По закону беременную/мать до 3х лет уволить не имеют право, перевести на щидящий режим да, но уволить нет. С адвокатем идите ибо не фиг!!

А если контракт на добу урчиту?

У меня была нескопенка с 1.5, а договор закончился 31.5 и до свидания. 

Спасибо за ответ) Они мотивируют тем, что мало проработала и из-за этого не хотят продлевать контракт, естественно зрушуют визу) и теперь приходится решать с визой, но естественно муж берет на воссоединение семьи...но все равно)

Все равно не имеют право! беременность и последующее это не приговор и не отказ от работы. С адвокатем по голове их погладить!!!

указали же, что договор закончился. Никаких обязательств нет со стороны работодателя. До мая они и будут ей выплачивать то, что полагается, а дальше — это не их проблемы, если нет прочих оговорок в контракте. 

Имеют. 

это не уволнение, а истечение срока трудового договора на определенный срок

Это да, но по закону беременную не на больничный, а на должность по состоянию здоровья!!!

Беременной доктор по показаниям дает больничный, не работодатель. Кто знает, что у ней? У меня была работа, связанная с химией, эко, двойня, возраст — итог — больничный до родов.

На окончание срока договора не влияет то, что она на больничном.

У меня показаний нет к больничному ...работодатель добровольно-принудительно отправил на больничный, мотивирую тем, что мало проработала и работу не предоставят легче, если же не уйду на больничный, то зрушат визу) вот так вот получилось) 

вот этои есть нарушение закона. если вы не в состоянии делать свою прежнюю работу они вам обязаны предоставить легче.

как вы могли уйти на больничный если не больны? ведь вам врач должен бвл написать несхопенку

Договаривалась с врачом.. объяснила всё как есть...напугали на работе, естественно я по незнанию закона на все согласна была и выпросила у врача этот больничный...

это уже определяет врач

Закон прочтите..хмм

Порожаюсь вашей настойчивости ;) вы сами закон читали? 

Да и на женщине бонально прлкатились..’больной’ выстовили...!

Значит читали не внимательно ;) у женщины специфическая ситуация, ей самой было выгоднее остаться дома на больничном и не лишится визы. Посему и был уговор с работодателем о больничном. Её договор имел «срок годности», который скоро истечёт и продлевать его никто не обязан, даже в случае беременности. Держать её место до трёх лет тоже никто не обязан. Место держат 6 месяцев. А после 2-3 летнего декрета могут взять и на любое другое место.

А ее никто и не увольняет, контракт заканчивается, продлевать его никто не обязан. Прежде чем адвокатом грозить, желательно иметь некоторое представление о своих правах...

См закон!

Если покажете закон, обязывающий работодателя продлить договор с конечной датой забеременевшей сотруднице, выдам вам медаль! :)

Вы серьезно, медаль..я деньгами берут..ZK посмотрите!

если контракт заканчивается, т е на добу урчитоу, заместанвател не обязан продлевать его. 

Ну тогда мне медаль :p

Podle § 53 zákoníku práce nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď v ochranné době, kterou je i doba, kdy je zaměstnankyně těhotná, kdy čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy čerpá rodičovskou dovolenou. U pracovní smlouvy na dobu určitou to však neplatí. Uplynutím sjednané doby pracovní poměr končí. Těhotenství na to nemá vliv.Více na: https://finexpert.e15.cz/smlouva-na-dobu-urcitou-a-tehotenstvi

Я изначально не про увольнение, а про отсыл на больничный...и наверняка есть ’tj’ в том, что ее место ждет после родов до 3х лет.. и бла бла..бла

Есть породни — разовая выплата, но там доход должен быть не помню какой. Мы подали после родов, но нам отказали. Общий доход был выше на 1000 крон. 

В 2016 году мотивировали в отказе на пародни если у человека нет пмж или он не проработал хотяб 3/6 месяцев до родев!

есть ochranna lhuta 180 дней http://www.tehotenstvi.cz/ukonceni-pracovniho-pomeru-v-dobe-tehotenstvi-ochranna-lhuta, т.е. ППМ вам должны дать.

единоразовая выплата есть, но она зависит от доходов. Смотрите здесь https://www.penize.cz/kalkulacky/narok-na-porodne

Мне давали. Была в такой же ситуации

Было бы отлично) Спасибо)

Спасибо огромное)

http://www.socialnidialog.cz/poradna/2336-skoneni-pracovniho-pomru-na-dobu-uritou-a-doasna-pracovni-neschopnost

Идите на ужад праце в отдел по выплате соц давок. Спросите у них на что можете претендовать. 

Спасибо)

Те если до родев таскали кирпечи, то во время и часть времени после вас должны отправить перекладывать бумажки. На больничный отправляют тех, кто заболел и спустя 3/7 дн не выздоровит...недавно на социалке встретила мужика, грыжа..он довольный ему оформили инвалидный духод в 35..крутяк!!!

Основные условия для матерской: человек трудоустроен или был трудоустроен не более 180 дней назад, участие в nemocenské pojištění в течение минимум 270 дней в течение последних двух лет.

матерску достанете и родичовски тоже. едноразовая выплата — зависит от дохода.

Спасибо большое) Здорово было бы)

только родичевский, матерскую нет.

матерска будет. там охранна лхута.

Je-li zaměstnankyní, musí se před porodem alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech účastnit na nemocenském pojištění (včetně trvání ochranné lhůty a pobírání nemocenského až do začátku šestého týdne před stanoveným dnem porodu). 

тоже пошла на больничный на 6 месяце, матерску не получите, только больничный до 6 недель после родов, потом родичак

Ага, больничный еще после родов получать можно...а не подскажите, если мне не продлевают контракт, то, чтоб получить этот больничный куда мне обратиться на социалку?) Так то я ношу на свою фабрику в конце месяца листек на пенизе и они там все делают сами...

Они его посылают на социалку, но неизвестно, будут ли они это делать, когда у вас закончится договор. Уточните это у работодателя.

Да, хорошо, поняла) спасибо большое)

да, не получите, сорян