Вам нужно искать новую работу и потом подавать в полицию просьбу о смене работодателя. Самое лучшее — если это сделать пока числитесь на этой работе.

Если вы отработали больше полугода, то имеете право просить отпуск. В это время можно заняться поисками новой работы 

Спасибо.А если работодатель заявит сам на полицию.То у меня нет шансов остаться?

Если вы проработали больше испытательного срока, то увольнение это не такой быстрый процесс. И, если даже работодатель проведёт увольнение, то у вас есть время на поиски новой работы.

Какой точно срок — уточните на сайте МВД.

Раньше было 2 месяца на поиск нового работодателя, если виза не заканчивалась раньше.

Работодатель Вас не может уволить немедленно без грубых нарушений с вашей стороны. Если он решит Вас уволить в связи с тем, что вы ему не подходите или в связи с изменениями в штатном расписании, то у вас будет время 2-3 месяца до увольнения. 

Если вы сами хотите немедленно уволиться, то не стоит это делать до того, как найдете новую работу и подадите на замену работодателя.

Кстати, если у вас нет свободного доступа на рынок труда (например, если вы не закончили ВУЗ в Чехии), то приступить к новой работе нельзя, пока новый работодатель не будет одобрен МВД

ИМХО если работодателю захочется — он в тот же самый день придумает грубое нарушение — а там идите доказывайте.

замучается потом расхлебывать. В случае проверки по жалобе и в суде работодатель должен доказывать, что нарушение было, а их перечень ограничен

А как пострадавшая сторона появится в суде, если у нее виза закончится?

Да и влепить строгое нарушение рабочей дисциплины думаю не сложно. А т.к. ТС пишет, что и так отношения натянутые думаю вообще не проблема.

Пострадавшая может уехать из страны, иск рассмотрят и без нее или с участием представителя.

А влепить грубое нарушение сложно. Я бы на месте работодателя не рисковал. Намного проще договориться

Не знаю какой у ТС работодатель, но у нас (несколько тыщ работников только в Чехии) это делается запросто. В худшем случае: три не грубых нарушения и адью. А негрубое это вернулся с обеда на минуту позже или использовал телефон в личных целях, или в интернет куда полез, да вообще кучу всего можно придумать, что не является выполнением твоих прямых обязанностей.

да, вот такую фигню можно делать. типа давать бумажки о нарушениях , а потом бац. и все. НО ! даже в этом случае идет выповедни лхута.

Какая лхута? Держать на работе человека, который сделал три нарушения? За алкоголь тоже лхута?

Просто я своими глазами видел не одного сотрудника, которому просто объявили: завтра ты на работу не идёшь (ну и назвали причину естественно).

может и так.но по закону всегда лхута.у меня так было. И все ровно была лхута 

Не буду спорить. Лхута, так лхута.

ну реально,  у меня была лхута. значит у вас в договоре прописано иначе 

Причём тут договор? Вам туда весь трудовой кодекс должны были переписать?

ну ладно.вы — победили 

За алкоголь, okamžitá výpověď . Льгута даже не обсуждается. Это грубое нарушение.

ну извините. я на работе не бухаю;) об этом ничего не знала! 

не поверите, нам адвокаты по рабочему праву такие случае из судебных дел рассказывают, «не все так однозначно» (с) ))))

интересно)

Совсем недавно был случай, что суд восстановил на работе человека, которого уволили за кружку пива.

Вы даже не представляете, как это легко. Все работодатели это прекрасно умеют делать. Так что если хотят уволить, лучше уходить самому. Договориться можно разве что о сроке увольнения — или сейчас, или через 2 месяца. Второй вариант можно ситать за успех+если есть отпуск, уже хорошо. 

Да, это работодатели умеют прекрасно делать, вы правы. Они хорошо умеют запугивать, но, если они видят что вы разбираетесь в зоконике праце, совсем по другому с вами разговаривают. 

Так ведь можно просто невыносимые условия работнику сделать — давать самую неприятную работу, в которой легче всего накосячить. Замечать за работником те косяки, которые не замечаются за другими. Не давать премии там, где другим дают. На рабочем месте выдать неудобный стул в конце-концов. И всё это факторы субъективные, которые в суд тащить весьма сложно.

Все правильно. Дать заведомо невыполнимые задания, потом пару предупреждений в письменном виде и повод для увольнения готов. Также использование интернета, принтера в личных целях тоже может быть законной причиной увольнения, даже если работник справляется со своей работой.

Подаст на стерпение на основании судебного процесса с ним как истцом

Надо иметь очень большую отвагу и нервы с деньгами — бороться с работодателем (русским, хотя и чешским тоже). Если ради принципа и уезжать отсюда. И к тому же, сарафанное радио в маленькой Праге хорошо работает. Судившегося работника мало кто захочет брать, разве что самый злой конкурент, если повезет.

О каких грубых нарушениях речь? либо подписывается дохода об уходе либо всегда идет выповедни лхута. одно грубое нарушение по которому имеют право уволить сразу — это не приход на работу .

Алкоголь, драка на производстве, воровство... Продолжать дальше?

За подобные вещи у нас увольняют моментально. Не дожидаясь конца рабочего дня. Какая лхута?

значит условия смлоувы позволяют 

Никакие условия не позволяют бухать на работе два месяца. 

ХОРОШО! 

Нет нет и нет!