Всем привет, очень меня волнуют некоторые вопросы, а вы здесь, такие эрудироанные, надеюсь услышать дельные советы, основанные на вашем опыте.
У меня есть чешское ПМЖ (přislušnik občana EU), но тот обчан, на основании котого мне выдали этот документ уже не является моим партнёром. Нужно ли это как-то сообщать в соответсвующие органы? Могут ли забрать ПМЖ на основании того, что мы уже не вместе?
Следующий вопрос:
В 2019 году стану мамой, что делать со всеми этими příspěvkami? когда куда что подавать? Были ли у вас проблемы с работодателем из-за вашего интересного положения? А так же, если здесь быть на mateřské, можно ли всё-равно податься на российский материнский капитал?
И последний вопрос....
Рожать собираюсь в Чехии, но ребёнок по папе голандец. Мы не женаты. Вопрос в том какие документы делать ребёнку? Российский паспорт, голландский паспорт, чешское ПМЖ... так что ли?
З.Ы. мы пока сами не знаем где будем жить в Чехии или в Голландии.... но пока думаем, что в Чехии будет проще....
Очень большое спасибо!
По первому вопросу не подскажу.
Я бы сделала все документы ребенку, какие возможны. Тогда и с рос. гражданством ребенка вы сможете подать на рос.мат.капитал.
Это при условии, что автор ждет второго ребенка.
А, понтно! Пока жду первого. А на первого тоже что-то причитается?
И меня этот вопрос интересует)) Насколько я знаю — нет
Если вы перед уходом в декрет отработали 270 дней и более, то вам положены выплаты по mateřskou сроком 28 недель с момента выхода, в размере 90% от ЗП, выплачивать будет ČSSZ. На работе предоставите документ от гинеколога о выходе в декрет и работодатель сам направит сведения в ČSSZ. После истечения 28 недель подаёте документы на Úřad práce по месту прописки чтобы получать příspěvek. С января 2020 размер выплаты увеличится до 300.000 крон, сейчас пока 220.000. Срок выберете сами, можно растянуть выплаты до 4х лет. Если вы не имеете права на выплату матерской, то есть отработали меньше 270 дней, то сразу после рождения можете подать заявление в UP на příspěvek. С работодателем никаких проблем быть не должно. Если вы оформлены на dobu neurčitou, то он обязан сохранить за вами место на весь декретный отпуск, если контракт срочный — то может и не продлить его. Приспевки я недавно начала оформлять и вот тут писала об этом https://mamaguru.cz/319362
скажите пожалуйста как считаются эти 270 дней? Если я в Чехии работала 5 лет, но в последний год из-за смены работы не работала допустим 2 недели, считается ли этот пропуск? Считают последних 270 дней либо за год считается 270 дней? Спасибо
Вот их официальная формулировка
Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
Из чего следует, что пропуски могут быть. Плюс необязательно работать непосредственно перед выходом в декрет, есть ochranni lhuta 180дней
Спасибо, буду изучать и ждать 2020
Я конечно не уверена, но когда у меня был синий паспорт (pobytová karta rodinného příslušníka EU), это не считали пмж, так как и внутри документа написано преходны побыт. Меня даже в взп не застраховали, хотя уржад праце мне страховку оплачивал. Так что не уверена насчёт приспевков
Когда у меня был přechodni pobyt у меня была зелёная страховка, но работала она так же как и синяя. Ограничение было только то, что она работала только в Чехии и что ее надо было продлевать. А так это почти тоже самое, что и пмж
Извините, можно тоже спрошу по теме, может кто знает. Дадут ли родичак если у мамы пмж, а у отца нет чешской визы, и может ли он быть вписан в родни лист или нет? Спасибо!
Как я понимаю, rodicak зависит не от пмж а от работы. Если Вы работали или на каком-то другом основании платили социалку, то тогда дадут... хотя тут для меня не все ясно.
Как я понимаю), от «работы» зависит выплата mateřskou. а для родичевского достаточно проживания в Чехии свыше 1 года. Возможно, у меня устаревшая информация.