3 месаца, для директоров 6мес.

Неправда. Спрашивали про минимальный. Какой он не знаю, но у нас на фирме у неруководящего состава — 2 мес.

Если работодатель заинтересован в сотруднике, то может взять его сразу на «добу неурчиту».

3 месяца. Отработала на 3-х фирмах. Но у вас в контракте долждно это писать. Всегда идёт один контракт на пробный период, а потом выдаётся «нормальный». Жто в большинстве фирм так. Может есть исключения конечно

Первый раз слышу насчет 2 договоров, если честно Обычно делается 1 договор, в котором оговариваются отпуск, рабочая неделя, испытательный срок.

наверное зависит от рода деятельности. Ни разу не слышала что бы давали один договор сразу :) Никакого отпуска в пробный период. Макс 1-2 дня....

Или от прихоти руководства, скорее всего. Ведь что не запрещено, торазрешено )). В ZP не написано ничего о раздельных договорах, разве что это будет Priloha или dodatek с дополнениями и изменениями. В договоре пишется не отпуск за испытательный срок (он и не полагается), а в целом кол-во дней отпуска за целый отработанный год.

Ни у меня, ни у кого из знакомых никогда двух договоров не было, максимум dodatek, если после испытательного срока повышали зарплату. Сфера ИТ и финансы.

По трудовому кодексу 

§ 35 Zkušební doba

(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než

a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36),

b) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36) u vedoucího zaměstnance.

(2) Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3).

(3) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.

(4) Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje.

(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

(6) Zkušební doba musí být sjednána písemně.

Ис ходя из вышесказаного ваша смлува недействителна потому как там не написан испытателний срок)))

А где в законе сказано, что обязательно должен быть испытательный срок?

пар.35 пункт6. см. выше

Пункт 6 только об обязательности письменного зафиксирования испытательного срока, но никак то что он обязан быть. Работодатель может взять работника и без испытательного строка. 

я  так поняла, что обязательность касается именно «письменности»...а не того, что исп. срок должен быть.

Я этот пункт трактую как: если есть испытательный срок, то он должен быть прописан в договоре.

А зачем в договор вносить то, чего нет?

Да, все так.

Zkušební doba не обязана быть, а если есть, то должна быть в письменной форме.

Обязательно нет,  может быть но не обязан. Но при этом не может быть дольше 3 мес. или 6 мес. в зависимости от должности

А вообще как уйти с работы и т.п. читайте свой договор и трудовой кодекс. Трудовой кодекс тут http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h2.aspx

Спасибо всем, попали в неприятную ситуацию, где фирма не сдержала свойи обещаные условия , кт обещала на собеседовании...тоест приетом всем вихода нети и нужно отработат 2 месаца выповедни?

В этом вся загвоздка. Если бы в договоре был прописан испытательный срок, вы бы могли уйти прямо завтра без объяснения причин, в одностороннем порядке. В ином случае можно договориться с работодателем и уйти по соглашению сторон. Если отпустит. И если именно с этой целью в договоре не оговорили испытательный срок, чтоб человек не смогу сразу уйти — это знает только директор ). Идите на больничный на 2 недели, пусть вам заплатит больничные )

А потом еще и в отпуск на несколько дней :)

Пока не отработано 2 месяца, отпуска не полагается )

А мы ж не знаем сколько ТС отработала.

Ну и опять таки... у нас же не рабовладельческий строй. Развернуться и уйти.

Ануда, 3 месяца же...Развернуться и уйти — это прогул, могут лишить компенсации за отпуск, которую при увольнении заплатить обязаны. А еще припишут, что вынес ноутбук, мобильник. Ну это в самом худшем случае, конечно. Но о таких случаях знаю.