! Интересно выслушать разные мнения. Безусловно ещё плюс Чехии по сравнению с некоторыми другими странами Европы, что тут няню можно себе позволить и даже останется для себя что то от зарплаты. Многие мои знакомые вариант няни даже не рассматривают ( Швеция, Германия), так как финансово тогда проще самой быть с ребенком. Как мне кажется в Чехии в принципе услуги няни сравнимы по затратам с частными яслями. Хотя я особо не изучала вопрос.

у меня няня была почти 10 лет назад )))) так что нышешних цен не знаю. Мы платили тогда 15 тыс крон в месяц. Стоимость яслей не знаю вообще, никогда не интересовалась ...

Беглый поиск в интернете выдает 13-18000 крон в месяц за ясли. Няни сейчас наверное чуть больше просят за услуги, но полагаю зависит от количества часов.

Кстати, на самом деле непросто найти действительно хорошую няню, которой вы доверите самое дорогое, что у вас будет, так же как и хорошие ясли...

Но если например няне 150 крон в час платить и нанимать на 8 часов 5 дней в неделю, то получается 24000крон. Этого черному, без всяких налогов и тп. Такая вот у меня занимательная математика на ночь :-). Даже не представляю сколько официальная няня стоит. Хотя если у нее živnostenský list, то наверное налоги это не забота. Подозреваю что многие няни в Чехии работают «по черному».

Честно скажите, Вы бы доверили ребёнка некому, кто работает «по чёрному»?

Если вопрос мне — то ответ: не знаю. Не думала пока об этом.

Официальные няни — чешки в среднем 140 крон за час.

150 это ещё хорошо. Мне здесь на форуме наши загнули только за сына 500 крон в час!!! Нет уж. Чем платить 500 крон в час не понятно кому, я сама со своим любимым ребёнком побуду :)))

В Чехии с этим (работа из дома, больничные ) отношение очень варьируется от работодателя к работодателю. Вы ж, предположительно, давно знакомы с Вашим работодателем и соц пакетом. Например, в Чехии, вроде больничный сидеть с ребёнком, в целом не приветствуется и не оплачивается (на сколько я помню ). А работа из дома особенно с больным ребёнком — это такая слабенькая работа .. на звонки заказчикам не поотвечаешь и супер код не напишешь, постоянно отвлекаешься на ребёнка. Поэтому у меня лично при работе из дома либо папа с ребёнком либо няня, либо ребенок спит. В тоже время, В крупных компаниях, с американским начальством, очень нормально относятся к работе из дома. Я так понимаю это Ваш случай.

Я честно говоря даже не знаю как в нашей фирме оплачивается больничный и оплачивается ли вообще. Не болела пока. Когда было нужно — брала sick day или из дома работала. У нас sick days 5 раз в год можно брать. Сейчас да, работодатель американцы. Раньше работала на немцев — там больничный полностью оплачивался. У нас сейчас очень большая текучка кадров, поэтому мне кажется что они предпочтут маму с ребенком чем нового человека нанимать и обучать. Но это мои мысли и наблюдения. У нас вообще сложно уволить людей, столько лентяев занимают рабочие места и менеджмент ничего сделать не может. Поэтому за хороших работников держатся.

По законодательству на сколько я знаю,больничный на ребёнка не оплачивается вообще. У меня за 9 лет тут никто никогда не брал такой больничный на работе. Врятли работадатель будет вам оплачивать детский больничный. Уточните в HR как у вас сейчас больничный оплачивается. От социалки на сколько я помню, первые 3 дня не оплачиваются. Остальное, толи среднее по вашему городу толи по вашей сфере ; в общем обычно ниже зарплаты существенно. Некоторые работодатели вот тут доплачивают до 100% зарплаты какое то время (2 недели в год, месяц в год, сколько угодно если менеджер approvers etc). Идея в том, чтоб все равно минимизировать больничные, иначе превращаетесь вы в горе-работника бесполезного ; соответственно тут помогает в раннем возрасте ребёнка няня (а не сад ), забота об иммунитете ребёнка, граммотно выстроенный режим (ребёнка, семьи, работающей мамы ), чтоб и работу успевать и восстанавливаться, и за ребёнком следить.

В вопросе с больничным на ребёнка ошибаетесь. Платится максимум 9 дней, с учётом выходных, около 70% ЗП.. в общем то с финансовой точки зрения лучше быть на больничном с ребёнком чем на своём.

Больничный по уходу за ребенком, как и больничный самого сотрудника оплачивается с 1-го дня. Процент и сумма далее по дням разнятся, много нюансов, но оплачивается.

А на больничном для себя платится сколько первых 3 дня? 50% или 70? Я не была на больничном 100лет, не знаю актуальную ситуацию. Раньше было 50%, больничный на ребёнка- от первого дня 70%

60 % и там, и там, только у ребенка это 9 календарных дней, а у самого сотрудника только рабочие дни.

Для уточнения- первых 14 дней платит работодатель “náhradu mzdy” только за рабочие дни, от 15 дня больничный платит социалка каждый день, в тч и выходные.

то есть у ребенка в оплачиваемый больничный засчитываются 9 календарных дней после которых больничный становится неоплачиваемым? А у взрослых 9 рабочих дней, то есть чуть чуть подольше чем у детей ? Или я неправильно поняла?

У взрослых на себя больничный по времени не ограничен/теоретически кажется до года, потом посылаются документы комиссии и решается вопрос о инвалидности/, первых 14 дней больничный платит работодатель где-то в районе 60-70% ЗП и только за рабочие дни, от 15 — платит ОSSZ за каждый день.

Возможно ошибаюсь, спасибо, что поправили . Мне работодатель до 100% доплачивает зарплату, так я не в курсе. Да и на больничном была 14 дней за 9 лет из-за операции. Странно про оплачиваемость с 1го дня, когда-то давно помню HR ‘расхваливала’ наши suck days так как мол первые 3 дня не оплачивается социалкой.

Suck days :D

Это с 1 июля нововведение, что отменили эти несчастные 3 дня неоплачиваемые.

ahaha suck sick )) whatever. Ну тогда понятно )) а то я уж начала думать, что у меня совсем помутнение рассудка

Ну в какой-то степени эти дни действительно suck days:-)

«С пониманием...»-это смотря где, если часто будете дома с ребёнком и коллеги будут делать работу за Вас, со временем отношения испортятся... если договор на “dobu určitou”, в следующий раз могут не продлить договор и тд...

Работала в Испании и видела как «наши» девочки страдают от этих 4 месяцев. Соцсистема построена так. Просто когда-то испанки в большинстве сидели дома и сами заботились о детях. Госсадов нет, только частные. Цены в Мадриде были от 500 евро. Современные испанки альтернативы особо не знают, поэтому живут в системе. Тем не менее, кто может сажает с детьми бабушек или берет няню (благо предложение из стран Южной Америки и бСССР достаточно), кто-то отдает в ясли. Идут на это не потому что сами не хотели бы остаться с ребенком и порой даже не из-за денег, а потому что уровень безработицы очень высокий. И на твое место стоят даже не сотни, а тысячи. Уйдешь, и будешь стоять потом годами сама. Тем не менее знаю тех, кто уходил. Я бы а Вашем месте на испанских родственников не особо ориентировалась, Вы живете в стране с другой соцсистемой. И когнитивного диссонанса еще будет много. Скажем грудное вскармливание...)))))

Россия. У меня выборка узкая, всего по 3 регионам, но крупным. Среди моих знакомых, вышедших на работу до 3 лет, есть 2 категории: это или те, у кого карьера/свой бизнес, или те, кого мужчина оставил без средств к существованию. Остальные все сидят на зп мужа, бывает не шикарно. Но стенающих не встречала. + Есть нюанс с садами. В крупных городах очереди. Не так просто попасть даже в 3 года. Частные могут быть очень разные по уровню и по цене)

Сама я в России со старшей начала работать в 7 месяцев из дома на полставки. Работала пока она спала. + в чем-то мне помогала бабушка. В ясли дочь пошла в 2 года, но я знала уровень, характеристику воспитателей и у меня там были «свои глаза и уши». А я соответственно на работу на полный день. Это все не играючи. Это требует хорошей самоорганизации, хотя у меня с ней проблем не было, но за 2 года я очень устала.

В Германию меня звали на работу в этом году и я даже подписала контракт. Имея ребенка 1, 5 лет я поизучала вопрос с садами. Одназначно комментировать сложно, потому что ситуация с садами и их оплатой сильно зависит от конкретной земли. Да, есть мамы, выходящие на работу в год-полтора, но не все. Желающие выйти едва ли не с двух полосок встают в очередь на сад. Кроме шуток. Мне понравилась идея tagesmutter. НЕчто среднее между няней и садом. Маленькие группы до 6 деток, возраст до 3 лет. Там где я рассматривала трудоустройство, ясли обходились бы порядка 800 евро.

А в Чехии я уже 3 года ничего не делаю. Я просто променяла работу на ребенка. Живого и здорового. И не жалею! Не буду говорить сентиментальности про первые шаги, слова, бла-бла-бла, хотя они имеют место быть. Все на мне, но я воспитываю так, как считаю нужным сама, а не бабушки/няня/сад. Потому что претензий на эту тема я наслушалась выше крыши. Бабушки хоть и должны присутствовать в жизни ребенка часто воспитывают «не так». Найти хорошую няню, как и хороший сад, это тот еще квест. А то что закладывается до 3 лет это большая платформа. И побывав в обеих ролях я считаю что на работу надо бежать рано только если понимаешь ради ЧЕГО. Все это время отдаю себе отчет в том, что при определенных обстоятельствах и сама бы пошла работать не взирая на возраст ребенка. Когда со старшей я рано начала работать тоже имела свои причины, не материальные (!), хотя зарабатывала я достаточно хорошо. Но сейчас я считаю что оно того не стоит. Вообще. Все эти причины такая мишура. Уж насколько я не домоседка, но я кайфую с младшей даже не смотря на ее характер) но о работе пассивно подумываю)))

Шикарный текст! Особенно в конце )))

Спасибо за такой развернутый комментарий! Даёт пищу для размышлений.

«ребенка няне или в ясли или бабушкам»... бабушкам? У современных бабушек и дедушек другие интересы, работают долго, путешествуют, некоторые учатся...

Все зависит от человека. У друзей-родственников-коллег в разных странах есть бабушки дедушки, подчас даже работающие, активно участвующие во внуках.

А есть и неработающие, но пару раз в год повидаться и раз в месяц по watsapp поговорить и норм. Здоровья и энергии, СБ, некоторым молодым обзавидоваться, но да, то Китайский Новый год, то дача, то на море ж надо...... Хотя свои дети на бабушке были пока бабушка была жива.

Вообщем не получается всех под одну гребенку. Никак

Не знаю, как у кого. У меня в жизни получилось так, что лучшей няней был почти неработающий муж. Лучше няни я в жизни не видела и не увижу ;))). Даже уже триста раз пожалела, что с ним переругалась и рассталась. Зато хоть деньги в доме полноценные были, так как я могла быть абсолютно спокойна за детей и делать любые дела и бизнес. В том числе ездить в коммандировки. Сейчас свзяна по рукам и ногам. Благо девочки- подружки иногда помогают и самих тоже на короткое время с телефонами оставляю. Но этого для нормальной работы — не достоточно.

Я согласна с вами, Рита. Самый проверенный, лучший нянь — муж.

Вот только понимание этого приходит у некоторых позже. Это я про себя))). Фиг с ними — с тяжёлыми отношениями, зато хоть заработать мне нормально было можно. А так ни он там до сих пор не зарабатывает, ни я толком из-за детей. Всего в жизни не учесть.

Может, есть возможность опять воссоединиться? Во имя будущего детей

Аж подавилась, поперхнулась :)))). Он ради действительно шикарного будущего детей не едет в Германию гражданство делать, хотя может и получил бы 100%. Свекровь-немка умерла и он имеет право сам подаваться как Шпейтаусзидлерс. Но его лень и недальновидность раньше него родилась :))). И потом, у него уже другой ребёнок от тамошней локальной женщины. Делать детей — это единственное, что ему не лень и никогда не было лень :)))). Мы уж как-нибудь сами будущее построим :).

«Никуда я твои Европы не поеду больше»: говорит :))Сами, мол, едьте. Даже великого и могучего мата на таких людей не хватает. Ни себе, ни детям.....

В Чехии нет гос яслей. Да и какая разница: знаю одного человека, чьего ребёнка 7месячного, кажется, в яслях воспитательница «уронила» — там все с серьезными последствиями.

Есть, но их очень мало.