Нужно понять ситуацию и совет от тех, кто разбирается в вопросе.

Всем прекрасного дня!

Мы нашли для своей компании специалиста-иностранца из России. Все процедуры выполнили и человек подал документы на заместнанецкую карту. Решение должно было быть принято до 05.04, но ничего не было, задали вопрос в посольство по эл. почте и пришел ответ, что решение еще не принято.

А у нас подпирают сроки — нужно чтобы человек уже приехал и вышел на работу.

Как быть в такой ситуации? Можно ли как-то повлиять на скорость ответа? Можем ли мы, как работодатели, пригласившие специалиста, что-то предпринять?

Может, есть контакт на того, кто что-нибудь толковое посоветует?

Надежда · 08 апреля 2016, 15:15
8761
Чтобы оставить комментарий, нужно войти или зарегистрироваться

Кстати, а сколько времени у МДВ есть на рассмотрение вопроса? И чем этот срок регулируется? т.е. есть ссылочка на документ?

Показать все

Во-первых, все сроки рассмотрения указаны на сайте посольства Чехии в России. Во-вторых, когда принимали документы, то выдали листко, на котором это написано.

Срок в данном случае — до 60 дней.

Показать все

Ок. Спасибо.

Показать все

Надо обращаться не в посольство, а в МВД.  Юрист может отправить официальный запрос. По срокам — далеко не всегда они их соблюдают. У нас была похожая ситуация. В итоге муж получил одобрение синей карты на 2 месяца позже положенного срока

Показать все

Ну мы-то обращались в посольство с вопросом: пришел ответ или нет, т.к. срок уже прошел.

И, насколько я понимаю, мы, как работодатели можем послать какую-то бумагу от себя с просьбой ускорить рассмотрение. Юрист — это если бодаться по аппеляции, например.

Показать все

В нашем случае юрист контачил с МВД. После первого обращения они периодически сами с ним связывались

Показать все

Это делал Ваш муж, как работник? 

Нам важно понять, можем ли мы что-то сделать, как работодатели.

Показать все

Юриста нанял работодатель, т.к. бэкофиса в Чехии нет. Муж после подачи доков сам больше ничего е делал

Показать все

Ясно, спасибо

Показать все

Как вариант, до получения разрешения вы можете работать на основе договора по оказанию услуг.т.е вашему работнику нужно будет на основе этого договора получить бизнес визу.Правда у него будет ограничение 90/180, но трех месяцев должно хватить на решение основного вопроса.и ещё ваш работник должен оформить ип в росии и соответсвенно там платить налоги

Показать все

Это не вариант, но спасибо.

Показать все

Подниму пост, т.к. тема очень для меня важна.

Показать все

Вход

Email


Пароль


Нет учетной записи? → Создать аккаунт очень легко
Забыли пароль? → Восстановите доступ