Зависит от договора с работодателем: если совмещение должностей не оговорено в контракте, то нет оснований что-либо требовать. Надбавки и дополнения обычно решаются приложением к договору, в котором будут оговорены все детали.

Совмещение не предусмотрено договором, так как при его подписании несколько лет назад о совмещении не было и речи. Ситуация возникла уже в процессе действия договора.

Это кумуляция функций?Если все укладывается в рабочее время на ставку, то можно хотеть поощрительную премию.

Это- работа за себя и за того парня :) Премия — все-таки явление разовое, а хотелось бы регулярного поощрения. 

по-моему закона тут нет, идете за начальником и требуете повышения.

Соответственно вопрос решается приложением к договору и повышением зарплаты (по договорённости с работодателем). Во всех остальных случаях премия даётся на усмотрение работодателя. 

Все на усмотрение работодателя:-)

Заставить совмещать функции бесплатно тоже никто не может :)

С другой стороны, а почему бесплатно — своей-то работы человек будет меньше в итоге делать.

Своей меньше делать тоже не получается, делать надо на 100% за себя и за того парня. 

Тогда надо поступить так: написать некую объяснительную начальству, мол, «так и так, я делаю за 100% времени 100% своей работы. К сожалению, на работу за того парня в рамках 100% моего рабочего времени не находится места. Я могу делать работу за того парня либо в ущерб своим обязанностям, либо за небольшую доплату, что меня стимулирует, например, чуток задержаться на работе или потратить несколько меньше времени на обед, перекур и прочее». Ну как-то так...

Пригрузить за те же деньги это тренд.Если позволяет ситуация, то аутсорсинг тоже решение.

Так это вечный тренд, чоужтам. 

То, что все изменения к договору указываются в приложении к договору,  понятно. Меня интересует, как именно, опираясь на местное законодательство (конкретные статьи закона, например), сделать так, чтобы работодатель страстно возжелал что-то подписать это дополнение. Пока работодателю и без дополнения хорошо:)