Девочки, проще не получилось заголовок написать. Спасибо тем, кто мне помог в моем посте ранее. Но, т.к. появляются новые пользователи, имею дерзость написать еще раз:)
Вопрос: что предлагают компании в релокационном пакете при переезде кандидата на работу заграницу: лимит на квартиру, лимит на перевозку груза, лимит на обучение детей, и что-то еще.
Можно и в личку и в комментарии, и опыт знакомых.
Очень спасибо!
ПС: я уточню, что мне нужно политику компании проработать, но опираясь на опыт уже существующих компаний
В каждой компании это по-разному. Нужно уточнять у конкретного работодателя. Многое зависит от времени и стоимости контракта и важности специалиста.
Вряд ли комплектовщику заказов на складе предлагают те же условия, что и ведущему менеджеру.
Вот мне и нужно узнать, в каких компаниях и на каких позициях, что предлагают. У меня задача написать политику по релокации.
У нас зависит откуда специалист (ну и какого уровня).
Некоторых обеспечивают жильем на 3-6 мес, некоторых вообще на все время контракта, некоторым — шишь.
если из стран Всточной Европы, средний менеджмент и специалисты, например?
а из СНГ были примеры? Чтобы перевозили?
Раньше даже техническому персоналу с Украины предоставляли жилье на пол года (сначала оплачивали гостиницу 3-4***, потом комнату, потом койку в хостеле. В смысле 10 лет назад — гостиницу, 5 лет назад — уже только койка). Сейчас техперсоналу только с дальнего востока (Монголия, Китай и пр.) предоставляют жилье в убытовнях (общежите, наверное, по русски — т.е. самый низкий класс жилья который можно только найти) в течение какого-то (точно не знаю) времени.
На счет топ-менеджмента из СНГ не знаю (таких не много), из Штатов/ЮК/Франции — предоставляют квартиру/машину (служебную или такси).
отлично. спасибо. очень ценная информация.
все настолько разнится, что что-то взять за основу очень сложно.
У знакомой в инжениринговой компании оплачивали большую квартиру 5 кк квартиру (сначала в Сингапуре, после в Цюрихе, британскую школу 2 детям, 1 авто, переезд — перевозка мебели и личных вещей контейнером). Это менеджеру-инженеру, не самый высокий руководитель.
Спасибо. Да, все разнится, но я пытаюсь хотябы по отраслям «причесать»
В компании мужа релокационные пакеты разные. Зависит от уровня должности, договора (срочный, бессрочный) и чей запрос (сотрудника, фирмы).
По максимуму получают «высокие » срочные по требованию фирмы. Меньше всего — «низкие» бессрочные по собственному желанию.
В нашем случае («высокая» должность, бессрочный тд, по собственному желанию). Повышение зп на 15%, оплата юридической поддержки при оформлении документов для переезда (только мужу), авто с полным содержанием, моб. Связь и оборудование хоум-офиса
Коллеге мужа несколько лет назад («высокая» должность, срочный тд, требование компании) 3 года оплачивали квартиру, мед. Страховку, стоимость релокации (он без семьи, а вообще предусмотрена оплата школы/сада и мед.страховка для семьи), повышение зп на время срочного тд
здорово. Спасибо, Мария. Вот многие пишут «оплата квартиры», а лимиты есть? Можно снять за 3000 евро, можно за 1000. Как-то лимитируется эта статья?
Выше перечислили очень много из того, что у нас называют Бонусом.
Т.е. у всех инженеров свой ноутбук (по желанию), мобильная связь бесплатная (40Кс/мес) вообще у всех сотрудников, питание в столовой тоже для всех (6 или 22 Кс), страховку понятное дело оплачивают сотруднику, т.к. официальное трудоустройство, ну и с визами для всех тоже разбирается фирма (я в полицию ходил только получать паспорт, подавал его за меня визовый отдел нашей фирмы), Ну и весь комплект документов для получения первой визы, включая страховку, подтверждение проживания и пр. тоже готовила фирма. Еще куча скидок в разных фирмах для сотрудников нашей фирмы, бесплатные автобусные поездки на рождество в Дрезден, Вену, бесплатные курсы английского для всех желающих и для любого уровня, бесплатные курсы и сертификация (в зависимости от того чем ты занимаешься), ну и каждый год повышение зп на 1, 5-3% (это как профсоюз договорится), ну и налоговую декларацию тоже фирма за меня подает (я только приношу необходимые документы из банка, в случае если, например ипотека или там еще что-то).
Моб. Связь я неверно написала, Моб. Связь+Моб. Телефон.
То, что Вы называете бонусом, у моего мужа останется даже в случае увольнения, на хоум-офис было выделено 2000 евро, которые были потрачены на технику, и она стала нашей, Моб. Телефон отдельно приобретен (samsung флагманской модели), он также останется при нем.
Вы же описываете обычную практику рабочую. Техника принадлежит компании, сотрудник при увольнении ее сдаст. Или выкупит — везде по-разному.
Повышение зп каждый год на 1, 5-3% — вообще странно сравнивать с единовременным повышением при релокации в 15%, если что, ежегодное повышение идет отдельной строкой, в 10%
Бесплатные курсы и скидки, и все остальное, приведенное Вами в пример — обычный «нежирный» пакет компенсаций и льгот. Это я Вам как специалист в этой области говорю.
Так я ж не спорю, просто вспомнил про бонусы :)
А повышение за на 15% по сравнению с чем? Это перевод в рамках одной фирмы? Если просто новая работа, то мне известны случаи повышения зп на порядок :) ну т.е. это не повышение, а просто новое место работы.
Это в пределах одной фирмы. При переходе в новую компаниют лимита повышения дохода нет
Скажу больше, у нас релокация в пределах одной должности, то есть смены ответственности и обязанностей не было
Лимита обычно нет как такового, смотрят по рынку недвижимости, подешевле — хорошо, подороже — куда деваться. И то, в случае коллеги моего мужа оплачивали 4х комнатную квартиру со свежим ремонтом в центре Франкфурта-на-Майне, причем офис под Франкфуртом, но он сказал, что ему больше ничего не нравится))))