Девушки, расскажите мне, пожалуйста, разницу prace na brigadu и na ZL.
В моем понимании это было 2 разных способа трудоустройства. Сегодня знакомая сказала, что это одно и тоже...
И еще.. работодателю выгоднее брать работника (если не на HPP) «на бригаду» или на ZL? если это не одно и тоже))))
Спасибо.
разное , на жл это так назыаемый шварц систем, работодатель платит типа фактуру, а всякие налоги платит работник сам, на бригаду социалку и здравотку платит работодатель. На ЖЛ , конечно, роботодателю выгоднее, но не уверена если совсем легально, не очень хорошо на это смотрт
Ага, все же разное.. спасибо!
У бригады есть dpp и dpc.у dpp до 10 тысяч дохода платится только налог 15%, выше уже и.социалка и здравотка.Ограничение 300 часов работы в год
Dpc-социалка и здравотка от дохода 2.500+налог 15%
.А если есть официальное zamestnani, и dpp как дополнительный доход выше 10 тыс? Как тогда?
платится и с осн.договора и с дпп и социалка и здравотка(
Это как? 2 здр+2 соц в месяц?? Не пойму.
Все правильно, с каждого дохода платится налог и с каждого, если нет исключений, платится здравотка и соц
Все понятно. Спасибо.
Да, это как будто у Вас просто по основному договору больше заработная плата, соответственно и сумма соц. и здрав. больше получается. Если есть возможность, то выгоднее сделать дпп на 10 или меньше тысяч, а разницу «добавить» в основной договор или сделать дпч на сумму разницы.
только в этом случае учтите, что не может быть все на один и тот же вид деятельности, т.е. дпп и дпч должны быть за разные «виды работ».