продлите садик. в случае болезни найдете кого-нибудь присмотреть разово. потому что за на 3 часа работы постоянного не найдете, а только нервы свои и ребенка потратите от большой текучки нянь.

Поищите среди соседей или мамочек, которые водят детей в Ваш садик.

Касательно болезни. Не так важно кто с ребенком, когда он здоров. Если ребенок уверен, что мама за ним придет. Но ОЧЕНЬ важно кто заботится о ребенке, когда он болен. Это я сейчас о привязанности.
Ни одна работа этого не стоит. Подумайте об этом.

Плюсуюсь, если на работе не понимают болезнбь ребенка, бежать с такой работы. 

ой веселят такие советы... что поделаеш, сытые голодного не поймут никогда... такие советы давайте только если собираетесь из своих денег оплачивать автору больничные и выходное пособие, а так же если найдете работу с лояльным отношением к больничным, высокой зарплатой, ну и куда автора гарантированно возьмут... не все на работу ходят от скуки, многие от того что есть дома нечего и екзекутора на пороге...

Я бы автору пороветовала еще с работадателем обсудить частичную занятость (для начала, на первых 6-12 месяцев). Не все согласятся, но и не из сферы фантастики, личный опыт (мне  согласовали пол ставки, подруге 25 часов в неделю, по запросу). Когда ребенок болеет, просто идти на ошетршовне, и быть с ребенком.

Добрый день. У меня есть контакт на чудесную женщину, маму мальчика (и хозяйку большой доброй собаки), у которой жизнь сложилась так, что сейчас она ищет любую работу. 

Она делала гениральную уборку в моей квартире, и мы прогулялись после, побеседовали. Женщина правда абсолютно золотая. 
Ее зовут Елена, номер телефона 774598105. Можете сказать, что телефон дала Ульяна, у которой она убирала квартиру на Слезской. 

Можете просто встретиться, познакомиться и решить, подходит ли она вам. 

А как она вам по уборке? Понравилась?

Большое спасибо за комментарии! 

Няня вашего грудничка не сможет это по совместительству делать?

Елена, ищите няню, не продлевайте садик. Не знаю таких маленьких детей, которые так долго в садике находятся и не болеют. Пусть малыш будет здоровым, конечно, но в садике допоздна такого малыша нет смысла держать — вам потом дороже обойдется платить няне за дни, просиженные дома с больным ребенком...

Так дети разные. Моему 2, оставляла бы хоть до 18, если бы была необходимость, но забираю в 16-17, потому что старших сначала, а потом за ним. Но тьфу 3 раза ничего!

А вообще, правильно советуют обговорить заранее. Я тоже начала искать, везде хотят полный рабочий день, мне нереально, я в основном отвожу и забираю детей, а где такую найти, чтоб с 9.30 до 14(15)...((((((((((

На это есть один «фокус», мне подсказала коллега = при собеседованиях говорить нормально, мол, да, на полный рабочий день.

Потом, когда делают предложение, сказать, Вы знаете, я согласна, только время работы такое-такое, могу например только 6 часов в день. 

И таки это действует. Уже много примеров знаю, кто так работает

ого))))) я так не умею))) а потом пришла я на работу, например, потом извините мне надо домой)))) уже надо сразу думаю обговорить и тогда они решают

Ну я имела ввиду говорить это еще при приеме на работу, т.е. до начала, но уже после того, как вам предложили там работать. Т.к. если вы их устраиваете и они готовы вас взять, то с большлй вероятностью пойдут на это

возможно)))

Спасибо вам за комментарии и отзывы, мне оставили несколько контактов, я думаю в нашей ситуации мы найдем выход!

Есть еще один вариант — каким-то образом продержаться на работе первые 3 месца (т.е. пройти испытательный срок, чтоб не выгнали), ходить целый раб.день. Потом заявитьь — я мать, должна забирать из сада, хочу ходить в такое-то время и баста. По закону должны дать возможность всем матерям детей до 15 лет.

Но этот метод не очень как бы честный по отношению к коллегам — сначала вам нагрузят работы, а потом придется ваши пару часов кому-то передать

не всем, зависит от работы, не на всех работах это возможно, но если реч о работе в офисе, то да, там фактически отказат не смогут, и все же лучше это обсудит заранее...

Еще любят согласится, но нагружать одинаково со всеми и коллеги тоже постоянно про сокращенную ставку «забывают», только зарплата так сокращенной и останется.

У меня была сокрашенная, начинала в 9, уходила в 13. Все коллеги к этому нормално отнеслис (ну или очен хорошо скрывали свои негативные чувства))) в этой компании я была первая, кто попросил сокрашенную ставку, вопрос решился в течении 14 дней от моего официалного запроса. Думаю, кому как повезет, например в САПе очен много работы парт-тайм, никто косо смотрет не будет.

И вот еше пример подруги, работает в кол центре, смена закончилас, телефон отключила, ушла, коллеги не волнуют. Короче, от специфики работы еше зависит.

Да, от специфики. Там, где частые дедлайны, нервные коллеги будут смотреть с нескрываемой завистью :)

а вообще надо брать пример со Швеции, полный рабочий день 6 часов))

Поэтому они ездят на заработки в соседние Норвегию с Данией, они считаются бедными.

Ну про это ничего не знаю, спорит не буду)) на сколко мне известно заработки у них не упали, просто стали менше работат

По сравнению с соседними государствами они считаются бедными, туда ездит очень много шведов работать, а мост между Мальмо и Копенгагеном с утра в пробках в одну сторону, вечером в другую, его часто из-за непогоды закрывают и люди в отелях ночуют.