Наташа, я видела только чешский и анг варианты. а что конкретно интересует?

Мария, добрый вечер! Мне надо поизучать кодекс, это необходимо для работы. Но найти пока никак не получается. С английским — беда, а с чешским еще бедее! )))

лучше читай на чешском или задавай конкретный вопрос. Не думаю, что чехи переводят свои законы на все языки мира :))

Натали, ты права, как всегда! )) НО! «Попитка -не питка. Правда, товарищ Берия?»

Наташ, есть же специалисты, которые ответят на все твои вопросы...

Да-да, лучше искать на чешском. Так как даже если перевод на русский и попадется я бы особо доверять ему не стала. У меня около года назад возникал вопрос по чешскому трудовому законодательству. На их официальном сайте mpsv.cz нашла нужный мне ответ (но я искала на чешском языке). А когда прочла, то увидела, что эту страницу можно прочитать и на русском. Ради интереса открыла... а там перевод оказался, мягко говоря, не точным и не полным)))) а два пункта похоже решили вообще не переводить)))) так что если вам вдруг и попадется перевод, то советую его сравнить с оригиналом и по возможности перепроверить все-таки с чьей-то помощью

В кайнем случае скопируйте нужный вам текст на чешском и переведите его с помощью переводчика гугл на русский. Получится криво, зато понятно. 

благодарю!

добрый день, скажите, а что говорит чешский трудовой кодекс о том, можно ли уволить или сократить должность работника, с которым заключен локальный контракт, если у него есть иждивенцы (жена и двое детей 8 и 6)? Я знаю, что по законодательству РФ работника не могут ни уволить, ни сократить, если только при ликвидации самой компании. А как это регламентирует чешский трудовой кодекс?

Спасибо заранее за ответ, Ирина

Т.е. женись, роди ребенка и ни один работодатель тебя не уволит? интересно, первый раз такое слышу )))) 

СТ 179 ТК РФ.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 
Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-27/st-179-tk-rf