Попробуйте Foto Skoda на Водичкова.

Спасибо, позвоню там.

https://www.facebook.com/luzankophoto

- Константин Лузан. 774303816. Я у него делала — оч довольна!

Спасибо за контак. А вы свадебные делали или тоже портретное для резюме?

Я тоже для резюме делала и потом так бизнес лук для офиса. а знакомые у него савдебные делали, и потом так понравилось, что его на все празднования его приглашали (детские портреты и днирождения...) Вобщем очень- очень все довольные. Он делает фото не напрягая клиента и все так гладко и просто с ним. а главное результат потом прекрасные фото!

Советую Дарью. https://new.vk.com/club123792103

Скажите, а для чего вы делаете фото на резюме? Если вы имеете ввиду обычное CV, которе посылаете потенциальному работодателю. Я здесь в Чехии вижу много CV с фото, указанием даты рождения, семейного положения, и все это на самом деле не должно волновать нормального работодателя, если только ваша работа не фотомодель и тд. Мне правда интересно, не берите на личный счет, если что. 

Ну, на самом деле, многое зависит от позиции. Кроме того, я уверенна, что адекватное портретное фото подчеркивает уровень самого кандидата.Касательно меня, то после двух лет декрета внешность изменилась, а хороших портретных фото в наличии нет. Так что, даже и обижаться не на что:))) 

Лично мое мнение (я набирала людей как функц рук-ль и как HR участвовала в процессе): от позиции не зависит. Уровень кандидата подчеркивает его разговор, манеры, этика, опыт и тд на интервью. А отсеивать людей по фото, полу, сем статусу, возрасту и тд. в процессе есть дискриминация. Вот был бы выбор вслепую, как в программе Голос, представляете, каким интересным мог бы быть штат сотрудников!!!

Это конечно в идеале, но если на данную позицию очень много кандидатов, то часто бывает, что резюме без фото остаются просто незамеченными. Есть разница, когда выбирают из 5 резюме или из 100. 

Про возраст в резюме, то его по хронологии несложно угадать :) 

Дискриминация в Чехии все таки есть и это официально признают, средняя зарплата женщин на той же позиции на десятки процентов ниже, чем у мужчин. 

только вопрос: хотите ли вы работать у такого человека или фирмы, где набирают людей по цвету глаз или кожи или еще не знаю чего. Тогда уж фотку можно налепить любую и очень красивую, а при встрече сослаться на недосып от трудоголизма :) Я в CV никогда не указывала такие данные, и фотку тем более, что не мешало мне найти работу и не одну. Поверьте, профи рекрутеры умеют пользоваться и LinkedIn и Facebook и всем остальным. 

А дискриминация в Чехии есть, конечно, так зачем ее поддерживать?! Тем более нам — женщинам!!!

Вы думаете, что у всех есть фейсбук и линкедин? Тогда да, можно фотку и возраст не указывать, они и сами все найдут, причем, не только это  :)

я знаю, что у 87% кандидатов есть профили в соц сетях. В наше время найти инфо о человеке очень легко, он сам ее дает везде :) Но это не решающий фактор в любом случае для серьезной компании. Я знаю многих VP и CEO, которые в соц сетях и постят они бывает зажигательные фото, что не мешает им быть профи своего дела. 

Да, поэтому тс верно написала, что зависит от позиции. Если человек профи с хорошим резюме — это одно дело, а если это новичок, то там необходимо о каждой детали в резюме думать.

Для новичка поможет не фото, а вот такие пункты и детали: что делали в процессе учебы (соревнования, спорт, олимпиады, студ организации и тд), стажировка или подработка (указать результаты), написать об увлечениях и достижениях (например, орг книжного клуба, участие в марафоне, выпуск книги рецептов и тд), указать мотивацию, раскрыть личные качества, тд. Верьте мне, такое CV привлечет внимание, а не фото. Опять же, если мы говорим о серьезной и профессиональной компании, а не о Рога и Копыта. Считайте эти советы бесплатной консультацией :) 

Эти пункты и так понятны, только не пойму чем там фото мешать будет?

Оно просто не поможет :))) Можете хоть все CV фотками залепить, если так хотите! Мне кажется, что для вас эта тема более актуальна, чем для TC ))

Нет, мне это пока не актуально :) Может HR и все равно, но от коллег мужчин я очень много раз слышала, что если у девушки на резюме нет фото, то она страшненькая и они заранее предвзято относились к кандидатке. Можете опять сказать что-нибудь про дискриминацию и про конторы Рога и Копыта, но мужчины на собеседовании очень даже обращают внимание на внешность женщин-кандидаток это не только мое мнение, тоже самое говорят и исследования. Недавно даже попалась статья с таким исследованием, одних и тех же женщин одели по-разному на собеседования и  результат очень даже зависел от привлекательности. Ведущие позиции чаще занимают мужчины и именно они принимают окончательное решение, которое передадут HR (чаще это женщины). Поэтому я поддержу тс, если она себя будет чувствовать увереннее с профи фото, то пусть сделает.

Вы явно работаете в коллективе профессионалов мужчин :) это я язвлю, конечно. Вот точно полный бред, если нет фото, то кандидат страшный, как это меня брали на работу? :) Наверное, я страшная! А те, кто набирает себе команду по красивым глазам, потом сами себе волосы рвут, тк работу делать хорошо эти глаза не умеют, и все валится на их же голову, как руководителя. И если HR видит такое в компании и ничего не делает, то в шею таких работников вместе с топами. Эти люди же должны прибыль приносить компании, а не украшать офис :))) Цель бизнеса проста — $$$$. По поводу внешнего вида на собеседование, это отдельная тема. Прийти одетой хорошо, с чистыми волосами или в заляпаной одежде, тут никаких соц опросов не надо. А какой у вас опыт в рекрутинге или наборе персонала, как функ менеджера? или сколько раз вы сами проходили интервью? TC может делать все, что хочет, ее право. Просто думать надо на несколько шагов вперед. Я ухожу, надеюсь, что хоть кому-то мои рассуждения пригодятся. 

Я не говорю, что без фото не берут на работу, а хочу сказать, что иногда к таким резюме предвзято относятся. И еще, вы преувеличиваете роль HR в компании.

А по моему все правильно написали. В серьезных компаниях непосредственный руководитель присутствует уже на самом последнем контакте, а НR специалиста вы своими фотками ну никак на свою сторону не склоните, разве что если человека на ресепшн ищут. Так же как возрастом, количеством детей, национальностью и пр.

А вот ссылочка на линкедин, где будут перечислены и, главное, подтверждены серьезными профессионалами ваши заслуги ИМХО на много важнее студийного фото.

Все правильно, здесь не спорю, у кого хорошее резюме тому фото большой роли не играет, а вот у кого резюме еще не шикарное и таких кандидатов сотни, то фото может помочь выделиться из этой толпы одинаковых резюме.

Профессиональный портрет 3х4 см зачем? Встал возле светлой стены и сделал себяшку. Лучше оставшееся время потратить на консультацию с HR специалистом. ИМХО.

Да, чтобы чего не подумали — в моем резюме есть фото. Без фото резюме выглядят как по мне безлико. Но фото это такой же атрибут как и правильно сделанное форматирование, и правильные шрифты, т.е. элемент дизайна, не более.

Это дело каждого, я больше десяти лет использовала одно и тоже фото для паспорта, но знаю тех кто профи фото делает. Еще HR умалчивает, что в некоторых компания сами платят за профи фото своих сотрудников, получается, что сами себе противоречат.

Я тоже считаю, что это такая же часть, как правильное форматирование и т.д., что-то вроде первого впечатления, когда резюме в руки берут, потом уже большую роль играет содержание.

У нас в компании есть специальная фотостудия. Делают фото всех сотрудников (можешь отказаться от использования его кампанией, но фото должно быть в личном деле и на пропуске), но для этого нужно стать сотрудником :)

В принципе мы об одном и том же говорим :)

Поискала специально для вас 

http://www.telegraph.co.uk/science/2016/06/27/women-who-wear-low-cut-tops-on-job-applications-19-times-more-li/

http://ekonomika.idnes.cz/foto.aspx?foto1=RNY63ca79_grafdva.jpg

Сказки про равенство можете приберечь для ассисмент центра.

Что-то вы лукавите, говорите фото не нужно, а у вас в линкедине есть :) Кроме того, на сайтах многих компаний при заполнении формуляра требуют фото.

В линкедин обязательно фото. На резюме — нет, тем более студийное. 

У меня нет линкедина, но видела там и без фото резюме. Про студийное могу сказать, что из тех кого знаю и кто себе делал, то на начальном этапе, когда в резюме не густо, людям это помогает стать увереннее, больше вжиться в роль, поверить в себя, что при поиске работы тоже очень важно. Что касается денег, которые стоят эти фото, то это вопрос относительный: кто-то кремом за 50 крон мажется и не понимант зачем ходить по салонам и т.д. :)