Трудовая или Синяя и только так. https://www.mzv.cz/moscow/ru/vizy_i_konsulskaja/vizovaja/dolgosrochnoje_prozhivanie/index.html

Спасибо!

У вас как-то всё очень запутано. Есть предпринимательская виза, как раз на основании ИП или СРО, есть рабочая виза. Я не поняла о какой визе идёт речь? Система, о которой вы написали не считается незаконной. Она не приветствуется, но вовсю используется. В вашем случае есть шанс только, чтобы работодатель делал нормальную рабочую визу. Все приличные компании идут на это без проблем. Мало представляю как вы можете открыть предпринимательскую визу.

И ещё, если мне какой-то работодатель предложил бы такую схему, я бы его послала. Тем более в ИТ. Сейчас не проблема сделать рабочие визы для специалиста. Они просто не хотят заморачиваться. Выглядит как и рыбку съесть, и на ..й сесть и косточкой не подавиться.

Просто как я понимаю, если устраиваться как наемный работник, то налог будет вычитаться порядка 45% от зарплаты? А в случае ИП значительно меньше. Ему дали оффер, и предлагают оформить договор, такого же плана, как он работал в РФ. Сказали, что могут оформить как наемного работника, но тогда зарплата будет значительно ниже. Меня лично такой вариант полностью устраивает, но вот муж упёрся рогом и все, не знаю, как его переубедить. А если виза на основании ИП, где можно проконсультироваться по этому вопросу?

ну так естесствено именно так, как вы и описали. Но у вашего мужа нету визы. У него нету статуса в ЧР. Если бы у него уже был статус ВНЖ или ещё какой, ноу проблем вперёд и с песней. https://www.mzv.cz/moscow/cz/viza_a_konzularni_informace/volby_2010/dlouhodobe_vizum/dlouhodobe_vizum_za_ucelem_podnikani.html

на данный момент проще улететь на марс, чем получить предпринимательскую визу в Чехии. И ещё, конечно будут вычитать налоги. Но те деньги, которые будут потрачены на всю эту подникательскую канитель тоже далеко не 3 копейки.

Спасибо! Буду убеждать, что нужна просто рабочая виза

Вероятность получить визу на основании предпринимательства 0%. Если зп не устраивает, попробуйте найти другого работодателя: ищите на линкедин, startupjobs.cz, jobs.cz

Спасибо! Зарплата все равно остаётся нормальной, правда в 2 раза меньше с учётом вычетов, чем в РФ, но ему так хотелось попробовать поработать в иностранной компании, что я думаю надо пробовать даже на таких условиях. Другой вопрос, сделали бы ещё хотя бы рабочую визу, если нет диплома о полном высшем образовании...вы случайно не знаете, является ли диплом обязательным документом при получении такой визы?

и вот небольшая информация для размышления. Имея рабочую визу и находясь в штате компании, ваш муж будет иметь право на все корпоративные «ништяки», вроде 13 ЗП, квартальные бонусы, отпускные, какие-то активити, лагеря для детей, спортзал бесплатно, ну вообще много их у больших компаний. Если же он будет просто «сдельником», то забудьте обо всём этом.

Тоже верно... а вы случайно не в курсе, обязательно необходим ли диплом о законченном высшем образовании для получения рабочей визы, если едет работать как программист?

На Трудовую карту можно попробовать, коллега так приехал. Но работодатель должен будет чётко аргументировать зачем ему такой работник и это может занять много времени.

Понятно...а коллега тоже программист?

QA automation

У моего мужа есть коллега без в/о. Работает по рабочей карте. Остальные по СК.

Я бы 10 раз подумала переезжать в худшие финансовые условия. Хотя не понимаю о каких 45% подоходного идет речь. Не перепутали ли Вы с Германией?

Если переезжать, то рабочая карта. На месте можно осмотреться, найти более платежеспособного/престижного работодателя. В первые 2 года это требует разрешения от мвчр, но новый работодатель, как правило, сам готов этим заниматься. Ну, или ИП открыть со временем.

о 45% — скорее всего имеется ввиду, что «общие» налоги включая «socialku i zdravotní» составляют в конечном итоге 45%. В Чехии есть такое понятие «superhrubá mzda», например если Ваша зарплата составляет 30 тыс, так работадатель платить еще со своей стороны часть налогов, потом и получется, что Вы платите 5-6 тыс + работадатель больше 10... например, у меня был оклад 30, получала я 25, но «superhrubý plat» был 40 тыс

спасибо, вы правы, это я и имела в виду

Да, мы уже много думали о финансах, но мы согласны на «худшие» условия для того, чтобы просто посмотреть как же там, в иностранных фирмах) тут в РФ его отпустили с прежней работы со словами, что если что его ждут обратно))) но другое дело, сколько же нужно иметь денег на руках в Праге после всех вычетов налогов, чтобы жить, а не выживать. Наверное отдельный вопрос ещё попробую тут задать)))

Скажите, пожалуйста, у коллеги вашего мужа условия хуже, чем у остальных с Синей картой?

Условия общие точно не хуже) А зп... да кто ж его знает. Вообще это моветон выяснять кто сколько зарабатывает из коллег. Это не способствует сплочению коллектива, потому как всегда найдутся завистливые люди.

В наше время почти на все вакансии есть вилка по зп. И ты продаешь свои знания/опыт/умелки. Диплом «продаешь», как правило, только при первом трудоустройстве. Про трудоустройство в IT писано-переписано. И в общем-то любой оффер можно еще улучшить прежде, чем принимать)

что касается вашего вопроса, там есть разница есть синяя карта, это для высококвалифицированных специалистов «Высокой квалификацией понимается законченное высшее образование или высшее специальное образование, со сроком обучения не меньше 3 лет. Список вакансий, привязанных к синим картам, опубликован на сайте Министерства труда и социальных дел ЧР», есть заместнанецка карта, там уже не нужно никаких условий.

Спасибо большое! Все посмотрим

удачи!

Благодарю!

при получении рабочей визы надо подтвердить свою квалификацию — диплом, курсы, сертификаты, опыт работы, стажировка у самого работодателя. все что есть- можете подавать.

Спасибо! Все есть, кроме диплома. Так не хочется, чтобы он стал причиной отказа, но куда деваться сейчас..

как вариант, поступить на дистанционное. если фирме так нужен диплом. для визы не нужен

Фирме как раз не нужен, у него ни на одном собеседовании не спрашивали о дипломе. Я думала, что для подтверждения визы он необходим, но раз нет, то Груз с плеч просто упал)))

да не нужен тут никому диплом, по опыту личному и многих друзей. Сначала первое собеседование, потом второе очень детальное, где дают всякие тесты и задания, потом бывает третье, а может и не быть. И если всё устроило, где-то после всего спрашивают про диплом. Ни для кого в Чехии это на критерий или показатель.

Я поняла, работу то он уже получил, теперь только осталось решить вопросы с визой и убедить его, что надо забыть про ИП...я волновалась, что диплом могут потребовать в посольстве при получении визы для подтверждения квалификации

если точнее до 65% от супер грубой зарплаты в зависимости от количества детей.

в интернете есть калькуляторы.

Ох...спасибо, поищу!

Вы не совсем правильно считаете. 45% (кстати, обычно 40-42%) — это налог с так называемой супергрубой зп. На собеседовании называется обычно «грубая» зарплата, с которой сотрудник платит примерно 22%.
Допустим, у меня зп в договоре 25000 (это грубая зп). На руки я получаю 20000 (чистые). А общие расходы, которые несет работодатель за меня — 35000 (супергрубая).
Пусть ваш супруг уточнит у работодателя какую именно зп он имел ввиду.

Спасибо большое! Муж уже написал в фирму, ждём ответа

Уж в IT точно не проблема найти нормального работодателя с нормальными условиями и зарплатой без всех этих мутных схем.

И да, получить предпринимательскую визу для ИП шансы стремятся к нулю, а с нормальным работодателем получить рабочую карту проще простого.

А вы случайно не знаете, реально ли получить рабочую визу, не имея диплома? Он бросил университет и ударился в работу, так и не закончил, но имеет опыт ведущего разработчика 8 лет. Прочитала, что программисты идут по синей карте, но нужен диплом...и знаете ли вы действительно надежные компании в Чехии? Его пригласили работать в стартап, у него работает там друг, но у него совершенно другая ситуация с документами, он сам учился в Чкхии

Поищите в linkedin или на glassdoor по вашему профилю, в Чехии очень много больших и приличных IT компаний, которые делают визы и оформляют сотрудников как сотрудников, без всяких ИП. С ИП можно связываться, когда вы уже будете понимать, как устроено налогообложение хотя бы. Очевидно, что компании эта схема выгодней — меньше налогов, никаких отпусков и гарантий сотруднику, но вам это гарантирует только головную боль с получением/продлением виз и уплатой налогов, социалок и т п.

Спасибо большое!

сомневаюсь, что ИТ фирма заинтересуется кем то без диплома... может быть конечно и исключение... мои хорошие знакомые занимаются тем, что ездят по свете, в основном в развивающихся странах ищут хороших ИТ работников, так у них например первый критерий — высокое образование, уже потом профессиональный разговор

Такое бывает))) он действительно очень умный и у него ни разу не спрашивали диплом, после беседы с HR обычно сразу было собеседование по технической части с тестовыми заданиями, которые он всегда выполняет на 5+. Но вот до этого случая его всегда удерживали на прежнем месте улучшением условий, а когда он Получил оффер в Прагу, очень хочет теперь там работать...

Не соглашусь, у действительно хороших специалистов диплом не просят показать. У мужа диплом вообще в России, ни одна крупная компания не просила его показать.

у каждого свой опыт, я написала то, что знаю...Фирмы же разные, нет общих правил.

Ну и я написала то, что знаю по опыту, более 5ти корпораций никогда даже не задавали этот вопрос. Есть знакомый с незаконным высшим, получил трудовую визу, правда в Таллин. Все эти сначала корочка, потом разговор напоминают мне русскоязычные компании, где важнее бумажка, а не то что у человека в голове.

У каждого свой опыт, о русскоязычных вообще не было слова, а знакомые ищут и переселяют людей/ ИТ специалистов больше всего из Азии и Южной Америки, каждый год так 10-15 человек

В Чехию переселяют? На IT позиции? Мне просто стало очень интересно, напишите, пожалуйста, какие компании просят сначала диплом, потом разговор.

напишу Вам позже в личку, но они ищут в основном молодых, в большинстве случаев свободных... была и них на презентации за границей, так наполовину случайно... и да, первый вопрос был, но не главный, где учились, какое образование? Главным был конечно «кто что умеет»... Я с Вами спорить не хочу, с этой областью я встретилась так как вы случайно, вопросы виз меня никогда не интересовали... А что касается ITков, не знаю никого без диплома...

Нет, программисты не обязаны работать по синей карте. Это во многом зависит от работодателя. Например мой муж работает по рабочей, не по синей карте, хотя диплом есть и был переведен для работодателя. Собственно они все там с дипломами и на рабочих картах, потому что работодателю их проще было делать, чем синие.

Таким образом для синей карты диплом обязателен, но айтишники не обязаны работать именно по синей карте.

Ваш комментарий бальзам на душу!!! Будем пробовать обычную рабочую визу. А по ИП в компании вашего мужа никто не работает как прогаммист?

Нет. Но все работают с дипломами. Но тут возможно зависит от вашего мужа, от того, как он покажет себя на собеседовании.

Спасибо! Все ему передам)

Получайте рабочую визу, и не мудрите с ИП. Это лишние расходы. Как вам уже написали, в случае официального трудоустройства, много дополнительных бонусов. Грамотные специалисты всегда найдут работу, даже с неоконченным высшим. Поинтересуйтесь у работодателя предоставляют ли они страховку семье. Это тоже большой плюс будет.

Спасибо большое! Буду настаивать, чтобы ни о каком ИП на данном этапе не думал

Такой тип трудоустройства нелегален. Штраф «сотруднику» — от 50 до 100 тысяч крон. Штраф «работодателю» — до 10 млн. крон. Тут на чешском, но про размер штрафов и так понятно, думаю:

Ссылка не вставилась( Вот она: ссылка

Спасибо большое!

Для «синей карты» наличие диплома по специальности вроде обязательно. По крайней мере, у нас его требовали — муж программист, уезжал 2.5 года назад, подавались в киевское посольство.

Для рабочей — не знаю, обязателен ли диплом. Преимущества синей — возможность подаваться сразу всей семьей (мы почти одновременно переезжали и одновременно разрешение на пребывание получили) и отсутствие необходимости знать язык даже на минимальном уровне.

Спасибо за информацию! Похоже проще пойти ему и доучиться в университете...а по рабочей визе вы случайно не в курсе, сразу всей семьёй нельзя подаваться?

Не знаю точно, это лучше в консульстве узнавать. Вроде там был какой-то период ожидания после получения статуса основным заявителем, но тут я не в теме.

Спасибо!

Так и по рабочей можно сразу всем подаваться, и язык точно так же знать никто не требует. Разница на данный момент только в том, что с синей картой через 2 года можешь менять работодателя с простым уведомлением мин.внитра, а не собирая весь пакет документов и ожидая нового разрешения на работу. Раньше еще ПМЖ можно было получить через 2, 5 года, а не через 5 лет, но это правило уже не действует.

Спасибо! Это рпдуеь

Там была разница между долгосрочной визой и долгосрочным пребыванием. Мы подавались на долгосрочное пребывание, получали визы типа Д и приезжали сюда уже с готовым решением о выдаче поволени к побуту. По рабочей точно был период ожидания, по синей не было. Про визы я ничего не знаю.

Я не знаю этих нюансов. Мы не собирались подаваться вместе и ехать сразу. Я с детьми подала документы на визы D сразу, как только муж снял нам подходящую квартиру и подготовил для нас все документы. Но знаю, что можно было и вместе подать документы на долгосрочное пребывание. Нам просто был неудобен такой вариант. Мужу вклеили визу для въезда, а тут он сразу же пошел на биометрию. У него никакого периода ожидания не было с рабочей картой.

Вы путаетесь. Долгосрочная виза это и есть виза типа Д. Долгосрочное пребывание это внж

Возможно, я путаюсь в терминах. Но на сайте киевского посольства есть отдельные разделы для подающих на долгосрочную визу и на долгосрочное пребывание. Виза нам давалась только для въезда, с коридором 30 дней что ли. И в течение трех рабочих дней после приезда мы обязаны были явиться в МВД. Явились, были записаны на биометрию, после которой получили карточки на два года.

Все точно так же и с рабочей картой у мужа было.

с синей картой через 2 года можешь менять работодателя с простым уведомлением мин.внитра

Это с учетом изменений к закону, которые вступили в силу в августе 2017? Чет мне кажется, что так уже нельзя. Но я не слежу за новшествами.

Этого не знаю.

Написала личное сообщение, посмотрите, пожалуйста