Добрый день, я правильно понимаю, что у вас делалось разрешение на работу, а затем вам выдавалась zaměstnanecká karta? У вас контракт на какой-то период или бессрочный?

Добрый день! Спасибо, что откликнулись. Zaměstnanecká karta была мне выдана сразу же после моего приезда в ЧР. Она и есть основанием для моего пребывания в стране. Трудовой договор у меня до 30.09.2020 г.

Если у вас договор бессрочный с работодателем, то вам ничего менять не надо, так как место остается за вами, то есть фактически вы числитесь в фирме и выполняете условия пребывания. Если же у вас договор на конкретный срок, то он истекает и работодатель может продлить или нет его. Тут уже ваша личная договоренность. И с момента прекращения трудовых отношений, у вас есть 60 дней на поиск новой работы, либо менять цель пребывания (тут наверное лучше позаботиться об этом заранее). И не ориентируйтесь на информацию в окошке информации, к сожалению, там в большинстве своем некомпетентные люди, которые своими советами, могут сильно вам усложнить жизнь...

То есть за 60 дней до 30.09.2020 (дате окончания моего ТД) я должна менять цель пребывания? Раньше это делать не стоит? Я правильно понимаю?

В законе написано, что после того как закончился ваш договор, то у вас есть время -60 дней на поиск работы Это именно то, что касается работы. Но если вы хотите менять цель пребывания, то делать это нужно в момент, когда виза у вас действует, то есть до 30.09.2020. В этом случае, если виза истечет, а новую вам не дадут еще, основанием для пребывания будет ваша жадость о смене цели пребывания.

Спасибо большое! Так-то все логично. Надеюсь, так и будет. Еще раз спасибо за ваше время.