Возможно, различие заключается в суммах чистого и «грубого» заработка — до и после налогов. А, возможно, они просто нашли другого кондитер и не хотят продолжать сотрудничать.

Если отъезд в России не был прописан в контракте, то может засчитываться как невыход на работу и прогул. И они могут сказать, что понесли убытки из-за этого

Вы писали заявление на неоплачиваемый отпуск?

Заплатили меньше — на сколько меньше? Может высчитали подоходный налог. Какой договор вы заключали на время бригады? На этот договор подписывали проглашени поплатника иои нет?

Нет, мне сказали, что этого не требуется. Я работала по такой системе:
У меня был свободный график и электронная карта
По приходу на работу я прикладывала карту к роботу и он начинал считать часы, тоже самое происходило по завершению рабочего дня. В конце месяца этот робот все суммировал и выдавал в систему отработанные часы за месяц. В конце месяца мне пришла чистая зарплата, но она совершенно не соответствовала отработанным часам.
У них везде стоят камеры и там прекрасно видно, во сколько приходят работники и во сколько уходят, однако они отказались смотреть записи

Тогда плохо. Может еще ответят, может и нет. Вы должны были официально оформить отпуск. Возможно, вы им просто не подошли и аам поставили прогулы, под этим предлогом и уволили за невыход на работу. Тогда нет смысла подавать в суд.

Может у них так «волшебно» настроен робот, что занижает часы? Поэтому и смотреть запись отказались?

так и есть

Я впервые столкнулась с такой системой)
Понятное дело что в системе может быть сбой....
Но они намеренно сваливали все на сотрудников! якобы вы сами не прислоняли карточки...в общем дело темное...
Больше всего огорчает, что люди ведут себя как крысы!

Разве в Чехии такой закон, что не прислонил карту — не работал? В России вот точно не так, работодатель может сколько угодно кивать на это, но в суде проиграет легко.

суд — это расходы (тот же юрист стоит не даром будет составлять все документы), потом это долго все будет тянуться и нервы,ну и совсем не известен конечный результат. Можно на Уржаде праце поговорить может они как то могут помочь. А так просто искать другую работу, принимая во внимание этот опыт.

спасибо за ответ)

Это, случайно, не Олала кафе?

нет(

У Вас вообще хоть какой-то договор с ними был?

Где-то озвучены условия? з/п? Испытательный срок?

С чем Вы собираетесь идти в суд?

То что Вы пишите у меня немного не стыкуется:

Контракт был заключен на год с 2х месячным испытательным сроком.

Я работала кондитером (Бригадник, оплата почасовая). Изначально условия были таковы, что один месяц я работаю в бригаде, а потом меня берут официально кондитером.

Т.е. Вы отработали месяц и с Вами заключили контракт на год с двухмесячным испытательным сроком?

Если ваш отъезд был в эти два месяца, то никто никому ничего не должен.

Если ваш отъезд был спустя эти два месяца и небыл никак согласован официально, то работодатель еще и на Вас может «бочку катить» и уволить «по статье».