Во первых, на больничный Вас может послат врач...

Работать можете до последнего дня, никто Вам не запретит... с другой стороны — а зачем? Европа же не Америка, где будущие мамы ездят в роддом с работы в прямом смысле слова.

А вы по собственному опыту говорите или просто думаете что так должно быть?

«Из наблюдений на работе» — некоторые беременные уходили в декрет неделю перед родами. Сразу объясняю- это были руководящие позиции и чтобы не прийти о них, они должны были вернуться на работу после 28 недель декрета, поэтому они как можно дольше работали, чтобы потом могли быть с малышом полгода дома.

Если не уйти за 6 недель до родов, после родов положено только 22 недели от дня родов. Ниже цитата из трудового кодекса на этот счёт. Так что работать до родов выгодно только за счёт того, что зарплата все таки выше PPM

Вы можете заступить на матерску хоть в день родов, но таким образом вы лишитесь выплат за 6 недель.

Мне они и так не светят, у меня нет 270 дней. Поэтому и ищем способ как работать до последнего.

Так тогда вообще нет никакой проблемы, в день родов у вас начнется rodicovska и все.

Спасибо. А нет ли какой-то ссылки на закон или вы напрямую с этим не сталкивались?

Это оговорено в трудовом кодексе.

Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo o zaměstnankyni osamělou

Это точно так, сталкивалась не раз.

...pokud rodič na PPM, příp. na nemocenské v souvislosti s porodem nárok nemá, náleží RP již od narození dítěte.

В первом абзаце

Спасибо всем огромное!

270 дней за 2 года, и если вы уйдёте на больничный до 6 недель перед родами вам тоже эти дни засчитываются